Question

你是如何评价90后一言不合就辞职这种行为的？

现在很多老板说90后的小年青不靠谱一不高兴就离职是这样的吗？

Answer 1

我觉得这个不能片面地来说吧。就像我们90后看00后一样，总觉得不靠谱其实是年龄上占了优势，比年轻的人更懂一些东西，感觉觉得他们就是比不上我们上占了很大一部分。
当然90后确实是被娇养的一代，生活物质条件都比其他年代好了很多，但反过来讲，这个说明我们的时代在发展对吧，我们不可能把90拉回以前的年代，也不希望退回以前的年代。
说小年青一不高兴就离职确实会存在，但是这句话说的太绝对了，是所有得小年青都是这样的吗，不可能的。
我们不应该把错误怪在生活条件好了上面，难道我们还想倒退生活吗，觉得他们就是没有吃苦才这样，而是思考我们的教育方式是不是出了问题。每一代都会有每一代的问题。这一代生活好了，但随之而来的学习压力工作压力不可同日而语。
一言不合辞职的行为不能概括整个年青一代，只能个别看待。

Answer 2

干人事久了，真的会遇到各式的奇葩。现在一言不合就离职的年轻人比比皆是。基层岗位，特别是销售和客服，有的甚至连招呼都不打，就不来上班了。好点的，电话打过去，给你解释下原因，更有甚者干脆停机，直接就人间蒸发了。所以，做再多的“入职培训”，进行再多的心里建设和岗前辅导都是枉然。真的是要求太高，还是太过敷衍。

90后，作为独生子女的plus 版，相较于80后，更加独立，注重自我感受。他们张扬个性，更加具有想象力和创造性，所以往往更加想要表现，当下的平台无法满足他们的发展时，他们不会犹豫不决，即使没有更好的下家他们也会辞职离开。所以，一言不合就辞职，更多的，还是源于浮躁。因为过于自我，而忽视了，工作也需要承担一份责任。这就是所谓的“职业精神”。当“和领导意见不和” 遇上“职业精神”时；当“一个月多200块的工资”遇上“职业精神”时；当“我就不想干”遇上“职业精神”时。好吧，我想他们根本不知道什么事“职业精神”。“爱岗、敬业”更像龟背刻的甲骨文一样，是很久很久以前的事儿。

Answer 3

辞职本身就不一定是对的，一言不合就辞职更不可取，特别是遇到以下情况

一、逆境时别辞职。

    如果你在这个单位里面遇到了一些逆境，也就是过得很不开心，工作很不顺利，这个时候千万不要离职，一定要在这个单位里把这些问题彻底的解决掉，你才真正的得到了成长，否则的话，到下一家单位里面，你照样会遇到这样的问题，最后让自己白白浪费掉了宝贵的时间。

二、生气闹矛盾时别辞职。

    不管是和同事闹矛盾生气，还是和领导闹矛盾生气，在这种情况下的离职都是不理智的，而且，只有矛盾的爆发，才能够彻底解决矛盾，大家对这个问题的认识，一定要上升一个层次，不要让自己一意孤行，跳槽没有你想的那么简单。

三、看不习惯领导时别辞职。

    这个跳槽离职的理由更是不成立的，什么叫你看不惯领导，领导还看不惯你呢，这是一个相互交流和认可的过程。

四、受到批评时别辞职。

    在这种情况下的离职更是划不来的，如果因为受到了一些批评而选择辞职，实在是有一点过分了，即便是有这个想法，也要等到这个批评平息了之后，再去做这样的决定，要知道这种决定一旦做了之后，想后悔可是来不及的。前面的工作丢了，后面的工作又不怎么样，你说是不是很难受人？

五、遇强有力对手时别辞职。

    如果你遇到了一个强有力的竞争对手，这个时候一定要通过和对手的竞争来历练自己，不要贸然的离职，离职了之后再想遇到这样的对手，可能就比较麻烦了，有些事是可遇不可求的，这种机会一定要抓住和高手对决，对于提升自己是起着至关重要作用的。

Answer 4

我个人认为作为90后在现在 已经是20到三十的一个年龄 这个年龄也已经过了叛逆期 应该有自己的生活方式和事业的一个基本定型或规划 如果在工作中还会因为一言不合就辞职这种幼稚的行为，只能说还需要。磨练时代背景不同了，90后这一代人是伴着互联网的发展而快速成长起来的一代人，90后从小成长的环境就是一些相对比较富足的环境，在他们成长的过程当中，他们接受了各种各样文化的刺激，比如说，他们经常挂在嘴边的诗和远方、走自己的路等对他们的价值观产生了深远的影响。所以在这种追求个性、追求不同的大时代背景之下，很多的90后的想法就跟之前几代人完全不一样，他们崇尚个性、崇尚多元化、喜欢自由，所以这就导致他们在做选择的时候，会比较犹豫不决。

Answer 5

现在的90后动不动就辞职，也是一个很常见的现象，因为他们大部分都是独生子女，所以独生子女肯定受到的目光，受到的关注是比较多的。他们很多人的内心是比较脆弱的，稍微一点点压力，或者是老板，或者上级的一点责备，都让他们感觉到这让他们感觉到自己的内心受到了屈辱，自己的人格受到了侮辱，所以也许一时的冲动，他们会不计后果的去辞职。