你面试时被问过最奇葩的问题是什么？
昨天在线上面试汽车销售员，在经过自我介绍和基础的汽车知识考核后，肖肖顺利来到了第二轮面试。
可让他每没想到的是，HR在他毫无准备的情况下问他：“给你10个人，把一个城市的所有灯泡统计出来，你会怎么做？”
肖肖听完这个题目顿时傻眼了，“什么情况，脑筋急转弯？而且这问题和我应聘汽车销售员有半毛钱的关系吗？”
还没等肖肖反应过来，给出一个合适的答案，HR看了看时间说：“3分钟回答时间已到，你未能回答出有效合理的答案，第二轮面试已结束，2个星期内我们会把是否录取的结果通知给你。谢谢，再见。”说完，HR就关掉了视频连线。
肖肖无语了，“问这样的奇葩面试题有意思吗？这不是故意为难我吗？”
其实，面试官会问这样的奇葩问题，也是有原因的，没有面试官会故意拿一个脑筋急转弯戏弄面试者。
一、奇葩面试题背后的逻辑
Facebook：“25匹赛马，没有秒表，5首曲目，用最少的比赛找出最快的三匹马。”
谷歌：“为什么井盖是圆的？”
苹果：“如果你是披萨送货员，你会怎样让剪刀发挥最大功效？”
类似这样的奇葩问题一般称之为弧线性问题，即通过不相干的问题，帮助面试官侧面了解面试人及其生活状态/思维方式。
奇葩问题的产生，有以下两个原因：
1.面试官在“面试施压”
有个姑娘，24岁，刚毕业，面试官就故意和这个女生说：“你这么年轻，就把机会让给其他人，你还年轻还可以多锻炼一下。”
听完，姑娘愣住了，一时之间竟然不知道该如何回答。
这个就是面试施压，而怎么回答就是我们脱颖而出的机会。
我们回到之前的问题上——“给你10个人，把一个城市的所有灯泡统计出来”，有的面试者考虑到，面试官可能是在考自己的任务执行能力，于是就回答说：如果是我的话，10个人的小团队，那么我会选2个副组长协助自己，从结果上来进行数据的汇总和工作的监督。
还有的面试者，则会用脑筋急转弯的回答方式幽默回答：“乾隆问和珅说大清国一年生多少人，死多少人，和珅不知道，乾隆问纪晓岚，纪晓岚答，大清国一年生一个人，死十二个人！乾隆问其故？纪晓岚答:一年生的人只有一个属相，死的人十二个属相都有！同样的，一个城市有多少个灯泡，四个，一个正在亮的，一个不亮的，一个正在工厂的，一个报废的！“
不同的回答展现了不同的性格特质与思考方式，面试官会根据这些来判断面试者能否进入下一轮面试。
2.面试者本身简历内容缺失，面试官想从回答中获得想要的信息
通知你过来面试，肯定是简历当中有面试官认可的部分，企业为了确认你是否确实符合，面试官可能会特别为你设计一个奇葩问题，以确认你的能力或他们所需要点是否符合。
有个HR朋友曾告诉我，如果她看到一个大学生的简历里只写了个人荣誉和取得成绩，而没有写自己失败的经历时，她就很有可能会事先准备一个奇葩问题来让这个大学生真实地说出一件让他最感到挫败的事。
昨天在线上面试汽车销售员，在经过自我介绍和基础的汽车知识考核后，肖肖顺利来到了第二轮面试。
可让他每没想到的是，HR在他毫无准备的情况下问他：“给你10个人，把一个城市的所有灯泡统计出来，你会怎么做？”
肖肖听完这个题目顿时傻眼了，“什么情况，脑筋急转弯？而且这问题和我应聘汽车销售员有半毛钱的关系吗？”
还没等肖肖反应过来，给出一个合适的答案，HR看了看时间说：“3分钟回答时间已到，你未能回答出有效合理的答案，第二轮面试已结束，2个星期内我们会把是否录取的结果通知给你。谢谢，再见。”说完，HR就关掉了视频连线。
肖肖无语了，“问这样的奇葩面试题有意思吗？这不是故意为难我吗？”
其实，面试官会问这样的奇葩问题，也是有原因的，没有面试官会故意拿一个脑筋急转弯戏弄面试者。
一、奇葩面试题背后的逻辑
Facebook：“25匹赛马，没有秒表，5首曲目，用最少的比赛找出最快的三匹马。”
谷歌：“为什么井盖是圆的？”
苹果：“如果你是披萨送货员，你会怎样让剪刀发挥最大功效？”
类似这样的奇葩问题一般称之为弧线性问题，即通过不相干的问题，帮助面试官侧面了解面试人及其生活状态/思维方式。
奇葩问题的产生，有以下两个原因：
1.面试官在“面试施压”
有个姑娘，24岁，刚毕业，面试官就故意和这个女生说：“你这么年轻，就把机会让给其他人，你还年轻还可以多锻炼一下。”
听完，姑娘愣住了，一时之间竟然不知道该如何回答。
这个就是面试施压，而怎么回答就是我们脱颖而出的机会。
我们回到之前的问题上——“给你10个人，把一个城市的所有灯泡统计出来”，有的面试者考虑到，面试官可能是在考自己的任务执行能力，于是就回答说：如果是我的话，10个人的小团队，那么我会选2个副组长协助自己，从结果上来进行数据的汇总和工作的监督。
还有的面试者，则会用脑筋急转弯的回答方式幽默回答：“乾隆问和珅说大清国一年生多少人，死多少人，和珅不知道，乾隆问纪晓岚，纪晓岚答，大清国一年生一个人，死十二个人！乾隆问其故？纪晓岚答:一年生的人只有一个属相，死的人十二个属相都有！同样的，一个城市有多少个灯泡，四个，一个正在亮的，一个不亮的，一个正在工厂的，一个报废的！“
不同的回答展现了不同的性格特质与思考方式，面试官会根据这些来判断面试者能否进入下一轮面试。
2.面试者本身简历内容缺失，面试官想从回答中获得想要的信息
通知你过来面试，肯定是简历当中有面试官认可的部分，企业为了确认你是否确实符合，面试官可能会特别为你设计一个奇葩问题，以确认你的能力或他们所需要点是否符合。
有个HR朋友曾告诉我，如果她看到一个大学生的简历里只写了个人荣誉和取得成绩，而没有写自己失败的经历时，她就很有可能会事先准备一个奇葩问题来让这个大学生真实地说出一件让他最感到挫败的事。
面试时，新工作是一个令人兴奋且充满期待和焦虑的过程。不幸的是，正如我们所知，面试也可能出人意料地棘手。虽然一些雇主可能会问一些标准问题来了解你，但其他人也有可能会问一些非常离奇的问题。
在中国，一家领先的科技公司的面试中，曾有一个最奇怪的问题。面试者被要求计算如何才能把人民大会堂装满乒乓球，然后把它们涂上不同的颜色。虽然这似乎是一个完全随机的问题，但公司正在寻找一个有创造力的人，可以在压力下想出创造性的解决方案。
软件工程师被问到的另一个奇怪的问题是用三根线和三个圆圈画一只蜘蛛。公司正在寻找一个有艺术头脑的人，能够在压力下想出独特的解决方案。
在另一次面试中，候选人被要求列举三种黄色物体，它们是两个香蕉和一辆垃圾车。您可以猜到，雇主正在寻找一个能够迅速思考并想出从未提及过的答案的人。
另一个奇怪的问题是要求应聘者倒过来念字母表。面试官正在寻找一个能快速思考并且可能具有良好记忆力的人。
最后，一个候选人被要求在1到10之间给出自己的压力水平。雇主正在寻找一个能够坦诚和实事求是地谈论当前工作量和应对压力方式的人。
尽管有些问题可能看起来很奇怪，但它们都需要一个人跳出思维框架并想出创造性的解决方案。大多数雇主并不在寻找一个正确的答案，而是评估候选人的思考能力和解决问题的能力。
最后，虽然这些奇怪的问题可能看起来很吓人，但往往是有原因的。以积极的态度回答问题，尽自己最大的能力是最好的方法。毕竟，只要你诚实真诚，你永远不知道你可能会发现关于自己和你的潜力的东西。
昨天，我去参加公司面试，答了不少普通的问题，但正当我放松警惕，准备应答下一个问题的时候，面试官说出了一句我从来没有想到的问题：“如果你有一个机会，你想做什么？”这个问题让我一时有些措手不及，我从来没有料到面试官会问这样有趣的问题。
当时，我心里冒出了许多的答案，比如开设一个小公司，做一个心目中认为完美的项目，甚至改变世界等等。但在继续沉思的时候，我突然想到了一个答案，我想在这个机会中多一点乐趣，也希望能够有一个具体的成功计划，于是我答复面试官：“我想开设一家体育用品店，这家店不仅能满足体育爱好者的需求，而且会成为体育发展中最具创新力与激情的一份子。”
面试官一听这个答案，立刻非常高兴地点赞：“这个计划很有趣，很有意思，你考虑的也很透彻。”有了这样的正面回应，内心的担忧立刻消散，我决定全力以赴实现我的梦想。
当然，能拥有一家成功的体育用品店，除了计划的好外，还得有实践的精彩。要从一点点的细节开始，把一切都做得完美无缺，这一切都要花很多时间与努力才能实现，但是，我愿意耗费所有精力去完成这一切，达到自己心中最伟大的梦想。
总而言之，在面试当中，最奇葩、最有趣的问题就是“如果你有一个机会，你想做什么？”这可能不像普通的面试问题似的，但它确实让我意识到，开创一番事业，实现自己的梦想并不是件难事，只要有勇气和毅力，就可以实现自己的理想。
你内心的期望工资是多少？对我而言这是最奇葩的一个问题。因为我文凭不高，所找的工作自然是那种路人皆知没有什么条件限制的工厂杂工等。工资都是固定的，为什么还要多此一举？
1:杂工的工资都是固定的，面试问我期望工资多少多此一举
工厂里的杂工顾名思义就是一些杂事什么的都要去做，而这个杂工的工资都是固定的，一般来说撑死四千。面试再来问我期望工资，这是不是吃多了？最多在面试的那张纸上写一下过往的工作经历，期望工资等。
2:一般来说都是面试直接上岗，没啥好谈的
试问初中学历的能找到什么好工作？一般厂里找你做事也是一些非常简单的事情。人事简单面试之后，觉得你人不错直接让你上岗。如果有更好的选择，自然不会去选择你，没有什么好谈的。
3:问的太多特别是期望工资，涉及到非常敏感话题
作为人事专员你随意去询问他人的期望工资是多少？这不是吃饱了撑的是什么，当然那一些高工资的工作除外(需要超强能力)，那个可以慢慢谈。我的这个工作本来就是固定的，你直接说多少，我觉得合适做就做，不合适就不做，就这么简单。
4:我的回答只能让这个天聊的尴尬
试问一下别人问你期望工资是多少，你怎样回答？我说一万一个月，这个可能吗？人事也知道不可能，就不应该向我提问。很明显我的这个回答只能让天聊的尴尬，与其这样还不如不要问。
