为什么大龄未婚已婚未育的女性找工作这么难?
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我身边有大龄未婚,已婚未育,女性找工作非常困难的事情,我身边的同事朋友都经历过这样。
那么,大龄未婚或者是已婚未育,女性找工作碰壁的原因有哪些?
第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是,女职工是会怀孕的,而且往往是工作没几年就会怀孕,因为女性从大学毕业到怀孕,其实中间也就只有 几年的时间而已。
而一旦女性怀孕了,那距离产假就不远了,按照规定,一般产假都会有半年左右,而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说,这就不是什么好事了,好不容易招到了员工,结果没多久员工去休产假了,活没干多少,该给的钱却还要接着给,公司也是感觉亏大了。因此,很多公司在招聘时都会明确要求,不能招聘那些即将怀孕的女性,就是为了避免碰到这种麻烦事。
第二点、孕期、哺乳期影响工作,孕期无法从事繁重工作,哺乳期无法 出差等,对工作的影响也是显而易见的。
女性生小孩即是为了传宗接代,其实也承担了社会责任,毕竟小孩将 来是要走向社会服务的,企业从社会责任感出发,还是要 为结婚未生小孩的女性创造就业。另外,也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策,为 这些女性就业创造条件,让企业在雇佣她们时有积极性,这样社会才能健康有序发展。
那么,大龄未婚或者是已婚未育,女性找工作碰壁的原因有哪些?
第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是,女职工是会怀孕的,而且往往是工作没几年就会怀孕,因为女性从大学毕业到怀孕,其实中间也就只有 几年的时间而已。
而一旦女性怀孕了,那距离产假就不远了,按照规定,一般产假都会有半年左右,而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说,这就不是什么好事了,好不容易招到了员工,结果没多久员工去休产假了,活没干多少,该给的钱却还要接着给,公司也是感觉亏大了。因此,很多公司在招聘时都会明确要求,不能招聘那些即将怀孕的女性,就是为了避免碰到这种麻烦事。
第二点、孕期、哺乳期影响工作,孕期无法从事繁重工作,哺乳期无法 出差等,对工作的影响也是显而易见的。
女性生小孩即是为了传宗接代,其实也承担了社会责任,毕竟小孩将 来是要走向社会服务的,企业从社会责任感出发,还是要 为结婚未生小孩的女性创造就业。另外,也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策,为 这些女性就业创造条件,让企业在雇佣她们时有积极性,这样社会才能健康有序发展。
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