薪人薪事是数据驱动“人效提升”的智能数据化HR SaaS服务平台，致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。通过打通“人力+财务+业务”多渠道、全业务的一体化数据体系，建立AI、集中、实时的数据中心，以及对业务、组织、人员的场景刻画自主学习，薪人薪事最终实现了智能化、数据共享、快捷模型分析、精准数据支撑等价值，让企业科学管理提升效率，让组织积累经验提升效能，让个体激发活力提升价值。实现信息提升效率，数据洞见未来！
要选出好用的人事管理软件，最主要是搞清楚市面上的软件产品类型及特点，才能更快对应匹配企业的需求，适合自己的才能好用。
1、适配组织需求
如果是微小型或成长型企业，个性化需求不高，注重覆盖核心人事功能线上管理，比较适合标准化高，能快速上线的HR SaaS类产品。
如果是中大型企业，组织层级多，业务增长快，组织架构变化快且调整多，人力资源系统一般作为企业所有系统的人岗组织的底层数据平台，能否快速灵活的跟上企业变革发展的需求，能否再数据上实现实时同步。
红海云产品全局
2、匹配行业需求
企业不同行业属性，会有一些特定的管理场景需求需要有专业的解决方案，比如银行的强制休假、亲属回避、岗位轮换等人员监管，递延奖金、奖金二次分配等薪酬核算与发放，连锁餐饮、服装企业的门店考勤排班等，制造企业的劳动力管理等，人事管理软件能否支持覆盖行业特定的管理需求，效果如何，很多时候直接反映了企业HR管理到对业务的支持和价值，也是判断软件好用与否的关键。
3、满足个性化需求
与国外企业相比，中国企业的管理往往个性化更强，很多企业会沉淀出一套自己的管理流程，包含一些根据市场变化及企业特性的个性化流程，而一般人事管理软件产品采用的是标准化流程，就会与企业多变的需求与管理方法产生矛盾。因此，好用的人事管理软件必定是能灵活满足企业的个性化功能开发需求，扩展性、可配置性强。
红海云人事管理系统定位就是服务大中型企业的，不仅功能可以一体化覆盖员工选育用留的全业务模块，且底层数据实现全部打通与智能关联。推出自主研发的PaaS平台，同时可以通过数据与流程双引擎驱动实现可配置与高拓展性，便于二次开发，甚至无需it介入，HR即可完成一些新功能的配置，尤其适用需求复杂且个性化诉求高的大中型企业。红海云专注在人力资源领域已经十多年，在地产、医药、服饰、零售、新能源、国企事业单位等等行业都沉淀了非常丰富的案例，并形成了丰富的行业模板库，很多业务功能可以开箱即用，针对不同行业企业在人力资源管理中遇到的一些难点、痛点，形成了专业的解决方案，也获得包括中国银行、保利、以岭药业、中金珠宝、华宇、祥源、雪松、真功夫、曹操出行、江南布衣等企业客户的认可。
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需要提醒的是，人事管理软件的选择标准并非仅以品牌知名度为准，而在于是否适合自己。首先要明确选型目的，还要根据企业自身规模和特性来看。
功能全，可以定制个性化功能，体验也比之前的系统好用多了。
1、很多东西都可以自动化、自助化操作，很多东西都是系统自己统计，做什么都很快，出报表也很方便，有很多模版可以直接套，也可以把已有的表格模版直接复制黏贴进去，数据自己填。
2、体验比之前好太多了，很多都是傻瓜式操作，系统又流畅，界面又美观，工作起来心情都好了。
3、功能全，除了核心人事，招聘、人才盘点、培训、绩效这些也都有，开发一些新功能也很快。
1.组织管理：支持复合组织架构和员工全生命周期在线管理。
2.薪酬管理：内置算薪机器人，支持复杂薪税计算。如薪酬档案、社保公积金、工资方案、电子工资单、成本中心。
3.考勤管理：支持灵活可配的考勤管理。
4.招聘管理：渠道获取简历、智能AI解析匹配、全流程招聘管控。
5.绩效管理：全流程公开透明可追溯，建立高效绩效管理体系。
6.智多薪：与致远协同平台一键集成打通，让协同管理充分具备“算薪”等完整人事管理能力。
7.自助平台：借助自助平台，员工可便捷查询工资条、制度、规范；在线发起各类日常申请，诸如培训申请、人事申请、人才举荐等。自助管理个人档案，随时随地在线学习。
有需要，可以咨询致远互联。致远互联秉持“以人为中心”的产品设计理念，坚持平台化产品发展路线，基于“组织行为管理”理论，运用新一代信息技术，自主研发了V5协同管理平台，开发了面向中小企业组织的A6+产品，面向中大型企业和集团性企业组织的A8+产品，以及面向政府组织及事业单位的G6产品。
1。重主界面的：主界面很漂亮，吸引眼球，功能看上去也多，到实际操作非常不智能，只能把希望放在界面上，因为大多数客户是不懂行的；
2。重实用的：主界面美观一般，所有精力都放在具体操作简捷实用灵活上（推荐）；
3。宣传型的：广告宣传做的很多，以此达到名气，别说实用了，功能都弱爆；
4。免费的;一般是机具自带的，适合能自行维护的微小企业；
5。理想的：除了价格贵之外，各方面都做的很到位。
