Question

离职时，该不该在离开前把自己所有的不满都告诉领导呢？

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Answer 1

离职时，该不该在离开前把自己所有的不满都告诉领导呢？你的直言不讳往往很难听，不是很有趣和愉快，人力资源部和经理们可能已经无数次接触到这一内容，很难吸引注意力。除非你给出了一个开创性的意见或建议，暴露了你所在组织的一个重大缺陷，否则大多数意见或建议都会重复别人之前说过的话。如果你是一名领导者或人力资源经理，你想花时间听这些被重复了无数次的笑话吗。

事实上，如果你能发现公司存在重大缺陷，你就不太可能离开。相反，您将被委托负责领导或协助解决缺陷，以减少公司的损失。换句话说，如果你等到工作结束后才发现这些关键漏洞，经理和人力资源部会怎么想？你可能会想，“他为什么不早点说呢？”他甚至可能会想，“当他在职业生涯结束时出柜时，他是否利用了这些漏洞？”因此，在辞职过程中，给出你的建议和意见，尤其是挑逗的话，不太可能被认真对待，但可能会造成不必要的麻烦，这些麻烦肯定不是你想要的。

每个人都从不同的角度看待问题，往往只看到问题的一个方面，就像盲人触摸大象一样。每个人都认为自己摸过大象的形状，但他们可能只摸过耳朵、鼻子、腿、尾巴等等。你在工作中遇到的问题对你的链接来说可能是一个问题和麻烦，需要优化，但从整体角度来看，你的麻烦可能是必要的。这个世界上没有无缘无故的爱与恨，但它严格遵循因果逻辑，按照人性行事。

离开工作可能感觉不错，但笑话的内容一方面可能没有价值，只是情绪发泄。这种戏弄可能会在未来某个时候爆发，也可能不会爆发，但为什么要给你的未来留下不必要的风险呢？如果你在离职后的某个时刻感到有自嘲的冲动，找一位亲密的同事这样做。