我今年刚好年满55岁，公司要辞退我，我该怎么做？
依照《劳动合同法》的相关详细要求，企业在辞退员工的情况下，务必要合情合理，不可以违反国家的相关法规的要求。劳动合同法第四十二条 员工有下述情况之一的，用人单位不可按照此方法第四十条 、第四十一条 的要求解除劳动关系：从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的；
在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的；生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的；女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的；在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的；法律法规、行政规章规定的其它情况。那麼做为男士而言，55岁不是可以办理退休的，除非是你是特种作业人员，可以提早5年以来办理退休，除此之外都需要依照正常的退休年龄规定60岁才可以办理退休，自然这样的事情下企业要积极开除你，那麼就应当严谨的依据劳动法的相应要求给与你相对应的经济补偿金工资待遇。
那麼这一经济补偿金工资待遇是按照你在单位工作中过程中的时间段来确定的，比如说你在单位工作中了10年，那麼就可以得到10个月全额的薪资待遇的赔偿，依此类推，最多不超过12个月，与此同时你还是可以得到相对应失业保险金的工资待遇，那麼这一失业保险金的工资待遇最多领到限期不超过24个月是按照你工作商业保险的社保缴纳期限来确定的。与此同时在最终这5年的时间内，你本人可以挑选灵活就业人员的类型来社保缴纳，自身的个人缴纳社保，
由于依照灵活就业人员的方式社保缴纳，个人缴纳社保可以没问题的积累自身的期限，而且可以体验到社保补贴的工资待遇，所以说对你本人而言大部分就可以体验到这么多的工资待遇。因此，当企业违反规定，大家最先向工作监管部门检举举报，维护保养自己的权益利。向工作仲裁庭或监察委员会申请仲裁，对诉讼不服气向法院起诉。企业违反规定辞退员工，职工与单便产生工作争，这时我们要走的第二步是寻找处申请仲裁等。《劳动法》第七十九条要求:劳务纠纷产生后，被告方可以向本企业劳务纠纷协商联合会申请办理协商；调解不了，被告方一方规定诉讼的，可以向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。被告方一方还可以同时向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，可以向法院提出诉讼。
