Question

你是如何评价90后一言不合就辞职这种行为的？

现在很多老板说90后的小年青不靠谱一不高兴就离职是这样的吗？

Answer 1

个人认为这个观点有点以偏概全了！身边同事有很多90后，00后，大多数还是可以安心工作，离职的原因总结为以下几点：
工作环境不顺心，因公司氛围不好，同事关系较紧张，导致工作不顺心，工作压力太大，这时因为抗压能力较小，不能委曲求全，从而离职。
工作内容不喜欢，工作内容和职业规划与自己的想法有差异，从而导致离职。
薪资，工作繁忙但是到手工资还不够自己消费的，年轻人喜欢出去玩，开完工资2天没有钱了，谁也受不了这样的公司。

Answer 2

90后一言不合就辞职的是有，但不是全部，再有如果某些人是在做完自己的工作了，才辞职，也无可厚非，人家有自己的个性，想法。当然还有一部分人，一言不合，撂挑子走人，一点不负责任，这种行为是不对的，没有责任感，自私，自傲，这种人走到哪儿都没人要，还是应受到谴责的。

Answer 3

年轻人潇洒，洒脱是他们的最好标签，看看网络上那些流行的，让人有些羡慕的辞职信，世界那么大我想去看看，你这么点钱，让我很难替你办事等等。这些辞职借口除了年轻人，还有谁能如此呢？不过真的裸辞对于年轻人是一件毫不在意的事情吗？似乎事实也并非如此。
年轻人需要的除了能力就是资历和经验了。一些行业尤为看重行业经验，裸辞不仅会让年轻人没有了自主的生活来源，而且还会断了宝贵的经验。一些公司也不喜欢年轻人年纪轻轻就不断换工作，这样会让人觉得年轻人不靠谱，没事就换工作，所以负面影响还是非常大的。只是现在更多人不在乎。
其实心理不平衡的是老板！为什么给他们发工资事没有做好，说几句就辞职呢？只能说现在的年轻人心高气傲啊……

Answer 4

这种情况可以这样说是非常常见的，分析其原因主要有以下几点:
①，九零后大多数为独生子女户家庭，从小就是娇生惯养长大的，“再穷不能穷孩子，再苦不能苦教育”，在好蜜罐里长大的孩子，受不得半点委曲，有了矛盾，不去解决，不愿意为自己错误买单，都是人家的错。
②，认为:天生我才必有用！始终认为自己很牛，初生牛犊不怕虎，做什么都无所谓，没有长性和韧性，目标很大，做事很小。
③，过高的估价了自己，自己做事，没有底线和原则，干工作没有当成一种事业去做，似乎我行我素，我的地盘我做主，我的未来我说了算。
综上所述，可服这种毛病，主要的病原体在自己，心态决定一切，心情决定未来，做任何事情，都应该三思后后行，宁叫悔过干，不要干过了悔，工作不是过家家，应该虚心使人进步，虚心接受别人的教导，人受教斥武艺高。

Answer 5

现在九零后一言不合就辞职，因为20多数是浮燥的年经，和时代变了，雇主和雇员双方对跳槽的态度都相对宽容；另一方面长期呆在一家公司不一定是最好的选择，但是如果没有认真思考，就为了一些理由甚至借口而跳槽，以为改变就会有更好的结局，寄希望于找到一家又一家“更好”的公司，那么最终的结果也只能是失望。职场如战场，不努力一定不能获得成功，