Question

为什么很多企业只招聘应届毕业生？

Answer 1

咱们很多职场新人都觉得自己很幸运，因为招聘的时候都会发现很多企业都在条件一栏中写上只接受应届毕业生，那么很多人就会提出自己的疑问了，为什么只接受应届毕业生呢？应届生先不说能力行不行，首先就是刚从学校出来的，没有工作经验和社会经验，而且很可能带着一股稚嫩的气息，什么工作需要这类人呢？其实反过来辩证的去思考这个问题，我们会发现，咱们看着应届生的缺点，很可能是用人单位觉得的优点。

是，相比于应届生，那些不是应届生的工作经验丰富，而且很可能对应岗位的能力也很出众，但是咱们要明白一件事情，公司看重的是不是这些呢？对于一家公司来说，基层员工的能力不是问题，能力不够高可以培养，找个老师傅带一带，几个月半年就全都搞定了。那么，公司看重的是什么？是忠诚，是认可，是未来。提到年轻人，大家最认可的就是他们是咱们的未来，年轻人从一开始到公司，从一个什么都不懂的小白慢慢成长，不仅是自己的成长也是公司的成长，两者一起成长，就会产生一种认可，一种忠诚，一种光明的未来。所以大多数公司的一些岗位不是单单就为了补漏，而是为了培养，老人不好培养，年轻人可以，而且适合，自己一手培养的干部总比外来的空降的靠谱的多！

Answer 2

1.应届生好培养 应届生就犹如一张白纸，没有任何的工作经验，但是有满腔的工作热情，比较听话，且对企业忠诚度高，便于企业管理。 2.防止不公平事情发生 如果全面开放招聘，会有人找关系走后门。这样不公平也对企业影响不好。只招应届生能有效减少这样的弊端。 3.解决应届生就业难题

Answer 3

Answer 4

今天来谈谈为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的？。

1、 概率学事件。

我在2个公司上过班。高管团队基本上是985。第一家公司高管东大为主。甚至各个岗位的的核心leader也基本上是985为主。我第一任主管南大毕业的，法国留学回来的。第二家公司CEO清华，CTO南开。这两家公司都很重视学历，尤其第一家，应届生基本只考虑985。我和他们的思路基本上一样的，从概率学事件来看，985的学生比其他的学生，成功率会高些。（这帮人要么聪明，要么努力，要么全占）为什么高，且听我娓娓道来。

2、 学习能力。

985的学生，考试成绩好，是千军万马脱颖而出的。他们的学习能力肯定是更强的。而学习能力是职场中必不可少的。

聪明的人，你和他沟通，简单省事，他触类旁通，你只需要点拨下。

聪明的人，他会模仿，举一反三，可能你做一件事情，他就立马想到第二步。

聪明的人，他会学习，研究，会思考，会复盘。

3、 努力程度。

985的学生，大部分是很努力的。回想我当年，从小学开始就竞赛，竞赛小分队在学校待的很晚，周末有时候还要去学校。回到家非常累。当然，这个也为我现在的努力打下了好的基础。

4、 抗压能力。

经历过小学竞赛考试，中考，高考，搞定985的，肯定是抗压能力强的。我记得我那会读书，神经都衰弱了，一有响声就睡不着。这样的抗压能力到职场中，也是没问题的，不会轻易被打倒，不会被压垮。所以回想我即将对子女的教育，小时候对子女要求严格些，以后会是他们一生的财富。

5、 综合素质。

985的学生是好学生，那么在学校会守时，守信，执行力高，听话，讲道理。对应到职场也是一样的。你看那些散漫的，多半不是985出身的。

现985院校暨南大学指定招生点百年智培训中心，推出暨南大学助学金计划，确认符合条件，即可领取2000-3000元的助学补贴哦。