Question

求职软件上的招聘信息怎么辨别真假？

Answer 1

求职时要注意信息的来源渠道，选择那些正规的渠道，不要选择那些不知名的渠道，自然而然能分辨真假。【了解真实、全面的招聘相关信息，可访问】
如今，网络技术变得越来越强大，深刻改变了我们的工作和生活，就拿求职这件事来说吧，以前的求职多是集中在线下，而今在网上获取求职信息早已成了主流，它方便快捷早已成为当代年轻人求职工作的首选。但仍要辨别真假，可以在网上查询该企业的相关信息，着重看经营范围，参加保人数和司法风险等。经营范围可以直接反应这个公司的主营范围，如果他招聘的岗位与主营范围没有任何关系，那很有可能是个虚假岗位。有些招工信息看起来非常的“漂亮”，薪资水平非常的高。当联系招工方通知成功获得面试机会之后，仿佛中了奖一样，会格外的珍惜“得来不易”的面试机会。但是这个时候就要小心了，没有一份工作的薪资会平白无故的非常高，事出反常必有妖，要注意。
凭借在服务、技术、资源等方面的优势，如今的【五八同城】，已经成为帮助企业招贤纳士、求职者顺利就业的“智囊”。未来，58同城招聘也将继续深化与地方政府、优质企业的合作，精准匹配岗位与求职者，助力国家“六稳”“六保”工作扎实推进。

Answer 2

新春刚过，又到了新的一年求职季，刚刚离职的我们又要重整旗鼓找工作了。现在招聘网站上的招聘信息五花八门，骗子公司也是不胜枚举。那么经历了一次又一次的应聘入坑之后，我们也变成了百毒不侵之身。如何轻易的绕开求职软件上骗子公司的坑，让自己具有一双识别招聘信息真假的慧眼至关重要。

那么如何辨别招聘信息真假呢，下面是我自己的一些经验教训分享给大家。

一、公司情况不明

有一类公司在招聘网站公布自己的公司信息时，对于自己的营业范围从来都是模糊不清的，甚至有的公司不去标注自己的营业项目。对于一些刚找工作的小白利用他们急于求成的心态，被骗入坑。像类似这样的公司，基本上都是假的。求职者在找工作的时候一定要对公司的直观上的信息，进行观察。

二、收入离奇颇高

相信大家对于招聘网站上一类企业非常的熟悉，就是他们在招聘的时候，他们的薪资范围要超出其他行业水平。同时在招聘信息上不会对公司内部透明交代，公司业务也不会让我们一目了然，只会一味的重点题薪资颇高。这一类公司对于求职者注重工资待遇方面的心理拿捏的特别好。但是对于这类企业就要小心了，因为这样的企业骗子特别多，比如说你进去之后就要无底线的拉人头，很类似于传销性质。

三、招聘职位常年挂在网上

这一类也是招聘信息中很常见的现象。有一些企业常年的在招聘网站上挂自己的招聘信息，但是一打电话去咨询就没有职位。

四、保险类公司

保险类公司的招聘特别有趣，我在每次要找工作把求职信息挂在上面的时候，各类保险公司的人就会用自己的手机打电话，一上来就说工资待遇没有4000以上，双休五险一金。之后从来不提自己啥企业。这一类，我就不建议你去搭理了。

五、巧立名目各种职位

一些骗子公司在招聘信息上会订立各种职位，但其实最后的工作和职位本身并不相关。这时候就需要你平时的阅历来分辨了。

六、打电话骗往外地

不是高层管理、高薪岗位，要求你马上到外地面试的：毕竟去外地就会发生差旅费用、也有旅途风险，应聘者人数一般远远大于招聘的岗位数，凡是应聘就要出差的话，难免有应聘者在路上出点事，万一面试的路上出事，单位要求应聘者上路也是导致出事的直接原因，这块容易产生麻烦，正常的单位都会避免。如果是一上来就要你去外地详谈的，要特别注意是不是人口贩卖，把你骗到人生地不熟的地方，然后你就只能听凭他们摆布了。

其实，求职软件上的招聘信息只要你认真的去观察也是能够发现很多的端倪的。如果有的实在是分辨不出来公司的可靠性也可以到天眼查去了解一下公司信息。

Answer 3

求职时要注意信息的来源渠道，选择那些正规的渠道，不要选择那些不知名的渠道，自然而然能分辨真假。【了解真实、全面的招聘相关信息，可访问】
如今，网络技术变得越来越强大，深刻改变了我们的工作和生活，就拿求职这件事来说吧，以前的求职多是集中在线下，而今在网上获取求职信息早已成了主流，它方便快捷早已成为当代年轻人求职工作的首选。但仍要辨别真假，可以在网上查询该企业的相关信息，着重看经营范围，参加保人数和司法风险等。经营范围可以直接反应这个公司的主营范围，如果他招聘的岗位与主营范围没有任何关系，那很有可能是个虚假岗位。有些招工信息看起来非常的“漂亮”，薪资水平非常的高。当联系招工方通知成功获得面试机会之后，仿佛中了奖一样，会格外的珍惜“得来不易”的面试机会。但是这个时候就要小心了，没有一份工作的薪资会平白无故的非常高，事出反常必有妖，要注意。
凭借在服务、技术、资源等方面的优势，如今的【五八同城】，已经成为帮助企业招贤纳士、求职者顺利就业的“智囊”。未来，58同城招聘也将继续深化与地方政府、优质企业的合作，精准匹配岗位与求职者，助力国家“六稳”“六保”工作扎实推进。

Answer 4

作为一个混迹在猎头公司也做过招聘的非专业人士来说目前三大招聘网站都存在一些虚假情况.多数不靠谱公司往往做的事情都很不靠谱。对于刚出校门的学生来说，自游论有一些建议给你们（都是亲身体验）：97％的人不知道的求职陷阱自游论2016-09-22近日沪高校毕业生小李在面试一家净水器互联网企业时竟遭企业老总强迫翻看手机软件，朋友圈信息等个人隐私，让小李直呼奇葩。招聘网站不乏出现该公司老总不尊重面试者，问题奇葩等面试者评价。各类奇葩面试及陷阱花样繁多，应试者该如何识破其中骗局呢？一，假借培训变相收费一些培训机构打着招聘旗号将面试者叫来面试，实则是要面试者交钱培训或者购买教材软件此类收费项目。刚大学毕业的小王同学，学过sap软件操作系统的小王同学，在招聘网站上找到几家sap咨询顾问的职位，小王满心欢喜的前去面试，却发现岗位是假培训收费是真。面试官询问小王是否会使用计算机等毫无意义的问题之后直切主题，我们公司是有和其他公司合作招收相关岗位，我们会提供培训，无任何收费，但是你入职以后每月要返还我们一定的培训费用也可以直接支付培训费用。此类招聘，面试者应该注意是否以收钱为目的进行招聘活动，常见以培训，教材，软件费用，押金，服装费为由进行收费二，“挂羊头卖狗肉”此类招聘启事往往招聘一些专业性较强的岗位，但实际上岗位并不存在抑或招任职要求较高，而一些比较普遍的销售岗位往往找不到人，所以该类招聘用其他职位吸引应聘者面试，然后借机推介其他岗位，以此满足企业招聘需求小明应聘一家办公场地租赁企业人事岗位，与面试官交谈几分钟后，面试官以不满足岗位要求为由，向小明推介房屋专员职位。建议。此类招聘应试者应该综合考虑是否适合面试官转荐岗位，若不适合应明确告诉面试官不接受此类岗位推荐，并感谢面试者推荐。三，高薪聘请金融人才由于近年个人信贷业务发现迅猛，市场上企业良莠不齐，一些企业招不到合适的人才便以高薪金融岗位吸引大学生，但实际岗位则为信贷业务员。小华今年毕业应聘到一家位于大宁国际某金融行业招聘专员职务，面试者数十人集中在一间屋子填写应聘表格，公司一经理进来不开始面试反而直接开始对应聘者进行宣传教育，公司的发展需要各类人员从基层做起，都应该成为一名合格的销售人员…小华来几位来应聘的人一听此话便悄悄离开会场，放弃应聘。事后小华说，公司职位与自己的发展前景不符这类招聘现象集中出现在p2p个人信贷业务部门，如应聘者确实对此类职务向往可以综合考虑，对于不愿从事该类职务的应聘者应该电话沟通确定所应聘职位与实际相符。四，应付敷衍，不尊重他人面试体现的是公司与个人的素质体现，应聘者与招聘企业则为相互原则的过程，一些企业往往不尊重应聘者敷衍了事，不尊重他人。小李遇见公司老总强迫查看应聘者个人隐私的行为，虽以及一些职场女性受到骚扰等现象也表明个人在应聘时应该学会保护自己的合法权利不受侵犯，必要时拿起武器保护自己，学会勇敢说不。·希望能帮助你。祝早日找到心仪工作

Answer 5

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Answer 6

作为一个混迹在猎头公司也做过招聘的非专业人士来说目前三大招聘网站都存在一些虚假情况.多数不靠谱公司往往做的事情都很不靠谱。对于刚出校门的学生来说，自游论有一些建议给你们（都是亲身体验）：97％的人不知道的求职陷阱自游论2016-09-22近日沪高校毕业生小李在面试一家净水器互联网企业时竟遭企业老总强迫翻看手机软件，朋友圈信息等个人隐私，让小李直呼奇葩。招聘网站不乏出现该公司老总不尊重面试者，问题奇葩等面试者评价。各类奇葩面试及陷阱花样繁多，应试者该如何识破其中骗局呢？一，假借培训变相收费一些培训机构打着招聘旗号将面试者叫来面试，实则是要面试者交钱培训或者购买教材软件此类收费项目。刚大学毕业的小王同学，学过sap软件操作系统的小王同学，在招聘网站上找到几家sap咨询顾问的职位，小王满心欢喜的前去面试，却发现岗位是假培训收费是真。面试官询问小王是否会使用计算机等毫无意义的问题之后直切主题，我们公司是有和其他公司合作招收相关岗位，我们会提供培训，无任何收费，但是你入职以后每月要返还我们一定的培训费用也可以直接支付培训费用。此类招聘，面试者应该注意是否以收钱为目的进行招聘活动，常见以培训，教材，软件费用，押金，服装费为由进行收费二，“挂羊头卖狗肉”此类招聘启事往往招聘一些专业性较强的岗位，但实际上岗位并不存在抑或招任职要求较高，而一些比较普遍的销售岗位往往找不到人，所以该类招聘用其他职位吸引应聘者面试，然后借机推介其他岗位，以此满足企业招聘需求小明应聘一家办公场地租赁企业人事岗位，与面试官交谈几分钟后，面试官以不满足岗位要求为由，向小明推介房屋专员职位。建议。此类招聘应试者应该综合考虑是否适合面试官转荐岗位，若不适合应明确告诉面试官不接受此类岗位推荐，并感谢面试者推荐。三，高薪聘请金融人才由于近年个人信贷业务发现迅猛，市场上企业良莠不齐，一些企业招不到合适的人才便以高薪金融岗位吸引大学生，但实际岗位则为信贷业务员。小华今年毕业应聘到一家位于大宁国际某金融行业招聘专员职务，面试者数十人集中在一间屋子填写应聘表格，公司一经理进来不开始面试反而直接开始对应聘者进行宣传教育，公司的发展需要各类人员从基层做起，都应该成为一名合格的销售人员…小华来几位来应聘的人一听此话便悄悄离开会场，放弃应聘。事后小华说，公司职位与自己的发展前景不符这类招聘现象集中出现在p2p个人信贷业务部门，如应聘者确实对此类职务向往可以综合考虑，对于不愿从事该类职务的应聘者应该电话沟通确定所应聘职位与实际相符。四，应付敷衍，不尊重他人面试体现的是公司与个人的素质体现，应聘者与招聘企业则为相互原则的过程，一些企业往往不尊重应聘者敷衍了事，不尊重他人。小李遇见公司老总强迫查看应聘者个人隐私的行为，虽以及一些职场女性受到骚扰等现象也表明个人在应聘时应该学会保护自己的合法权利不受侵犯，必要时拿起武器保护自己，学会勇敢说不。·希望能帮助你。祝早日找到心仪工作