国家劳动法关于请假扣工资是如何规定的？？
我们规定请假1天扣600元（我们工资底薪1400，提成平均每月3000-4000左右），但是公司鼓励用加班抵扣，但是加班又不给加班工资，不给年假……总之就是规定要请假（包...
我们规定请假1天扣600元（我们工资底薪1400，提成平均每月3000-4000左右），但是公司鼓励用加班抵扣，但是加班又不给加班工资，不给年假……
总之就是规定要请假（包括病假事假年假参加培训等一切假）的话一定要加班来补上，否则600一天。。。什么时候加班补回来什么时候补发这600块（但单纯加班就不给600块加班费，只能用于以后抵扣请假）
请问如何应对？
问题是，现在规定扣300的这个数额，没有明确说是从什么地方扣的。
有人说是从每月奖金扣，那我觉得肯定可以争辩说它违法。
但也有人说是从年终奖扣，不过因为年终奖的奖金没有规定，都是老板想多少就多少，所以就算不发给你也是可以的，就不能说违法了。
毕竟这个规定是老板一时兴起突然定的，还没有具体实施案例，谁也说不清。
而且老板说从9月1日开始执行，但却又把我们9月1日之前的请假数额都统计出来了，说为了避免大家胡乱补加班，所以9月1日之前的请假不允许补加班。只有9月1日之后再请假的可以补。
但财务的同事说老板统计出来就是让她要扣钱的。这就很变态了=口=！！！
现在根本说不清楚…………
于是这个星期有同事火大就辞职了……然后本来要发半年奖金的，因为有人辞职现在也不发了…… 展开
总之就是规定要请假（包括病假事假年假参加培训等一切假）的话一定要加班来补上，否则600一天。。。什么时候加班补回来什么时候补发这600块（但单纯加班就不给600块加班费，只能用于以后抵扣请假）
请问如何应对？
问题是，现在规定扣300的这个数额，没有明确说是从什么地方扣的。
有人说是从每月奖金扣，那我觉得肯定可以争辩说它违法。
但也有人说是从年终奖扣，不过因为年终奖的奖金没有规定，都是老板想多少就多少，所以就算不发给你也是可以的，就不能说违法了。
毕竟这个规定是老板一时兴起突然定的，还没有具体实施案例，谁也说不清。
而且老板说从9月1日开始执行，但却又把我们9月1日之前的请假数额都统计出来了，说为了避免大家胡乱补加班，所以9月1日之前的请假不允许补加班。只有9月1日之后再请假的可以补。
但财务的同事说老板统计出来就是让她要扣钱的。这就很变态了=口=！！！
现在根本说不清楚…………
于是这个星期有同事火大就辞职了……然后本来要发半年奖金的，因为有人辞职现在也不发了…… 展开
13个回答
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请假星期一到星期三怎么扣工资？？
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请假十天扣900多是怎么扣的
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一天就扣六百块钱这个有点过分了
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