Question

在一个公司工作久了是不是就不敢跳槽了?

Answer 1

职场中企业很看重忠诚度。但求职者也有选择的权利。不管是什么公司，总有让我们厌倦的一天，但为何即使我们厌倦了，却也不敢轻易辞职呢？一、我们每个人都有职业、企业的选择倾向，我们在求职的那一刻，便在寻找一家与我们目标所契合的企业。但许多人在入职时，仅能凭借公司领导的、HR的口头许诺进行确认，但在未来的实际工作中，可能却与许诺相悖。因为公司的整体氛围，与我们的目标是否匹配，并无法一目了解的进行认知，而是需要长时间的相处才能得到了解。但长时间的了解过后，即使是我们发现其与我们目标相悖，我们也会继续个工作下去，而不愿、不敢轻易的辞职。原因在于，我们已经与这家企业捆绑。二、许多人在一家企业工作一阵子后，即使是与企业产生很大的价值观冲突，也不会选择离职，原因在于我们已经投入了时间成本。我们每进入一个新公司，都需要时间去与同事磨合、熟悉工作，在这个过程中，我们不得不谨小慎微的行事，尽量表现出一副谦卑的样子。这对许多人来说，都是一件想要竭力避免第二次体验的事情，在时间成本的影响下，许多人不得不选择继续工作。而这个过程中，他们不断学习公司流程、把握领导喜好与团队氛围的同时，也在投入其他的成本。一旦离职，这些成本则全部“化为灰烬”无法挽回。三、但在一家与自我价值观不符的企业工作，显然是一件非常使人不适的事情，而我们忍受不适本身也可以视作一种情绪成本。更重要的是，当我们强忍不适在这家企业不断工作的同时，自身的技能、思想也在随着企业的文化进行塑造与改变。不同企业的相同岗位，根据企业的行业与发展状态，都会有着不同的要求，这意味着当我们在一家企业长时间工作时，自身的技能也会相应地出现偏向。在权衡利弊后在做出负责任的决定！！！

Answer 2

并不是所有人在一个公司久了就不敢跳槽，这取决于个人的职业规划和对于工作和生活的需求。有些人可能会因为工作稳定、有良好的福利待遇、与同事关系融洽等原因而愿意长期留在一个公司，而另一些人可能会因为追求更高的薪资、更好的发展机会、更适合自己的工作环境等原因而选择跳槽。在决定是否跳槽时，需要仔细权衡自己的职业规划和目标，考虑当前的工作状态和未来的发展前景，做出明智的决策。

Answer 3

一、在一家公司工作时间长了就不敢跳槽了吗？

在私企，工作时间长了，不是不敢跳槽，而是担心被踢出局。在国企，工作时间长了，身在福中不知福，一边吃着碗里的看着锅里的，一边抱怨着温水煮青蛙，只是想一想跳槽而已，真让他们跳槽，腿脚都“煮”软了。

实事求是地说，在国企工作十年以上的人都不敢辞职了，一是真的不敢，二是也不愿意。

第一，客观上分析。工作十年，大约是32岁左右。整个就业市场都设置了35岁的大坎，35岁以上很难找到基础岗位工作了。而且，一些知名科技公司，35岁以上的就要淘汰了。32岁左右的人，从客观形势上看，很难再找到合适工作，当然不敢跳槽了。当然了，在国企十年也学不到真东西，或者学的东西不适用于市场——体制内的能力并不是市场化变现（挣钱）的能力。市场化能力，造成了客观制约。

根据个人需求能力合理性跳槽

Answer 4

这并不完全正确。一个人是否愿意跳槽与在公司工作的时间长短有关，但对这个决定更重要的因素是个人的需求和目标是否得到了满足。
在一个公司工作久了，员工们通常会对公司有所了解，对自己在公司中的角色和职责也更加了解。他们也建立了自己在团队中的口碑和信誉，并且学会了如何在公司中有效地工作。此外，随着时间的推移，员工积累了更多的经验和技能，这使得他们在其他公司市场上变得更加有价值。
然而，如果一个人感到受限、没有得到挑战和成长的机会，或者认为自己无法实现个人目标和野心，那么他可能会考虑寻找其他工作机会。还有一种情况是，在公司内部缺乏晋升机会或者薪资待遇没有达到期望值时，跳槽也是很常见的选择。
总之，一个人是否想跳槽主要取决于个人的目标和需求，并不仅取决于在某个公司工作的时间长短。如果一个人感到自己已经陷入了职业瓶颈或需要更好的机会和待遇，那么跳槽也是一个重要的选择。
祝你事业顺利

Answer 5

这个问题的答案是因人而异的，不同的人有不同的想法和看法。

有些人可能会因为在公司工作了很久而感到稳定和安全，不愿意冒险去尝试新的工作，或者担心在新公司融入难度比较大。

而另一些人则更倾向于寻找新的职业机会，这样可以拓宽自己的视野和经验，挑战自己的能力，并有机会获得更好的薪资待遇和晋升机会。

总体而言，在一个公司工作久了是否敢跳槽还是要根据个人情况来考虑。如果你对目前的岗位、职业发展规划、薪酬待遇、工作环境等方面都比较满意，并且觉得自己还有提升空间，那么在当前公司继续发展也无可厚非；但如果你对当前状态不够满意或者渴望追求更多机会和挑战，那么跳槽也可以成为你发展事业的一个选择。