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劳动保护法孕妇保护的内容主要有什么
2020-07-03 · 专业律师咨询在线解答
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劳动保护法,孕妇保护的内容主要有:
1、《劳动法》
第六十一条,不得安排女职工,在怀孕期间,从事国家规定的,第三级体力劳动强度的劳动,和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七
个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条,女职工生育,享受不少于九十天的产假。
2、《妇女劳动权益保障法》
第二十六条,任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作,和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同,或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同,或者服务协议的除外。
3、《女职工劳动保护规定》第五条到第八条,规定了对女职工的保护措施。
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