进入职场，如何才能做到让领导赏识？
看到这个问题，突然想起我部门里的一个女同事。她在面试进入我司时，因为学历背景不太好被公司的VP刷掉了，但是在总监的坚持下特批进来了。于是，她2016年9月入职我司以后，当年底绩效就拿了A，年终奖5个月；此后，每年升一个职级，年年绩效都是A，每年都拿公司级别的奖项，年底的年终奖比其他人要多2个月，极受部门总监倚重。而我司作为一家上市公司，985、双一流的同事一点儿不少。可以说，她是做到让领导赏识、在竞争中出人头地的典型。
这几年里，她是这么做的：在自己的岗位上展现足够的专业性。她第一次让全公司的人听到自己的名字，是在2016年底的年会。因为她在入职的几个月里，百分之几百地超额完成了自己的KPI，于是她在当年年会上被评为优秀员工。也让全公司的人都知道，她在自己岗位上的专业性。这份成就，不但帮自家总监狠狠地涨了一把脸，也在VP心中留下了更加深刻的印象。
积极帮助其他同事做好工作。此处帮助其他同事，指的是给其他同事提供专业意见，帮助他们更好地完成工作任务。在日常工作中，她经常帮助同事完善方案、给同事的流程、工具提供建议。时间一长，同事有什么问题，就都愿意找她商量，不知不觉，她就成为了同事里最具权威的那一个人。虽然大家职级都是一样的，但是她却在办公室里拥有了强大的影响力。这一点，让她在评奖评优、职级晋升时更有优势。
做好事，扛住骂。她的表现，持续让部门总监放心以后，部门总监就经常把最难处理的问题给她。她从来不逃避，反而主动积极迎上去承担责任。在这个过程中，少不了犯错、加班，但她从未有负面情绪，并一定会对自己负责的事情给出结果。当然，在结果不好时，也总是被骂得最狠。但她表现得非常乐观、心大，过了就算，积极与领导沟通，完善方法。时间一长，领导用得也非常舒服。有了专业成就打底，有了强大的群众基础，再让领导用得舒服，她的快速升职，当然是水到渠成的事。
想要在职场上得到领导的赏识，做到以下5点就好：
1、做好自己。
想被别人发现发掘，首先最基本的就是要做好我们自己。说得简单，但做起来却不容易。无论是从自己的言行举止、或者生活作风、意识形态、人格品质、工作态度，都应该树立一种正面形象。
只有做好自己，才能给自己带来良好的形象和口碑，才能有机会获得领导的青睐。
2、格局要放开。
在职场上，凡事如果放不开手脚，只求做好自己的分内工作，默默在自己的一亩三分地上耕耘，其他事情一概不管不闻不问，对自己的职业生涯没有太大的追求。即便你工作做好了，但是领导看不到你的格局，看不到你的雄心壮志，自然也不会想到扶你上位。
3、硬件条件要具备。
即便领导想栽培你，但晋升岗位除了工作能力方面的要求，也还设定相应的“门槛”，比如，你的政治面貌、职称、证书资格证、工作年限、学历要求等等。
所以想要成为闪亮的星，自己必须先给自己贴砖，给自己增加几把“刷子”，只有具备跨越门槛的条件，你才有资格被贵人惦记，
4、感恩之心。
一个懂得感恩的人，不仅对自己的工作尽职尽责，也会对帮助过自己的人知恩图报，懂得反馈知遇之恩，同时心存感激去帮助别人。相反，不懂感恩和珍惜的人贪得无厌，今天得到帮助，胃口越来越大，明天甚至过河拆桥，毫不念旧情。
这种人别说提携帮助你，就是普通交往都让人寒心。
5、人际关系处理到位。
别人愿不愿意帮你，一是看你的工作能力，二还得观察你的为人，看看你身边的人和你的关系相处得怎样，大家对你的评价以及你在同事之间的影响力。
