Question

富士康为什么现在连普工都招不到？

Answer 1

第一是不人性化的工作条件，有着对于人的交流需求的缺失和身体的压榨。想想：比之普通的端茶送水跑腿服务员，至少你还有人文交流的机会，富士康工作人就是单纯被当做机器，压榨劳动力无异了。也许其他工作你还可以偷偷懒划划水，工厂里真的是监督下马不停蹄。
第二是时代环境，工作所代表的地位。
曾经能在富士康有份工作那是正规又稳稳当当的工钱。而现在谁都想找一份好工作，现在的富士康谁都知道是“劳动力导向”的典型企业，不断往廉价劳动力的地区转移，不久后也会转移出成本日渐高昂的中国市场。所以现在在富士康工作等于承认自己是廉价劳动力。况且国家现在大街上哪不是工作，再困难也有扶贫政策。
第三，富士康是外企，普工也知道外企自己的权益更难得保证，这种国家归属感尤其在工作上也隔阂了普工入廉价外企。

总结一句，经济基础已经足够让普工对富士康工作不屑一顾了。

Answer 2

1，普通员工没有升职机会，无学历无人脉关系只能做普通的最底层的管理人员，就算再有能力，也只能带在基层，没有前途。
2，以流水线为例子，有订单的时候工作强度大，加班家常便饭，工作节奏紧张，管理严格，刚从学校过渡到社会的年轻人不适应高强度工作与管理。
3，加班费扣留。厂内工会规定一周加班时长，超过时长暂扣不予下发，待到没有订单强制人员用加班时长调休，顺序加班3（节假日加班，三倍工资）-加班2（周六周日加班，两倍工资）_加班1（普通加班，周一至周五），明明加班了却拿不到工资，努力白费（所以说一直觉得工会为工人着想这句话是个笑话）。
以上，为在富士康工作五年后辞职的流水线基层管理人员的理解。

Answer 3

马云说过，企业留不住人，要么钱没有给到位要么心里受委屈。
小编再问这个问题的时候，我想小编仅仅是为了问题而问这个问题，从来没有到富士康体验过。
下面我就以在富士康6年的工作经验来告诉你，我从09年进入富士康，一直到10年的时候，我的底薪一直都是920，但每月却能拿到2000＋以上。有人想问我为什么？我就只想告诉你加班加班不停地加班，一个月只休息4天，每天早上8点之前打卡，晚上8点之后打卡，加班1是1.5倍的工资，加班2是2倍工资，自己去算吧。
到了11年的时候虽然我的工资涨了，但是发生了全国皆知的13跳，加班开始管控，只能加80个，虽然底薪涨了，但是到手的工资其实没有怎么动，更气人的是虽然加班管控，但是有时人不能下班，还是8点上班打卡8点下班打卡，就是工作时间不变，你自己的加班却变少了。
这还是不是最气人的，随着自己工龄的增长，已经也成为富士康的基层干部，自己在10年的时候就是线长，但是直到11年的时候才加上全级员的管理职，11年下半年我已经是组长了，还没有加上线长的管理职。并且当时员工下班了，我们在产能爬坡的时候甚至11点都不下班，更可气的是晚班的时候，我们早上8点下班了，却是高层领导上班的时候，就来各种会议，TMD就不知道还有晚班的存在吗，你怎么不等到夜里十二点再下班。
好了不说了，吐槽了这么多。我想大家也知道为什么招不到普工了，钱实在太少，屁事又太多，以后我会专门写一篇文章说这个事情，希望能给到大家帮助。

Answer 4

普工经常加班熬夜才有工资，人家当然不愿意干了，男的个个去跑去干外卖和快递，女的个个去超市做招银员，酒店做服务工，洗脚妹。所以没有年轻男女入工厂了，白痴才入工厂啊

Answer 5

第一发展机会少，前景小，未来淘汰几率高

我当初是在华硕电脑干过一个月，一个车间几千上万号人，我就是一个普通一线员工，几乎是看不到什么发展机会和前景。而且在这个日新月异，人工智能概念铺满地的时代，随时会被人工智能的机器所替代。（有的工厂已经被替代了）

第二情感交流少，工作强度大，枯燥无味，就像一个机器人

每天，每天，每天都是一样的工作，不停的工作，重复的工作，工人虽然很多，但是缺乏情感交流，没有交流，就像一台没有感情的机器，而且工厂里很多都是12小时工作时间，工作强度大，所以很多人都向往8小时的工作。

第三学习成长少，眼界开拓小，跟不上社会发展

由于工厂里很多员工学历不高，来自农村，山村等地，所以在里面时间久了，并不能增长自己的眼界和学识，在这个快速发展的社会，你会感觉到严重的脱节，平时的生活圈子就是宿舍到工厂，工厂到宿舍，也就是吃饭睡觉干活，就像被囚禁起来的犯人，就想自己变成一个小鸟，自由自在天地飞翔。

还有一个很重要的因素，就是互联网改变了现代人的生活和思想，在这个互联网时代，每个人都能分享互联网的花花世界，多姿多彩，这让现在的年轻人更耐不住寂寞，他们更向往多元素，现代，个性，自由的生活，所以现在的年轻人，是新时代的年轻人，他们更愿意多接触新时代的社会，而不愿意做个被囚禁在圈子里的工作机器。