“愿意干就干，不愿意就趁早走人”，遇到领导这么说时该怎么办？
“愿意干就干，不愿意就趁早走人”，遇到领导这么说时该怎么办？领导骂员工，“不想干直接走人”，从心态上说只有一个，领导很不爽，后果很严重。无论面临的是整个团队，还是对某一个员工，反正就是在发泄自己的怒气而已，至于这句话是不是领导索要表达的真正意图，还是要结合具体什么情况来说。我在做劳务派遣工的时候，领导最常挂在嘴边的话就是：“能干就干，不能干趁早走人，给要来的人腾地方。”基本上每次生气，或者训斥我们的时候，结尾都会带上这么一句话。
有一次领导属实有点鸡蛋里挑骨头了，同事们心里都有情绪，在加上领导一顿骂，其中一个小年轻就受不了了，心态爆炸就回怼一句领导，然后直接去找另外一个领导打离职。后来不知道怎么处理的，反正是在办公室里谈了半天，最后也没有离职成，日常工作该怎么样还怎么样。绝大多数领导说出这种话，都不是真正要员工直接走人。领导也是人，不可能指望人家在生气的时候还能保持理性，本来在日常工作交流的时候，领导说的话基本都带水分，对敏感的观点和指示很少会明确表达出来。
现在因为情绪不稳定随口说得不想干直接走人，你要是认真你就输了，没有必要那么敏感，犯了错误挨批评正常，领导也不可能因为一次错误就否定你的全部。“不想干直接走人”更多的是表达了领导的一种无奈。在职场中有的员工就是嘴皮子快，能力不怎样，但是甩的一手锅，领导还真就说不过人家，通常这种情况下，领导迫于无奈，只能甩出一句“不想干直接走人”，目的是利用身份打压，并不是字面意思。其实这句话的意思大多都是对员工的一种提醒警告，起的是一种鞭策的作用，发泄心中的不满。
职场如战场，任何人的职场路都不是一帆风顺、毫无硝烟的。
当你遇到领导生气放狠话的时候，你会选择与领导硬碰硬，还是默默地忍受呢？
特别是当领导说出，“能干就干，不能干就走人”。这样的话，最让下属难堪，同样也很委屈。当你遇到领导这样对你说话时，你该怎么做才会有利于自己呢？
老王曾看到过这样的一个观点，“绝不认怂，反正你拿我也没办法。大不了和你硬扛，拼个鱼死网破。”
老王认为，这种观点有点偏激，虽然新时代的职场人是凭本事生存，凭能力吃饭，凭勤奋赚钱。但职场如同战场，不能依靠单打独斗，它交织着各种“关系网”。那些有成就的人，都知道如何利用“关系网”，实现个人利益最大化。
“关系网”中一项便是下属和领导的关系，这在某种程度上，决定职场人未来能走到哪一步，绝不可小看。今天，老王就教你四招，让你轻松应对领导放的狠话。
第一招：反思，寻找火源
这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。领导一般情况不可能说出：“能干就干，不能干就走人”的话语。
因为这样不仅会打击下属的积极性，影响部门的团结，还会引起其他下属对自己的反感。
老王认为，领导站得高，看得远，这点自我意识他肯定会有。所以，当你听到领导说狠话时，老王建议大家先按以下步骤进行自我反思。
第一步：考虑领导发火的原因是什么？“火源”在哪里？
某大厂的营销总邓某，曾和老王聊过他手下的一名员工。该员工是销售部的事务小蒋，每次给自己汇报工作之后，自己都会批评一顿。问她销售数据、集团指标，她会直接回答，“不知道”，然后便没了下文。
邓总说，刚开始还会耐心指导，让她去问相关人士。久而久之，他也失去了耐心，开始批评小蒋做的数据不对，认为其不专业。最终小蒋被公司裁掉了。
上面的案例很明显可以看出是小蒋工作出现了问题，在不知道数据的情况下，没有想办法解决才导致自己被干掉。工作上，当你回答领导的问题时，你千万不要随便甩给领导一句不知道，这就是领导的火源所在。
第二步：考虑如何将领导的“火”给扑灭。
发现火苗之后，要考虑如何让领导熄火。如果你暂时没有想出办法，可以先告诉领导，“领导，您问的数据我还不知道，晚点我找其他部门同事核实清楚后，再反馈给您。”
这样的回答的话，老王相信小蒋的领导至少不会再发火，可惜的是小蒋始终不知是自己的错，还以为领导在针对她。
所以领导对你发火之时，要看看是不是自己错了。老王建议可以从以下3个维度思考解决方法：
① 如果是自己的问题，及时和领导认错。造成公司损失时，要及时做出补救措施。
② 如果不是自己的原因，可以委婉地向领导进行解释。
③ 或者等到领导火气消了之后，再与领导进行沟通交流，避免矛盾激化，影响后续的工作开展。
第二招：学会控制自己的情绪
老王曾看过这样的一句话：“弱者通常喜欢张牙舞爪，虚张声势，以此隐藏自己内心的自卑。强者往往风平浪静，因为他自信且从容”。所以我们要学会控制自己的情绪，不被情绪左右的人，才是强者。
当领导说出狠话的时候，我们首先要控制自己的情绪。否则两堆火苗烧起，将会越烧越大，最后到不可收拾的地步。最终受影响较大的还是下属的利益，因为领导的主动权往往比下属多。
作为职场人要明白一个道理，你与直属领导是一个利益共同体，他好过你才能好过，最终实现共同升职加薪。
在领导发火的时候，老王建议以下三个步骤，控制自己的情绪：
① 深吸一口气，调节自己的心情，先不要接领导的话，自我思考一下问题出在哪里？
② 如果是自己的错，可以及时承认错误。
③ 如果不是自己的错，可以避其锋芒，后续找时间与领导沟通。切忌不要“以暴制暴，以油灭火。”
第三招：不要盲目辞职
当你被领导批评的时候，千万不能玻璃心，被批评一两次，就心一横，甩脸不干了。如果是因为赌气离职，不仅领导看不起你，你的同事也会看不起你，甚至你自己都瞧不起自己吧。
即便你此次离职之后，找到了新公司，你还是会因为这些问题离职跳槽。原因是你的问题的根源没有得到解决，你只能为你的冲动再买一次单。
如果不控制好自己的情绪，你还得继续为自己的冲动付出代价，循环往复，无休无止。所以在被领导批评时，先将心态摆正，认真思考问题。老王给出以下两个思考方向：
① 如果发现可以和领导沟通解决，那便认真交流，争取早日解决两人的矛盾点，促进工作快速开展。要知道工作交付是上下级关系的基石，如果出现问题，那么上下级的关系自然不会稳定，更不要说一起升职加薪了。
② 如果深思熟虑之后，发现领导的三观与自己实在相差太大，比如说你的领导只看利益，而你注重质量，更在乎客户体验感。双方实在无法磨合，便可以辞职离开。因为理念不同，即便委屈自己跟着领导，最终会将自己的职业热情消磨殆尽，郁郁寡欢。
要知道关于职业，喜欢是很重要的一个标准。只有喜欢了它，才会付出，才能有激情，才会有收获。所以辞职跳槽是一个值得认真思考的行为，不要因为一时之气，便没有计划的跳槽。
第四招：学会理解领导
人无完人，领导也是人，领导肯定不是完人。他也有自己的喜怒哀乐，有自己的烦恼，有自己的无奈。所以在遇到领导说：“能干就干，不干就走人。”之时，我们要分清语境，看是不是领导说的气话。
谁都有心情不好之时，有时候脾气再好，也有绷不住的时候。如果的确是领导事情太多，心绪烦躁。我们要学会理解领导，不要在这个时候还给领导添堵。更何况有的时候可能只是领导的一句气话，说过之后，他自己都忘了，你却还放在心上。
一位智者曾说过：“不要用他人的错误来惩罚自己。”领导随口而出的气话，你何必耿耿于怀。
有时候甚至还可以换一种思路，领导只有对自己的心腹才会肆无忌惮说出这种狠话，这也代表一种信任的亲密关系。老王建议大家要学会换位思考，理解领导，增强自己的抗压能力，淡化领导的语言“杀伤力”。
写在最后
一曲终了，就以泰戈尔的名言结束文章：只有经过地狱般的磨炼，才能炼出创造天堂的力量。只有流过血的手指，才能弹奏出世间的绝唱。
