Question

在职场，大家为什么要跳槽呢？

Answer 1

在职场，大部分人跳槽的原因：追求更大的平台和发展空间，更高的薪水~~
一部分人跳槽的原因：不适应当下的环境，不适应当下的压力。
如果是第一种原因，跳槽是往上走，是为了寻求新机会，无可厚非，只要你权衡了利弊得失，知道自己想要的是什么，明白自己能做什么，尽管的跳。
而第二种原因，比如是因为和老板搞不好关系，觉得现在的工作做得没成就感，压力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因为你不是真的在跳槽，而只是在“逃离”。
跳和逃有很大的区别，一个是主动的一个的被动的，主动段嫌的意味着你有选择权，被动的意味着可能前途未卜，你在这里遇到的问题可能到了别的地方一样会遇到，一样会解决不了。
所以先分清楚自己为什么跳槽，这是第一步。
还有一类人是因为平衡工作和现实的需要，做出的取舍。
比如职场妈妈们，生了孩子后的跳槽。
这是一个无法回避的问题，我自己就是因为生孩子的原因连续跳槽三次。
第一次的因为怀孕身体原因，不得不离开则乱我如日中天的外企工作，虽然公司对我非常好，甚至在我休假的时候都是给我发的全勤工资，但是我在产假满了之后还是不得不离开了。到现在我依然非常感激。
第二次是孩子一岁多以后重返职场，又找到了一份待遇很好的工作，但是因为要经常飞来飞去，影响我陪孩子，不孙燃档到一年又辞职了。
第三次还是因为孩子，我应聘到了一家20强的国企，1000名应聘者中只选了5名女生，我还顺利第一批进入了干部后备名单，照理应该是非常满意的，但是国企制度依然是非常严苛的，从中层再往上走，没有后台关系，你必须要有一年以上下基层的经验。意味着我要去郊县，周末才能回家陪孩子，在一次转岗应聘被黑幕后，我毅然辞职。
后来就做了互联网公司合伙人，接着又和老公自己创业。
所以跳槽是一种选择，需要判断这个选择是被迫的的还是胸有成竹的。
会越来越好吗？
你对未来有把握吗？
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Answer 2

1.这份工作总是让你生病
专家表示，如果你整个祥茄镇周末都不开心，想着下周还要上班，或者每天早上一睁眼就开始工作而烦恼，那肯定有问题。职业规划师说，不合适的工作会让你生病。如果您患有慢性背痛、头痛和胃痛，是时候考虑换工作了。
2. 创造力下降
没有工作压力不如压力太大。如果你发现你的工作变得乏味、例行公事，你的创造力在下降，这意味着工作空间不足。同时，如果你经常在工作中无所事事，这也不是一个好兆头。因为离你被解雇的时间不远了。
3. 不能再学习新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的主要原因之一。如果您发现您目前的工作阻碍您学习任何新技能或从工作中成长，那么可能是时候寻找其他地方了。在目前的位置上停滞不前会让你失去更多的成长机会。
4.您多次错过促销活动。
如果没有升职，可以考虑辞职。如果公司会解释这一点并帮助您指出将来如何改进它，他们仍然信任您。但如果你一直被忽视，你应该考虑离开。尤其是当你以前的下属成为你的老纳辩板时，我相信没有人能坐以待毙。
5.工作重组与你无关
组织的变化是不可避免的，但如果你的职位、工作预算和下属都被重组或淘汰，就意味着你的部门变得无关紧要。如果对此没有合理的解释，我相信你不会执着于你现在的立场。
6.努力不被认可
如果公司运作良好，但你的努力，无论是物质上还是其他方面，都没有得到应有的认可，你应该考虑是否继续在这里工作。 .工作做得好没有得到表扬，升职被忽略，没有得到升职要求，没有得到证明和提升自己的工作机会，总是令人沮丧的。
7、付出与回报不成正比
公司的业务发展的很好，但你总不能看到加薪的机会，这在一定程度上说明你的工作没有被重视。然后寻找其他地方来证明自己。
8. 对工作失去兴趣
31%准备换工作的人表示“希望改变环境”。如果工作不再具有挑战性，或者你甚至不能假装感兴趣，你应该考虑辞职。激情燃烧、停滞不前的事业对人不利。
9.公司在萎缩
有时另一种情况是你喜欢你的工作，但公司经营信号不好。裁员谣言、公司延迟招聘、负面新闻报道以及其他疲惫和痛苦的迹象都是需要谨粗注意的。 18%的员工表示，公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
10、公司的价值观和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命与你的道德和价值观不一致时，当你对自己所做的工作失去信心时，就表明你应该得到一份更有意义的工作。

Answer 3

1、钱，没给到位

2、受了委屈没人理解。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。

仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

如果我们要将员工的离职原因再细分开来，可以分成以下几点：

一、待遇问题

感到自己的付出和收入不成正比，同时又有另一个“较好”的机会在招手。

二、发展问题

1、对公司的发展前景产生忧虑，感到没有安全感。

2、对自己在公司的职位发展前景不乐观，短期内看不到发展机会，又不愿意耗时间“用茄指青春等明天”。

3、感到自己不适应在这个行业里发展，另觅机会发挥自己的强势技能。

三、环境问题

1、认为自己的很多建议、想法不被重视，认为公司的运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展。

2、无法忍受公司复杂的人事关系。

细心观察一下，刚出校门的大学生跳槽的机率最高，就业第一年连续换五、六个单位也不奇怪，第二年之后才埋纳孙能逐渐稳定下来。为什么?其一，刚出校门选择的第一份工作未必适合自己;其二，人生阅历浅薄，承受压力、适应环境的能力弯链较弱。