对领导不满意怎么办？？？
我在多年的人力资源管理过程中，70%左右的员工离职都是对领导不满。
不禁发问：领导真的那么不堪吗？
个人表达几点看法，教你在对领导不满时应该怎么办。
为什么对领导不满对领导不满往往因为以下三种原因：
（1）领导专业能力差
（2）领导的管理能力差
（3）领导责任心差，遇事甩锅其实，还有一个最主要的原因还是领导给你发钱少了，你的心里不爽。
2.应该如何摆正自己的心态建议从以下几点考虑：
（1）人无完人，要试着学会接受领导也是人，没有人是完美的，如果感觉你的领导很差，或许是领导真的很差，或许是你对领导不了解，因为你们的职位不同，感受到的压力和面对的人和事也不同。因此，如果你对领导不满意，不要贸然的去做出领导不行或者能力差的判断。如果领导真的很差劲，也要试着去接受他，因为官大一级压死人，领导毕竟是你的领导。另外，如果你觉得领导能力不行，或者对领导不满，很有可能是你们之间缺乏沟通，为何自己不踏出那一步，双方彼此沟通呢。难道这对自己来讲，不是一种成长的机会？
（2）冲动是魔鬼迫于压力，领导在很多时候会骂人。其实骂人或者对人态度不好。其实这在国企或者事业单位是非常普遍的现象。当你被骂，不要立刻写封辞职信，摔在他的脸上，然后扬长而去。这个时候最好找你的好基友、好闺蜜聊聊。让局外人评判一下这件事情。切记不要冲动，毕竟这是我们养家糊口的工作，不能说没就没。当你寻求他人帮助，换个视角看问题，说不定你会柳暗花明呢。
（3）主动“协助”领导从战略角度讲，在一个公司、一个部门，你和领导是一个team，一个团队。即便对领导不满意，他也是你的合作伙伴。家丑不可外扬，切记不可坐以待毙，因为到最后受伤的可能是你自己。在一个团队中，我们要相互协作，虽然每个人都有不同的缺点，但要试着学会包容，共同让团队和部门进步，我们才会更好。在工作中，许多人经常会忽视这一点。时常采取封闭政策，自己的方案也不舍得给别人看，生怕别人会盗取自己的胜利果实。实际上，这样会影响整个团队的进步。在工作中，如果领导善于忽悠但是不善于做PPT或者写文章，作为下属可以主动献殷勤，帮助领导查缺补漏，这样才能让上级领导更加喜欢你们团队。
1、只看领导的优点
有很多人可能都对自己的领导不满意，觉得他身上有这样或那样的缺点，从而让自己在工作过程中十分的不爽。但是我们一定要认清一个事实，那就是每一个人做到现在的位置，都是有他的可取之处。
2、在职场中，当我们遇到自己不喜欢的领导时，千万不要有情绪而让自己止步不前，而是要转变对领导的想法。把他当成为我们解决问题的人，帮我们提升能力的人，然后本着这两个目的去相处，我们就会减少很多感性的情绪，从而加快自己的成长。
