在与领导相处过程当中，该怎样才能正确猜出领导的心思呢？有这个必要吗？
在职场中，我们经常会遇到这样的问题，当自己被领导训斥了一顿之后，马上就能够猜出了领导为什么生气了、想干什么以及为什么生气才会生气。这种猜不出的方法往往让我们吃不少亏。其实，我们在职场上可以有很多办法来帮助自己掌握领导的心思。其实只要在不同的场合下，用不同的方法去揣摩、思考、分析到领导平时根本就不会对你说什么话。很多时候如果按照正常形式进行推理和判断的话，那对同事来说，也不一定就能猜出领导心情究竟是什么样呢？下面就让我们来一起来看一看吧！
在与领导相处时，相信很多人都会有这样的一个经历，那就是总是想着先给自己来一个汇报或者是问问领导有没有什么想法，这样我们都能有一个明确的答复。但是又害怕被领导生气，毕竟不知道你怎么去判断。所以这种情况下，往往都需要同事来进行一个判断。那么如果我们想要判断自己的领导是一个什么样的人呢？那我们就要先从第一个问题进行起疑。
有一句话叫做“你以为你很聪明，其实你并不聪明。”确实，每个人都是独立的个体，在思考和判断上都存在着不同的观点。就像这个故事当中的小 A一样，他并不能真正理解自己的下属为什么会这么想。可能是因为小 A平时在公司中的表现并不好，所以她很希望能够通过领导来了解到自己的下属到底是怎么想的。其实像这种情况下，不管是谁受到了批评或者是责骂，他都需要通过和领导相处来了解一下真相。因为这才是最真实、最有力的证据。
如果领导平时的工作态度比较平和，那么他可能就会更喜欢把工作做好，或者是能够让大家更好地完成。如果他平日里在和下属的交流当中，总是表现出一副很轻松的样子，那么就说明这位领导对他来讲，他会比较满意这件事。如果领导在平时工作当中对下属表现出一副一脸严肃的样子，那么可能他心里就非常不舒服了。如果平时你和领导交流的时候也表现出一些无所谓以及有什么特别的情绪波动的话，那么就很有可能说明他内心深处对这个事情不是滋味。那么在这种情况下你想要让工作顺利完成，就需要考虑领导是否真的有这样对待下属的想法。
