Question

你是如何评价90后一言不合就辞职这种行为的？

现在很多老板说90后的小年青不靠谱一不高兴就离职是这样的吗？

Answer 1

现在最大的90后都已经28岁了，他们都已经在职场上工作了几年时间。随着越来越多的90后不断的加入职场，社会和对90后的评价也开始接踵而来。有的人说，90后一代有自己的思想、有个性、做事情很有创造力，这些都是他们认可90后的地方，但是当他们放眼职场时，他们却发现了一个问题：越来越多的90后，他们对于在职场上工作的态度和之前的几代人完全是不一样的。以前，大家在说起工作的时候，很多年长的人都会告诉我们，我们在找工作的时候就要找到一个铁饭碗，找到工作以后就不要轻易的辞职，因为辞职以后也不好找工作，就算你非要换工作，你也至少要坚持3-5年以后再考虑换工作。

作为80后的我，上面的这些话是我初入职场时，一些长辈和一些老师对我说的最多的话。后来在职场上工作以后，我发现，公司里面有一些70后80后的人，当然也会有很多的90后，而这三代人对待工作的态度是截然不一样的。70后的人在公司里面是最努力的，因为他们知道，只有努力工作才能拿得多，况且他们的家庭压力也非常大，他们必须要通过努力工作多赚钱，只有这样他们才能更好的养活好自己的家庭；至于80后，很多人在工作上也是兢兢业业，毕竟很多的80后都已经是上有老下有小，他们不光要照顾老人小孩，同时还要还房贷、车贷，所以，他们在工作上就不敢有半点马虎，他们生怕自己一旦懈怠，各种银行催款信息就会接踵而来；而90后加入职场后，似乎让我对职场有了新的看法，因为很多90后都追求自由、快乐、兴趣、人性化的管理和有趣的事情。很多90后做起事情来也是很有自己的主见，同时他们在做很多事的时候，效率也很高。但是他们也会存在另外一个问题，当他们干的不高兴的时候，或者当他们觉得这份工作没有价值的时候，甚至有时当别人惹他们生气时，他们就会突然选择辞职。

那到底是由于什么原因，才使得90后的同事跟70后和80后的同事有多大的差异呢？我试着分析出了以下的原因，欢迎和大家一起讨论。
一、时代背景不同了
90后这一代人是伴着互联网的发展而快速成长起来的一代人，90后从小成长的环境就是一些相对比较富足的环境，在他们成长的过程当中，他们接受了各种各样文化的刺激，比如说，他们经常挂在嘴边的诗和远方、走自己的路等对他们的价值观产生了深远的影响。所以在这种追求个性、追求不同的大时代背景之下，很多的90后的想法就跟之前几代人完全不一样，他们崇尚个性、崇尚多元化、喜欢自由，所以这就导致他们在做选择的时候，也会和前几代的人不一样。

二、经济条件相对比较好
对一些70后80后来说，他们工作的目的就是为了多挣钱，因为他们上有老下有小，他们需要更多的钱来支撑他们的生活，同时也为了让自己的家庭过得更好。但是针对一些90后来说，他们的实际状况却并非如此，很多90后的父母或者是他们的爷爷奶奶，通过长期的积累和打拼，他们已经积累了丰厚的财力。所以对大多数的90后来说，他们并不缺钱，甚至有的时候，他们父母或者他们爷爷奶奶给的零花钱都要比他们一个月挣的工资多。很多90后出来工作就只为了一份兴趣，或者是为了多认识一些人为自己以后的长期发展做准备。所以很多的90后，当他们觉得他们工作的环境很枯燥乏味、他们在这里学不到东西或者是觉得公司领导让他们很不舒服的时候，他们自然会选择离职。

三、在新时代下，机会越来越多了
我们当前的时代并不像之前那样：去一家公司就可以长期的干下去，找个铁饭碗，只要你好好干，你就可以一辈子干到退休。现在很多公司，特别是一些小型的创业公司，普遍都活不过三年，好多人在一家公司干着干着，突然公司就倒闭了。除了公司的变化快之外，社会的大环境也发生了很大的改变。由于互联网的高速发展，互联网又为我们带来了大量的工作岗位和其他选择。所以很多的90后在工作不顺心或者他们感觉当前公司没有发展前景的时候，他们自然会跳到比较好的平台上去发展。除此之外，在大众创业，万众创新的激励政策之下，很多的年轻人也会选择瞅准机会以后自己创业。有的人当有了一定的技能和技术条件以后，他们也会选择去做自由职业者，因为通过做这份工作，他们一方面可以感受到自由，另一方面，他们获得的收入也会比自己在公司里面获得的收入要高的多。

所以通过以上的描述，虽然说90后在短时间内辞职的现象越来越普遍，但这并不是说90后们不热爱自己的工作，他们对自己的工作不敬业。其实很多的90后都有自己的追求，他们也有自己的想法，作为70后80后一代的人，我们也要学着跟上年轻人的步伐，用包容的心态去接受他们的选择。毕竟这个社会总是在不断的发展进步着，每个时代都有每个时代的标签，每个时代的人都有每一时代的人鲜明特色，作为个体来说，我们只需要做好自己就可以了。

Answer 2

作为一个上大学还未踏入社会的九零后，我认为这是部分现象，或者夸大了这件事，年轻人浮躁很正常，对大多数人来说这是必经之路，80后甚至70后现在年纪比较大，更倾向于一份稳定的工作，90后有大学毕业也有高中毕业甚至有中途辍学等各种人存在，踏实工作的人更容易被认作正常，不容易被注意到，而未能做到踏实工作的人更容易被注意到，举一个极端的例子，善良守法的民众不会被注意，而犯罪者会上新闻（在这里只是举一个极端的例子，为了解释跳槽的人更容易引起管理者的不满而被注意到，并没有人身攻击的意思），我的老师从小就教育我将来要做大事，要有宏伟的理想，或许很多九零后和我一样都希望自己能成才，成为栋梁！但现实的是不可能每个人都能成功，资源是有限的，每个人对自己的约束力是不同的，这也导致了每个人能力的参差不齐，或许有小只是不够踏实不认真对待生活，拿人生当儿戏，但我觉得更多的是因为自己的工作现状与自己的理想还有很大差距，对自己的生活有更高的期待与追求，而单调地做一个工作短时间内看不到希望，想要切换一个状态，这也应该和当前的90后有很大的生活压力有关，假设一个人没有多高的追求，只想有个睡觉的地方，足够的食物，那么这个人就可以在一个低收入的工作岗位上一直做下去，而如果他有更高的理想，就很难满足于现状，更现实的是现在的房价，很多人都买不起一个住房！！！也就是说连一个属于自己并可以安心睡觉的地方都没有，只能租一个别人的房。有点扯远了，总之有些事不调查就没有发言权，不是当事人就不能瞎猜。
最后，祝各位可以幸福的生活下去(-o-)／

Answer 3

这个问题所说的90后对辞职没有那么慎重考虑，有点不靠谱。其实我认为确实是有这个情况，但这很正常，谈不上不靠谱。
为什么这么说呢。
首先，社会环境使然，我们当前的社会大环境也已经和从前大不一样，改革开发四十年，社会发生了翻天覆地的改变，一个单位干到老，单位不见得能给这个机会，那员工辞职也就很正常了。
其次，性格使然，现在的年轻人追求个性，求新求变，他们中的绝大多数是独生子女，相对来说生活在顺境的比较多，家里照顾比较多，遇到挫折、问题容易冲动，这确实是个群体性的现状，但问题有时并不仅仅是他们的，这个快节奏的社会和工作环境也已经改变了很多人，包括我们自己。
第三，经济状况使然，相对来说几代人的努力到了独生子女这一代，经济条件会好一些，不会出现等米下锅的惨状，虽说家里没矿，坚持一段时间是没问题的，所以有辞职的底气。
第四，我想还和他们所处的年龄段有关，90后父母正值壮年，自己也还没有成家，没有车贷房贷，没有上有老下有小，没有那么大的生活压力，有敢辞职的底气。
再有，这个社会能向前发展，年轻人的冲劲，热情，勇气功不可没，给允许他们在能犯错的年龄犯点错误怎么的了。
说点题外话，从另一个角度说是不是老板也有些问题，郭德纲的相声里不说"欺负老别欺负小"吗，不同年龄段的人对待的方式应该是不一样的，为什么要造成一言不合呢。
社会向前发展，对有些情况还要多设身处地的想想啊。
发表了一下自己的观点，供大家参考。

Answer 4

90后，是一帮有个性，有特色的青年，他们不会为了一份工作委曲求全。所以，一一言不合就辞职的现象。在他们身上常有发生。
现在公司对中年职员，反而态度不迁就。即使训斥他们都不要太担心，因为他们处于中年，需要养家糊口，上有老下有小的，一旦辞职就得考虑很多问题和负担。
而90后不一样，他们个性鲜明，觉得做的不开心，或觉得在这个地方，施展不开手脚，就会辞职，一幅“此处不留爷，自有留爷处”的派头！
这也是可以理解的。

Answer 5

现在90后辞职跳槽似乎都已经成为了一个常态了，他们总认为自己去的下一家公司会比上一家好，在很多老一辈人的眼中这其实就是“不踏实”。

其实造成这种现象出现的主要原因还是因为绝大多数90后从小的生活环境就比较好，没有吃过什么苦，他们手一挥，辞职了也不会去担心以后的生活，毕竟有自己的家庭在支撑着。

扩展资料：

很多人说90后是非常幸福的一代，这确实是一个不争的事实。在这段时间里，我们的生活水平确实是越来越好。父母越来越多地保护他们的孩子。因此，许多90后的成长环境是如此的好，以至于他们长大后根本无法忍受。

一些90后甚至可以被描述为“被宠坏了”。在这样的环境中长大，大多数的孩子对自己的未来都是非常理想化的，而当这种理想化与实际的工作有很多差异时，他们自然有些无法接受，选择跳槽无疑会成为他们的主要选择。