Question

职场新人，什么行为最让人反感？

Answer 1

职场中，有一些行为可能会让人感到反感，以下是一些较为常见的行为：

1. 不尊重他人：
在职场中，要尊重他人的观点、经验和时间。不要打断别人的发言，不要随意指挥他人，不要把负面情绪和个人问题带进工作中。

2. 不严谨和不负责任：
职场中需要专业和有条理的工作态度。如果你的工作出现了失误或错误，及时承认和纠正，并确保类似问题不再发生。

3. 轻视学习机会：
对于新人而言，要充分利用学习机会，积极学习和提升自己的技能和知识。不要将自己局限在已有的工作范围之内。

4. 缺乏沟通能力：
缺乏良好的沟通能力会导致工作效率低下、误解和冲突。因此要尝试与同事和上级建立良好的沟通关系，并注意自己言语的方式和内容。

5. 不关注公司文化：
职场中每个公司都有自己的文化和价值观念，要尊重并遵守公司制定的规章制度和工作流程。

这些行为不仅会让同事和上级对你的工作认识产生负面影响，也会降低你自己在职场中的职业发展。因此，建议新人遵循职场的基本规则，以严谨、尊重、专业和良好的沟通作风开展自己的工作。

Answer 2

答：职场新人，下面几种行为最让人反感。
1、工作中始终处于被动进入职场，总有人摆脱不了“学生”的标签。万事只会等待而又畏手畏脚，总希望有人可以来告诉自己下一步做什么。这样的结果就是，老司机们忙到死，自己却总感觉手上没活，慌到不行。不光如此，总是需要别人来询问自己的工作进度，开始不懂得做好计划，中间不记得实时监控，事后不会总结复盘。像一支牙膏，挤一下出一点。在职场上，自己和老板是雇佣关系而非师徒关系，不能积极主动创造价值，总抱着学习的心态等待分配的，只会黯然离场。
02搞不清楚指令就做很多新人在接收到指令的时候，哪怕自己有疑惑，也不敢去确认，就稀里糊涂“自以为是”的就去做了。结果做了半天，与领导想要的大相径庭。不仅自己要挨骂，给领导留下“做事不靠谱”的印象，还要花时间和精力返工，得不偿失。正确的流程是：在接到一个任务时，不要马上去做，而是用自己的话，向领导复述一遍，然后问对方：“请问是这个意思吗？”这个时候，如果理解有偏差，双方会马上和你再次马上对焦。然后你需要再次重复一遍，问对方：“请问是要做到这样吗？”反复几次，虽然花费了几分钟的时间，但是事情是非常明确的，能够比较保质保量的达成。节省双方的时间，也能给领导留下“办事牢靠”的好印象。
03低级的错误重复犯每个岗位都会有。这样的人，基本上可以归结为，一是对工作的态度有问题，不上心，二是工作过程中没有主动思考和总结的习惯。工作的内容上会有不同，分工上会有差异，但是没有一个人的工作是不重要的，是随随便便就能完成，是随时等待别人来擦屁股的。

Answer 3

答：职场新人，下面几种行为最让人反感。
1、工作中始终处于被动
进入职场，总有人摆脱不了“学生”的标签。万事只会等待而又畏手畏脚，总希望有人可以来告诉自己下一步做什么。这样的结果就是，老司机们忙到死，自己却总感觉手上没活，慌到不行。不光如此，总是需要别人来询问自己的工作进度，开始不懂得做好计划，中间不记得实时监控，事后不会总结复盘。像一支牙膏，挤一下出一点。
在职场上，自己和老板是雇佣关系而非师徒关系，不能积极主动创造价值，总抱着学习的心态等待分配的，只会黯然离场。
02搞不清楚指令就做
很多新人在接收到指令的时候，哪怕自己有疑惑，也不敢去确认，就稀里糊涂“自以为是”的就去做了。结果做了半天，与领导想要的大相径庭。不仅自己要挨骂，给领导留下“做事不靠谱”的印象，还要花时间和精力返工，得不偿失。
正确的流程是：在接到一个任务时，不要马上去做，而是用自己的话，向领导复述一遍，然后问对方：“请问是这个意思吗？”这个时候，如果理解有偏差，双方会马上和你再次马上对焦。然后你需要再次重复一遍，问对方：“请问是要做到这样吗？”反复几次，虽然花费了几分钟的时间，但是事情是非常明确的，能够比较保质保量的达成。节省双方的时间，也能给领导留下“办事牢靠”的好印象。
03低级的错误重复犯
每个岗位都会有。这样的人，基本上可以归结为，一是对工作的态度有问题，不上心，二是工作过程中没有主动思考和总结的习惯。工作的内容上会有不同，分工上会有差异，但是没有一个人的工作是不重要的，是随随便便就能完成，是随时等待别人来擦屁股的。

Answer 4

答：职场新人，下面几种行为最让人反感。
1、工作中始终处于被动
进入职场，总有人摆脱不了“学生”的标签。万事只会等待而又畏手畏脚，总希望有人可以来告诉自己下一步做什么。这样的结果就是，老司机们忙到死，自己却总感觉手上没活，慌到不行。不光如此，总是需要别人来询问自己的工作进度，开始不懂得做好计划，中间不记得实时监控，事后不会总结复盘。像一支牙膏，挤一下出一点。
在职场上，自己和老板是雇佣关系而非师徒关系，不能积极主动创造价值，总抱着学习的心态等待分配的，只会黯然离场。
02搞不清楚指令就做
很多新人在接收到指令的时候，哪怕自己有疑惑，也不敢去确认，就稀里糊涂“自以为是”的就去做了。结果做了半天，与领导想要的大相径庭。不仅自己要挨骂，给领导留下“做事不靠谱”的印象，还要花时间和精力返工，得不偿失。
正确的流程是：在接到一个任务时，不要马上去做，而是用自己的话，向领导复述一遍，然后问对方：“请问是这个意思吗？”这个时候，如果理解有偏差，双方会马上和你再次马上对焦。然后你需要再次重复一遍，问对方：“请问是要做到这样吗？”反复几次，虽然花费了几分钟的时间，但是事情是非常明确的，能够比较保质保量的达成。节省双方的时间，也能给领导留下“办事牢靠”的好印象。
03低级的错误重复犯
每个岗位都会有。这样的人，基本上可以归结为，一是对工作的态度有问题，不上心，二是工作过程中没有主动思考和总结的习惯。工作的内容上会有不同，分工上会有差异，但是没有一个人的工作是不重要的，是随随便便就能完成，是随时等待别人来擦屁股的。

Answer 5

以下是一些让人反感的职场新人的行为：
1. 没有礼貌和尊重：职场上的各种交际礼仪是非常重要的，包括对长辈、同事和下属的尊重和礼貌。如果新人不懂得这些基本的礼仪，会让人觉得他们没有教养和社交能力。
2. 态度不端正：职场需要积极进取、认真负责的态度才能获得成功。如果新人表现出消极、懒散、自以为是的态度，会让人感到失望和反感。
3. 不关心团队：职场上的团队合作非常重要，而个人利益往往应服从团队利益。如果新人表现出只关注自己的行为，不努力和别人协调和共同努力，则可能引起其他同事的反感和不满。
4. 不遵守规章制度：每个公司都有自己的规章制度，包括休息时间、工作安排、考勤等等。如果新人经常违反这些规定，会让人觉得他们不尊重公司规定，难以达到预期的工作效果。
5. 缺乏基本技能：在职场上，有一些必备的技能如团队协作、沟通技能等等。如果新人缺乏这些基本的技能，会让人觉得他们不太适合职场，或者需要花费更多的时间和精力来培训他们。
总之，职场上的各种行为会影响到新人在公司中的地位和形象。一个合格的职场新人应该具备良好的礼仪和态度，尊重别人，注重团队精神，遵守公司规章制度，并且具备必要的职业技能和素养。只有这样才能在公司中获得成功，并受到其他人的尊重和信任。