Question

如何才能在工作中交到知心的朋友呢！

Answer 1

工作中，我们都希望能遇到一个好同事，交到一个好朋友，但是因为职场竞争的关系，往往大家心里都会有点隔阂，特别是面对利益纷争的时候。有的同事，平时看起来很和善，待你也不错，关键时候却插你一刀，这样的小人比比皆是，那么如何识别哪些是真朋友，哪些是伪君子，就需要用到这几招。

第一、不抢功劳。
如果与同事一起完成某项工作，到了总结时候，他不仅不抢功劳，反而将功劳都愿意让给你。这样的同事，是可以深交的，至少在他看来，功劳不是最重要的，你的认可才是最重要，说明他更看重与你的关系，而不是提升。

第二、不避责任。
倘若你与他共事，把项目或任务做砸了，这时，他不但没有把责任全部推给你，而是主动承担起后果。这样的同事，他内心公道正派，职责区分清楚，是可以深交的。反过来，如果一旦出事，同事把责任全部推给你，这样的同事只顾自己，不管他人，没有公平正义之言，这种人我们在职场中要避而远之。

第三、不打报告。
职场中，有些人想与领导拉近距离，就靠打小报告，把人前人后的是非不负责任的告诉领导。这种人，表面上和善，非常好相处，愿意听你说话，但私下底都把这些当成政治资本利用。这种人我们最应该警惕，如果发现同事中有打小报告的，一定要远离，他可以打别人的报告，也自然可以出卖你。

工作中，交一些好朋友不易，但只要你愿意多花些时间思考，多花些时间观察，你就能在人群中找到那些可以真正依靠的人，为自己的职业发展助力！

Answer 2

我在工作中的细节可以看清同事的为人。因为我觉得细节人不会骗人的，所以我们在职场上可以从细节上看清一个人。

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以下是我的观点:

我觉得在工作上，我们是需要拥有人缘好。因为人是群居动物，在一个氛围和谐的环境中会活得更自在些，合作起来也会愉快些。但是现在演变成过分在意同事看法，这就没有不必了。所以我们只需要做好本职工作即可。

在工作中，我们难免会遇到一些总给你找麻烦，而你短时间又摆脱不了的人。比如一个作息习惯和人品都很差的室友，一个对人苛刻、脾气暴躁的领导，一个心机很重、处处针对你的同事。

当你看清了人与人之间从陌生到熟悉再到逐渐变淡的本质，心态上就会好很多。遇到这样的人，就有了更积极正向的应对方式。把时间线拉长来看，再难相处的某个人，也不过就是你生命中的某个过客罢了。领导又如何？老板又如何？在这个场景里，这个环境里，看似永远要受压迫，但只要你专注于个人成长，一两年内积累了足够的底气或者遇到了机会，就可以马上转身离开。

几年后，说不定就是风水轮流转，别人对你的态度取决于你的强弱。所以不要把时间和精力耗费在如何与这样的人斗智斗勇，你只需要做好本职工作就可以了。一个人格局越来越大的迹象就是不恋过去，不求合群，不争小事，爱恨随意。

Answer 3

这个很难，在工作中真的很难找到知心朋友，除非你们没有一点利益纠葛的。反正以我工作二十多年的工作经验来说，能交一两个就已经非常不错了！