Question

公司在基本工资里扣一部分作为绩效合理吗

原先合同没有说明基础工资包含了绩效，后来说要在3500里扣1200出来，然后公司再加300一共1500做绩效，如果中途离职不得获取绩效，书面形式只有公司那份，我们没有拿到同形式的另一份，这样的做法合理吗？如果要离职是否能拿回自己原先合同的工资？

Answer 1

将工资的一部分拿出来与绩效考核结果关联，是一种常见的薪酬设计模式，至于拿出来的这部分是作为基本工资的一部分，还是单独做奖励，都是企业薪酬结构设计的问题，并不存在合理或合法的问题。只是与绩效关联部分的占比，需要与企业的实际情况相结合，如果企业业绩波动很大，而且与员工努力程度关联不大，占比就不宜太高。当然还有不少企业实行的是全绩效模式呢，没有基本工资，所有收入和绩效关联，这也是完全可行的。
薪酬与绩效关联，通常是从公司绩效考核结果、部门绩效考核结果、个人绩效考核结果三个层面进行逐级关联的。公司绩效考核结果影响的是所有人的绩效发放比例，如公司的整体目标没有达成，那么所有人的绩效都要相应减少，如公司的整体目标超额达成，那么所有人的绩效都可以多发。同样，部门绩效考核结果影响的是部门内所有人的绩效发放比例，个人绩效考核结果影响的是个人绩效的发放比例。至于影响的方式，可以是三个层面绩效结果的连乘，也可以各占一定的权重。

Answer 2

就你所述，按我的经验，肯定是告诉你你的月收入为3500元，其中固定考勤工资为2300（不请假不旷工不违反公司扣薪制度就会全额到手的）+月绩效工资1200+300=1500（这部分是你的月绩效工资，根据部门领导对你的专业工作做的成果进行评分，根据你的工作结果支付的绩效工资）

你公司的这个做法是合理的，只不过没有在你入职的时候说明让你了解是归属人事部门的责任，不用纠结，平工资效率和付出转的报酬是硬道理，努力吧！

Answer 3

不合法的。可以起诉维权

Answer 4

不合理

追答

那就问问人事