Question

有一些用人单位试用期6个月，这样的规定是否合法呢？

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Answer 1

到了毕业季，应届毕业生都开始施展拳脚找工作，他们是刚踏入社会的新人，在兴奋之余还担心着自己会受到社会的毒打和用人单位的欺骗。因此在找工作前，做好求职相关功课是非常重要的。其中，大多数人常把试用期的长短当做鉴别用人单位的切入点，认为太长的试用期是欺骗人的把戏。

其实许多用人单位都有设定一段时间的试用期，这是普遍正常的现象，同时也是合法的，符合劳动法规定的。但是，大家最担心的是，试用期过久，用人单位会半路把人辞退，或者是试用期满之后辞退，这样求职的毕业生们便是竹篮打水一场空了。

对于试用期法律规定是这样的：劳动合同期限在六个月以上不足一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不足三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不能超过六个月。符合国家规定期限的自然合法，而那些超过国家规定的就需要注意了。所以，用人单位试用期六个月实际上是合法的，但前提是用人单位与求职者签订的劳动合同期限在三年及以上。

不过，以试用期来判断公司，还需要结合公司的规模和求职者求的岗位来看，还要注意公司的实力、发展前景和企业文化，同时求职者可以看公司以往是诉讼案例有没有此类型的来鉴别。当然，试用期过长，求职者心理压力是有的，甚至有时会提心吊胆，但是试用期解除劳务合同也是有相关法律规定的，不符合录用条件是要举证的，不是任用人单位为所欲为。

适当的时候，应届毕业生可以多了解相关法律知识，拿起法律武器保护自己。

Answer 2

是不合法的，因为根据我国的劳动合同法规定，如果是三年以上的固定期限，或者是没有固定期限的合同，试用期是不能超过6个月的。

Answer 3

这样的规定是合乎法律的，而且有些企业就是必须要有这么长的试用期。

Answer 4

这要看劳动合同期限，如果劳动合同是三个月不满一年的，那么试用期就不得超过一个月。