Question

为什么老板宁愿高薪雇新人也不愿给我涨薪？原因是什么？

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Answer 1

老总不愿意给老员工涨新，却花更高一些的费用去招骋新员工，这类事实际上十分普遍和广泛，许多老员工心里没法了解，会认为自身在企业很多年，阅历丰富业务流程娴熟，凭啥不帮我涨薪，做同样的职位和工作中，新招进来的朋友薪水却比我都高老员工尽管是了解企业状况，了解工作中环境，并且在技术上也是熟手了，

可是这一居然也成为了老总眼中的缺陷，因为你太掌握状况了，因此你了解在哪儿懒惰，在哪儿可以规避风险。更明白哪些老总的想法，因此你更了解如何使用巧劲，也更能应对老总。你说老板被你那么了解了，他还想掏钱在你的身上实际上新手便是会无知无畏点呗，自然我这里是对于会尤其用力的职工而言的。有一些新朋友，尤其是想有好主要表现给老总看的，都是会特别的勤奋，便是本来做80分就行，他可能要保证100分，乃至超出，

有一些是为了更好地成功渡过实习期或是是想得到越来越多的机遇，有一些不掌握企业或是老总的性子，因此就依然会没有理由的投入。人力资本:用脑通常比精力劳动收入的薪酬更高一些，由于老总愿意花高薪职位聘请新手，是由于新的用脑通常会推动公司的自主创新使老总的得到的好处大量。心理状态:老员工大多数对老总的情形是很掌握，

因此或多或少会埋怨企业这不太好，那不行的，因此对公司的不良影响。并且老员工的自主创新能力几乎已经抵达短板了。工作能力:老员工的技术性非熟练，可是所做的的高效率也有逻辑思维大部分已经干固，因此新员工的优点就突显出来。规章制度:老员工一下子加很多的工资便会自豪，因此规章制度时会把这种工资用不一样奖赏方法去鼓励他，而不是立即涨薪。假如老总让你加薪，那麼别的职工也会规定加薪的 ，老总自然不容易给其它职工都加薪的，因此他宁可高薪职位雇新手也不肯让你加薪。

Answer 2

有可能是公司运营模式本来就有问题，工资倒挂现象在很多地方都存在；也有可能是因为你个人的原因，这个时候你应该反省一下，自己平时做事情的态度如何，是否存在不用心，摸鱼的情况。

Answer 3

可能是因为老板觉得你不配涨工资或者是觉得你对公司没有利用价值，不给你涨薪，你辞职了，也对他们没有任何坏处。

Answer 4

因为你是老员工，老员工不服公司的管理，也不会把老板放在眼里。