Question

试用期有6个月的合不合法

Answer 1

　　中华人民共和国劳动合同法
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定六个月试用期是合法的。

Answer 2

1、学历认证，合法。
2、试用期要合同劳动合同期限判断。三年以上含三年的劳动合同可以约定6个月试用期。
中华人民共和国劳动合同法
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（注意：一年的合同可以有两个月的试用期）
3、如果用人单位能够证明你不符合录用条件或不胜任工作，无法避免。

Answer 3

劳动合同试用期6个月是否合法，需要看劳动合同期限。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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Answer 4

6个月试用期必须是签订三年及三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同才可以约定。合同期限满一年且低于三年的，试用期最长不得超过二个月。合同期限满三个月且低于一年的试用期不得超过一个月。合同期限不满三个月的，不得约定试用期。