Question

公司给上五险有什么好处

Answer 1

五险一金缴纳是公司的福利的体现，可以提高招聘的效率；
如果说员工发生：
（1）医疗：没交五险的话，公司是要给员工一定的就医费用的；
（2）工伤：员工如果发生工伤的时候，没有交五险的话那工伤的费用将 全部由公司承担；
（3）生育：员工生育产假在家的话，没有交五险没办法领生育津贴，那 生育津贴的费用将由公司支付；
（4）养老、失业等发生情况的话都是由公司承担的
如果交上五险的话，那会有社保局那边的各个险种机构进行支付的，对公司益处很大的。可以很好的处理好公司与员工之间的关系。
一、规范企业管理
企业能否规范,能否管理得当,是要从细节做起,而企业缴纳五险就是其中之一。《社会保险法》第五十七条第一款:“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”根据法律规定,用人单位必须在领取营业执照后的30日内办理社保登记, 企业若在社保部门责令限期改正后不办理社保登记,则将会被处应缴社保费1~3倍的罚款,主管人员也会被处相应的罚款。企业缴纳社保是规范自身行为, 而企业规范管理则是壮大发展的根本,可见,缴纳社保是企业前进的必要步伐。
二、增加企业凝聚力
有的企业为了减少用工成本,不给员工缴纳社保, 导致员工离职率很高,整个公司更换人员频繁,这样的企业何谈稳健发展?为员工缴纳社保是企业保障员工基本权利的体现,而“五险”其实也解决了员工的后顾之忧, 这会让员工在工作时更加专心,也更容易认同企业的文化,对企业有归属感,而这是企业凝聚力的关键。一个有凝聚力的企业才会有发展的可能。
三、降低企业用工成本
虽然缴纳社保短期内给企业带来了一定用工成本的增长,但往久了说, 对企业其实是降低用工成本的。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。”若企业未为生育女员工缴纳生育保险,这产假期间的工资是需要按生育女员工的正常工作时间工资发放的; 若企业为其缴纳了生育保险,这部分工资是属于“生育津贴”范畴,由社保基金支付。下述的“工伤赔偿”其实也是企业降低用工成本的一类。
四、降低企业用工风险
法律依据
《工伤保险条例》
第六十二条第二款 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的, 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。