为什么面试总是过不了，好难过！
前阵子看到一个关于#面试一趟有多难#的短视频，台词在我心中引起了极大共鸣：
去面试，面只有三分钟，通勤三小时的试
面HR为了达成KPI的试
面一轮二轮，没有下文的试
面薪资待遇线上线下不一样的试
面还没入职就被PUA的试
面不能与你共事的试
面真的很遗憾我们不合适的试
我从去年9月开始陆陆续续投简历、面试，基本上也经历了以上所有的情况。有时候感觉面试就像在经历一场大型审问，在无穷无尽的盘问里，被挑拣、被压制、被刺探隐私，最后就像一本被草草翻了几页的书一样被弃。
在一次次的拒绝和质问中，我被迫成为一个充满韧性的人，我没办法改变这些充斥着不平等的面试模式，只能在粗暴划线的年龄限制中，在别人一知半解的评价里，在一些毫不客气的批评声中调整自己的心态，对理想职位和职场环境不断探索。
说来还有些PTSD，我离职后最开始的一场面试简直就是灾难。
致命提问：你是不是精神状况有问题？
那场面试时间赶巧在last day下午的2点钟。
经历了前一份工作的痛苦，我真的很想休整一阵子，但现实一直在拉扯我：失去这份工作之后，自己好像就没有社会价值了，对父母来说我只是没用的女儿，对伴侣来说我接下来可能需要依附他生活而失去独立性，这样的想法一度让我很焦躁。
在提交辞职信后的一个月，我盲目地投着简历，祈祷与下一份工作可以无缝衔接。
可是当我到达面试地点时，会客室透明的玻璃里却映射出一个瑟缩、没有精神力的中年人，她一脸忧伤和疲惫。之前被频繁叫到会议室“谈心”的场景如鬼魅般闪现，让我忍不住开始颤抖。
所以当HR问我：“不好意思，请问您是身体或者精神上有什么不适吗？”我真想直接夺门而出。HR的问题让我意识到，以当下这个状态，不管去哪里面试都是不行的。
我需要停下，可是我依然很担心，我担心简历上的“空窗期”会成为面试官向我开炮的武器。
这是一个只看重结果，而不关心个人体验的社会，停止工作意味着简历上的一段空白，意味着经验上的断层，意味着你方向不清晰、状态不稳定，是个不合格的社会人，连招聘app都会提示“你的简历有缺失”——就好像你的生活平白无故缺失了一段，整个社会环境就默认你在这段空白里的无价值的。
可是在漫长的一生中，大家身上就是会发生很多很多的事，生活是线性的吗？这根线是不允许断裂的吗？就连写稿也可以另起一段呢。短暂的停止是个体本应该拥有的权力，为什么就要成为“不合格”的佐证？
难道我们不能对工作这件事本身感到“厌倦”吗？
离职理由千千万，谁坦诚谁完蛋？
经过几个月集中精力地阅读、散步、短途旅行，我渐渐把过往的不快从记忆的海绵中挤出去，我感觉我好像又行了！
但是随着休息时间的延长，我发现了一个新的“恐怖故事”——我超过30岁了。
“30岁”就好像逃生电影最后阶段的那道门一样——怪物密布的密室正在轰然倒塌，唯一的出口处那道又厚又潮湿的大门缓缓落下，28岁、29岁的人可能都需要躺下滑铲才能跑路。
大部分人开始工作的时候就已经25岁了，5年时间必须要卷成“头部人才”，才能成为被选中的人吗？
陆陆续续申请了一些“年龄不超过35岁”的岗位后，困在密室里的我收到了一些面试邀请，所有面试的流程也都很相似：自我介绍，然后被问离职原因，最后再被刺探一下个人隐私。
因此又一个难题出现了：我不知道该怎么解释自己离职的原因。
好在社交平台上有足够多的说辞范本可以给我学习，但是这个现象也很有意思——面试官和候选者都知道这是一个无法完全坦诚的问题，导致询问“离职理由”就像一个加密和解密的过程。
如果给求职者一个可以完全坦诚的机会，我猜答案只有一个——不想干了。
也许因为薪酬不满，也许是遭受不公，也可能是被骚扰被PUA，但这些都不重要，重要的是没有人在乎答案是否真实。
有一次我坦率回答对方离职是因为公司制度混乱导致内耗，结果对方“教育”我：“你换一个游泳池也学不会游泳”。
我震惊了，她是对的！因为整个大环境就像一个游泳池一样，我一直在里面溺水，是一个学不会游泳的失败者。
可是这个世界上只有游泳池是正常的吗？是不是还应该有沙滩，有草原，有森林，有农田什么的。我可以不去学游泳吗？
有些人离职可能就是想FIRE一阵子，有些人可能突然想去开房车旅行，还有人或许只想去救猫猫狗狗，不论是什么原因离职，每个人都有自身不得不离职的原因，靠离职原因判断一个人，判断的到底是什么呢？
这是我目前为止见到的最叹为观止的离职
不知道为什么，在面试-被拒的循环中，我好像也变得很有韧性了，只是偶尔还是会觉得很受伤，不仅仅是因为我学不会游泳这件事，还因为这么大的世界，我们好像只能选择游泳。
有时候看到网友谈论考公、求职的压力，我特别能共情，谁不是一直溺水，一直还得跳水呢？
2分钟速问婚育状况，1秒钟被拒
如果说“30岁”这个年龄将我们割裂成两种人——30岁之前是有用的人，一到30岁我们就没用了。
那30+女性、已婚未育则将我们引向了另一条求职之路：走投无路。
在诸多面试官中，曾有一位雷厉风行的女性让我印象深刻，在那场面试中，我直面了职场对女性的“特殊待遇”。这位女性领导在打断我的自我介绍后，只问了两个跟过往经验毫不相干的问题：
1.你是什么时候结婚的？
2.你现在有小孩吗？
事实上我结婚四年多，也确实没有小孩，其实生育也并不在我们小家庭的规划之中。
但是对方听完非常果断地拒绝了我，她微笑着地对我说：“不好意思，感觉你跟我们的需求不是非常合适，谢谢你今天过来面试。”整个面试过程不到2分钟，甚至没有我等待她的时间那么久。
不要说已婚未育处处碰壁，大龄单身女性也惨遭为难。
我在一篇报道中看到，一位单身女性才27岁，就被频繁问起结婚生育的计划。最终她选择剃短头发，中性穿搭，也不再化妆，来显得自己毫无结婚的可能性，才能逃过隐性歧视。
更可笑的是，还有公司“用魔法打败魔法”——女职员入职后怀孕，公司连夜注销，然后又成立了另一家公司，并且还招聘了原班人马，唯独没有那位怀孕女职员。
对女性的“特殊对待”好像已经成为社会环境的一种约定俗成，逼迫着女性群体“退出职场”，看不见女性，一定也看不见其他弱势群体，一个看不见弱势群体的环境，未来会更好吗？
这些社会结构性问题为什么需要我们个体来买单？我不明白。
在一次次的面试过程中，我们经历着被“标准”筛选，被“标准”诘问，被“标准”压迫，最终只能将一切挫折归罪于个体自身，失败的年轻人被评价为：
——没有理性规划职业和人生、浮躁、自己不努力，就好像我们生来就知道自己要做什么，努力就行了，就成功了。哇，好顺利的人生。
面对这样的现实，个体能做的，首先就是不要emo，不要把原因都怪罪在自己头上，也不要内耗，看到想去的岗位就冲，觉得累了就休息。
曾经的我害怕面试，害怕被拒绝，但现在我把面试当成了一种个人体验，当成一种社会观察，以及与不同的人交流的机会，感兴趣的岗位就投简历，获得面试邀请就去面。
“标准”给个体设限，那个体就更不用给自己设限，30岁也没啥的，不还得工作到65岁嘛！
大家在求职的过程中，经常会遇到一个岗位要经历多轮面试的情况，甚至有些朋友遭遇过极端的5轮及以上的面试。
这时候我们不禁想问，这么多轮面试，真的有必要吗？
01
我们去面试，面临的问题可能五花八门，但回归本质，不管面试形式如何变化，面试问题如何不同，其实都是在考察求职者和这个岗位的契合度。
不同职级的人受岗位特点，个人观点等的影响会有信息差，看候选人的角度不一样，对候选人会有不同维度的考察，这就是要安排多轮面试的原因。
目前很多公司也会尽量把好几轮面试都安排在同一天，让求职者少跑几趟。
如果真的遇到面试官的时间无法协调，也会尽可能在情况允许的情况下安排电话面试，视频面试，提高面试效率。
从表面看，多轮面试对公司来说需要花费更多时间和精力，招聘成本上升。对求职来说更是心累，特别是凉在最后一面的同学，有气都不知道往哪儿撒。
所以，多轮面试从表面看更像是封建社会的裹脚布，又臭又长，且非常没有必要。
那企业为何还乐此不疲，特别是一些大企业流程又慢又长，给求职者的体验极差。
企业到底在想什么，业余选手都明白的问题，专业的HR为啥就看不透呢，为什么不简化流程，提高效率，皆大欢喜？
02
你都能看明白的问题，HR能看不明白吗？
安排多轮面试，恰恰是公司控制人力成本的手段。
从公司的角度，候选人能成功入职只是一个开始，转正后三年能在岗位上发挥应有的作用，才能收回招聘成本，在筛选环节层层把关就显得尤为重要。
通过多轮面试发现问题好过试用期都不能通过就离职，一定期限内，拖得越久，成本就越高。
了解公司人事管理的同学应该知道，在管理严格的公司，一旦给某个岗位的候选人发了offer，该岗位就会被锁定，且有可能短时间内不会开放。如果候选人在拿到offer后没有入职，或者来了不到一周就离职，这个岗位很有可能就要在一段时间后重新开放招聘，那之前的工作就等于浪费。所以在筛选环节多层面把控，才是节省招聘成本的正解。
至于需要几轮面试，每个公司的情况不一样。但可以肯定地是最后一轮的面试官一定是可以决定这个人去留的。
小公司因为各层级之前信息比较透明，所需要的轮次会少一定。一般两轮即可，一轮HR面，一轮业务主管面。
且小公司没有很严格的人事管理体系，很少会出现锁人员预算的情况，面试轮次没有必要很多。
而公司越大面试流程就可以越长，大公司参与第一轮面试的面试官，往往没有决定权，只能在某些特定的领域考察求职者。
还需要更高层级的领导来把关做决定。面试轮数越多，对候选人的考察会更全面，人事管理成本浪费的情况就会相对减轻。
03
所以，公司出于人事管理的角度这么做其实是合理且有必要的。
对于求职者来说，虽然多轮面试很心累，但是你也不想刚入职就发现更高层的领导看你不合眼而离职吧，还不如在面试环节就发现不合适，继续寻找更好的机会，不是吗？
