我想申请劳动仲裁,但是。。。
我的合同上写明7月20日转证,上保险,但是到今天还没给我上保险,并且我一问公司,公司还很横。我想申请仲裁,但是我害怕到时候公司不要我了,我该怎么办??...
我的合同上写明7月20日转证,上保险,但是到今天还没给我上保险,并且我一问公司,公司还很横。我想申请仲裁,但是我害怕到时候公司不要我了,我该怎么办??
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你定了合同几年的?
最新的劳动法规定必须要给员工买养老失业医疗保险 都是强制执行的。
而且即使是试用期(除非是特别职业)都是有期限规定的。
你可以 先 向当地的劳动保障机构询问,他们会很乐意告诉你相关知识。
如果你公司不帮你买保险,你可以向劳动保障机构投诉,(他们会对公司做出严重的经济处罚)
若是你公司在你的合同期间无故解除合同(或是因为不给你买保险),你再去申请劳动仲裁。
最新的劳动法规定必须要给员工买养老失业医疗保险 都是强制执行的。
而且即使是试用期(除非是特别职业)都是有期限规定的。
你可以 先 向当地的劳动保障机构询问,他们会很乐意告诉你相关知识。
如果你公司不帮你买保险,你可以向劳动保障机构投诉,(他们会对公司做出严重的经济处罚)
若是你公司在你的合同期间无故解除合同(或是因为不给你买保险),你再去申请劳动仲裁。
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明确劳动仲裁诉讼受案的范围
根据我国现行的有关规定,以下争议属于劳动争议:
1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;
5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的争议;
6.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议;
7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。
要懂得维护自己的权利,如果都如您这般瞻前顾后,劳动仲裁岂不是可有可无?一再忍让,只会让您的公司更加嚣张。如果后来公司真不要您了,您亦可提起上诉(当然,毕竟我不是您,说起话来没什么顾忌,但还是要鼓励您)
根据我国现行的有关规定,以下争议属于劳动争议:
1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;
5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的争议;
6.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议;
7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。
要懂得维护自己的权利,如果都如您这般瞻前顾后,劳动仲裁岂不是可有可无?一再忍让,只会让您的公司更加嚣张。如果后来公司真不要您了,您亦可提起上诉(当然,毕竟我不是您,说起话来没什么顾忌,但还是要鼓励您)
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2019-07-02 · 致力于图书出版、影视IP
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易书科技是一家以内容制作、内容创意、内容运营为核心的多领域融合型发展的企业。本着内容精品化及跨界融合发展的理念,致力于出版(纸质、数字、音频、课程等载体)、影视IP、二维动画、视频等业务。
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2019-05-14 · 专业律师咨询在线解答
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宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
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