Question

你面试时被问过最奇葩的问题是什么？

Answer 1

最奇葩的问题是你做过最不要脸的事是什么？面试可能是我们生活中躲不过的一个“劫”。大学时参加学生会需要面试、考研考公需要面试、毕业了参加工作还得面试。更气的是，在面试的时候我们不仅可能被问到专业知识、职业规划等，还经常被问到一些奇葩问题。比如:
1、如果用一种颜色来形容你，你觉得你是什么颜色？
其实这一问题类似的问法还有很多。例如，你喜欢什么颜色？你的大脑是什么颜色？从心理学上来讲，颜色可以在一定程度上反映一个人的情绪和性格，不同的颜色代表不同的性格，而这类问题其实也就是在考察一个人的性格，hr可能以此为参考看你是否适合这个岗位。
当然，你也可以对自己所选的颜色进行解读，但是你需要把自己所选的颜色往积极的倾向进行解读。或者如果你准备得足够充分的话，可以挑选“适合这个岗位的颜色”，但是这并不意味着你需要去说谎，而是从你的性格里挑选较符合这个特征的方面去传达给面试官。
2、你住的城市有多少交通信号灯？
首先你需要明确一点，这类问题并没有准确答案。这种类似于脑筋急转弯的问题其实是在考查一个人分析问题的能力。其实哪怕是你的面试官，他也并不知道你住的城市有多少交通信号灯，但是你可以向他展现你的思维过程。
比如，这个街区是有一些自主创业的小公司组成的，原来比较靠近外环，加上年轻人比较多，所以车流量并不多，因此交通信号灯较少。而另一片区域是你们城市的CBD，比较繁华，因此交通信号灯较为密集（不一定准确）。然后进行大致的估算即可。体现了思维过程也就体现了这个问题的价值。
3、你怎么给蝙蝠侠和超人劝架？
这类问题主要是考查一个人的沟通和表达能力，一般提得比较多的还有：请向你的奶奶解释什么叫Excel？如何跟一个盲人描述颜色？在回答这类问题的时候要灵活运用举例子、类比等方法，尽量使自己的语言对于特定人群来说是简单易懂的。不同的人群对于同一个事物的认知能力并不相同，对于不同人群该如何调节自己的表达方式，正体现了一个人的表达和沟通能力。
4、你做过最不要脸的是什么一件事？
这种问题会让不少人有一种难以启齿的感觉，但是要知道这是面试，是面试官全方面了解你的一个过程。因此千万不要在这个问题上去隐瞒什么。问题都这么问了当然不会指望你讲出什么漂亮的经历。
所以你需要做的就是快速回忆自己的经历，然后把经历讲清楚，倒不是说要反复强调你最“不要脸”的那个部分，你从中获得的东西才是最重要的。面试官可以通过这个问题来看你这个人是否正直等，也可以看清你的成长经历，对你有一个综合的了解。
5、给你一张纸，你能做什么？
这类问题看起来非常灵活，可能一千个人就有一千个答案，主要考查面试者两个方面的特质：抗压能力和创造力。
首先我们来说抗压能力。在面试的环境中很多人都会处于一个相对紧张的状态，因此想要在这样的环境下创造出令面试官满意的东西自然比自己躲在家做要难很多。这个时候你需要做的就是相信自己，相信自己的想法是可以打动你的面试官的。其实面试官心里其实对于问题的答案并没有太多预期，有时候要看你如何去说服自己从而去说服面试官。
其次是创造力，利用一张纸你可以做一个精致的手工，你还可以在上面写写画画。这就看你在短时间内能利用一张创造出什么样的价值，或者说，你能在多大程度上向面试官展现你的价值。
写在最后:

其实，面试的各种奇葩问题没有绝对意义上的准确答案。

面试官只是通过你的表达、你的思维逻辑、你的应变等等，来判断你是不是那个令他们心动的人。

Answer 2

最奇葩的问题是你做过最不要脸的事是什么？面试可能是我们生活中躲不过的一个“劫”。大学时参加学生会需要面试、考研考公需要面试、毕业了参加工作还得面试。更气的是，在面试的时候我们不仅可能被问到专业知识、职业规划等，还经常被问到一些奇葩问题。比如:
1、如果用一种颜色来形容你，你觉得你是什么颜色？
其实这一问题类似的问法还有很多。例如，你喜欢什么颜色？你的大脑是什么颜色？从心理学上来讲，颜色可以在一定程度上反映一个人的情绪和性格，不同的颜色代表不同的性格，而这类问题其实也就是在考察一个人的性格，hr可能以此为参考看你是否适合这个岗位。
当然，你也可以对自己所选的颜色进行解读，但是你需要把自己所选的颜色往积极的倾向进行解读。或者如果你准备得足够充分的话，可以挑选“适合这个岗位的颜色”，但是这并不意味着你需要去说谎，而是从你的性格里挑选较符合这个特征的方面去传达给面试官。
2、你住的城市有多少交通信号灯？
首先你需要明确一点，这类问题并没有准确答案。这种类似于脑筋急转弯的问题其实是在考查一个人分析问题的能力。其实哪怕是你的面试官，他也并不知道你住的城市有多少交通信号灯，但是你可以向他展现你的思维过程。
比如，这个街区是有一些自主创业的小公司组成的，原来比较靠近外环，加上年轻人比较多，所以车流量并不多，因此交通信号灯较少。而另一片区域是你们城市的CBD，比较繁华，因此交通信号灯较为密集（不一定准确）。然后进行大致的估算即可。体现了思维过程也就体现了这个问题的价值。
3、你怎么给蝙蝠侠和超人劝架？
这类问题主要是考查一个人的沟通和表达能力，一般提得比较多的还有：请向你的奶奶解释什么叫Excel？如何跟一个盲人描述颜色？在回答这类问题的时候要灵活运用举例子、类比等方法，尽量使自己的语言对于特定人群来说是简单易懂的。不同的人群对于同一个事物的认知能力并不相同，对于不同人群该如何调节自己的表达方式，正体现了一个人的表达和沟通能力。
4、你做过最不要脸的是什么一件事？
这种问题会让不少人有一种难以启齿的感觉，但是要知道这是面试，是面试官全方面了解你的一个过程。因此千万不要在这个问题上去隐瞒什么。问题都这么问了当然不会指望你讲出什么漂亮的经历。
所以你需要做的就是快速回忆自己的经历，然后把经历讲清楚，倒不是说要反复强调你最“不要脸”的那个部分，你从中获得的东西才是最重要的。面试官可以通过这个问题来看你这个人是否正直等，也可以看清你的成长经历，对你有一个综合的了解。
5、给你一张纸，你能做什么？
这类问题看起来非常灵活，可能一千个人就有一千个答案，主要考查面试者两个方面的特质：抗压能力和创造力。
首先我们来说抗压能力。在面试的环境中很多人都会处于一个相对紧张的状态，因此想要在这样的环境下创造出令面试官满意的东西自然比自己躲在家做要难很多。这个时候你需要做的就是相信自己，相信自己的想法是可以打动你的面试官的。其实面试官心里其实对于问题的答案并没有太多预期，有时候要看你如何去说服自己从而去说服面试官。
其次是创造力，利用一张纸你可以做一个精致的手工，你还可以在上面写写画画。这就看你在短时间内能利用一张创造出什么样的价值，或者说，你能在多大程度上向面试官展现你的价值。
写在最后:

其实，面试的各种奇葩问题没有绝对意义上的准确答案。

面试官只是通过你的表达、你的思维逻辑、你的应变等等

Answer 3

最奇葩的问题是你做过最不要脸的事是什么？面试可能是我们生活中躲不过的一个“劫”。大学时参加学生会需要面试、考研考公需要面试、毕业了参加工作还得面试。更气的是，在面试的时候我们不仅可能被问到专业知识、职业规划等，还经常被问到一些奇葩问题。比如:
1、如果用一种颜色来形容你，你觉得你是什么颜色？
其实这一问题类似的问法还有很多。例如，你喜欢什么颜色？你的大脑是什么颜色？从心理学上来讲，颜色可以在一定程度上反映一个人的情绪和性格，不同的颜色代表不同的性格，而这类问题其实也就是在考察一个人的性格，hr可能以此为参考看你是否适合这个岗位。
当然，你也可以对自己所选的颜色进行解读，但是你需要把自己所选的颜色往积极的倾向进行解读。或者如果你准备得足够充分的话，可以挑选“适合这个岗位的颜色”，但是这并不意味着你需要去说谎，而是从你的性格里挑选较符合这个特征的方面去传达给面试官。
2、你住的城市有多少交通信号灯？
首先你需要明确一点，这类问题并没有准确答案。这种类似于脑筋急转弯的问题其实是在考查一个人分析问题的能力。其实哪怕是你的面试官，他也并不知道你住的城市有多少交通信号灯，但是你可以向他展现你的思维过程。
比如，这个街区是有一些自主创业的小公司组成的，原来比较靠近外环，加上年轻人比较多，所以车流量并不多，因此交通信号灯较少。而另一片区域是你们城市的CBD，比较繁华，因此交通信号灯较为密集（不一定准确）。然后进行大致的估算即可。体现了思维过程也就体现了这个问题的价值。
3、你怎么给蝙蝠侠和超人劝架？
这类问题主要是考查一个人的沟通和表达能力，一般提得比较多的还有：请向你的奶奶解释什么叫Excel？如何跟一个盲人描述颜色？在回答这类问题的时候要灵活运用举例子、类比等方法，尽量使自己的语言对于特定人群来说是简单易懂的。不同的人群对于同一个事物的认知能力并不相同，对于不同人群该如何调节自己的表达方式，正体现了一个人的表达和沟通能力。
4、你做过最不要脸的是什么一件事？
这种问题会让不少人有一种难以启齿的感觉，但是要知道这是面试，是面试官全方面了解你的一个过程。因此千万不要在这个问题上去隐瞒什么。问题都这么问了当然不会指望你讲出什么漂亮的经历。
所以你需要做的就是快速回忆自己的经历，然后把经历讲清楚，倒不是说要反复强调你最“不要脸”的那个部分，你从中获得的东西才是最重要的。面试官可以通过这个问题来看你这个人是否正直等，也可以看清你的成长经历，对你有一个综合的了解。
5、给你一张纸，你能做什么？
这类问题看起来非常灵活，可能一千个人就有一千个答案，主要考查面试者两个方面的特质：抗压能力和创造力。
首先我们来说抗压能力。在面试的环境中很多人都会处于一个相对紧张的状态，因此想要在这样的环境下创造出令面试官满意的东西自然比自己躲在家做要难很多。这个时候你需要做的就是相信自己，相信自己的想法是可以打动你的面试官的。其实面试官心里其实对于问题的答案并没有太多预期，有时候要看你如何去说服自己从而去说服面试官。
其次是创造力，利用一张纸你可以做一个精致的手工，你还可以在上面写写画画。这就看你在短时间内能利用一张创造出什么样的价值，或者说，你能在多大程度上向面试官展现你的价值。
写在最后:
其实，面试的各种奇葩问题没有绝对意义上的准确答案。
面试官只是通过你的表达、你的思维逻辑、你的应变等等，来判断你是不是那个令他们心动的人。

Answer 4

最奇葩的问题是你做过最不要脸的事是什么？面试可能是我们生活中躲不过的一个“劫”。大学时参加学生会需要面试、考研考公需要面试、毕业了参加工作还得面试。更气的是，在面试的时候我们不仅可能被问到专业知识、职业规划等，还经常被问到一些奇葩问题。比如:
1、如果用一种颜色来形容你，你觉得你是什么颜色？
其实这一问题类似的问法还有很多。例如，你喜欢什么颜色？你的大脑是什么颜色？从心理学上来讲，颜色可以在一定程度上反映一个人的情绪和性格，不同的颜色代表不同的性格，而这类问题其实也就是在考察一个人的性格，hr可能以此为参考看你是否适合这个岗位。
当然，你也可以对自己所选的颜色进行解读，但是你需要把自己所选的颜色往积极的倾向进行解读。或者如果你准备得足够充分的话，可以挑选“适合这个岗位的颜色”，但是这并不意味着你需要去说谎，而是从你的性格里挑选较符合这个特征的方面去传达给面试官。
2、你住的城市有多少交通信号灯？
首先你需要明确一点，这类问题并没有准确答案。这种类似于脑筋急转弯的问题其实是在考查一个人分析问题的能力。其实哪怕是你的面试官，他也并不知道你住的城市有多少交通信号灯，但是你可以向他展现你的思维过程。
比如，这个街区是有一些自主创业的小公司组成的，原来比较靠近外环，加上年轻人比较多，所以车流量并不多，因此交通信号灯较少。而另一片区域是你们城市的CBD，比较繁华，因此交通信号灯较为密集（不一定准确）。然后进行大致的估算即可。体现了思维过程也就体现了这个问题的价值。
3、你怎么给蝙蝠侠和超人劝架？
这类问题主要是考查一个人的沟通和表达能力，一般提得比较多的还有：请向你的奶奶解释什么叫Excel？如何跟一个盲人描述颜色？在回答这类问题的时候要灵活运用举例子、类比等方法，尽量使自己的语言对于特定人群来说是简单易懂的。不同的人群对于同一个事物的认知能力并不相同，对于不同人群该如何调节自己的表达方式，正体现了一个人的表达和沟通能力。
4、你做过最不要脸的是什么一件事？
这种问题会让不少人有一种难以启齿的感觉，但是要知道这是面试，是面试官全方面了解你的一个过程。因此千万不要在这个问题上去隐瞒什么。问题都这么问了当然不会指望你讲出什么漂亮的经历。
所以你需要做的就是快速回忆自己的经历，然后把经历讲清楚，倒不是说要反复强调你最“不要脸”的那个部分，你从中获得的东西才是最重要的。面试官可以通过这个问题来看你这个人是否正直等，也可以看清你的成长经历，对你有一个综合的了解。
5、给你一张纸，你能做什么？
这类问题看起来非常灵活，可能一千个人就有一千个答案，主要考查面试者两个方面的特质：抗压能力和创造力。
首先我们来说抗压能力。在面试的环境中很多人都会处于一个相对紧张的状态，因此想要在这样的环境下创造出令面试官满意的东西自然比自己躲在家做要难很多。这个时候你需要做的就是相信自己，相信自己的想法是可以打动你的面试官的。其实面试官心里其实对于问题的答案并没有太多预期，有时候要看你如何去说服自己从而去说服面试官。
其次是创造力，利用一张纸你可以做一个精致的手工，你还可以在上面写写画画。这就看你在短时间内能利用一张创造出什么样的价值，或者说，你能在多大程度上向面试官展现你的价值。
写在最后:

其实，面试的各种奇葩问题没有绝对意义上的准确答案。

面试官只是通过你的表达、你的思维逻辑、你的应变等等，来判断你是不是那个令他们心动的人。

Answer 5

“谈恋爱了吗？有男朋友吗？现在是同居吗？”

“什么星座的？会打篮球吗？”

“你今天坐地铁过来面试的吗？几号线啊”

相信不少求职路上的小伙伴都曾遇到过这类摸不着头脑的面试问题，但如果你以为这些问题就已经很奇葩到无从回答了，就太too young too naive了。

之前有个微博热搜#面试被问到的神奇问题#，算是让小学姐深刻的认识到，面试官的脑洞，没有最奇葩，只有更奇葩：

真是佩服广大网友的聪明机智呢，如果是小编遇到这些奇葩的面试题，可能除了哈哈哈哈就只有哈哈哈哈哈哈了。

当你走出校园去找工作的时候，是不是压根儿没想到，漫漫人生路上，会出现面试官这一大劫...即使你做好了万全的准备，还是会被这些奇葩问题卡死！

感觉如果想让所有的面试官都相中自己，简直比我妈给安排的相亲还难（不要问我为什么知道）。

（图源网络）

精致猪猪女孩要时刻保持围笑

虽然面试问题千奇百怪，但小编大致总结了一下，也就那么几种类型，给各位小伙伴参考一下：

HR的问题脑洞=我的知识黑洞

1、查户口型

此类问题一般围绕家庭住址，父母工作，配偶情况等展开提问，调查能力堪比FBI。通常出现在银行面试中。

2、刨根问底型

你要是愿意一直回答，他可以问到地球毁灭...

3、随缘型

HR：世界那么大，相遇不容易。我想给你留下点什么，比如，惊吓...

4、不按套路出牌型

对不起，我没喝过鸡尾酒

》》》职场小技巧　　职场中不懂这3条潜规则，把你累成狗还没骨头吃!越早明白越好
　　游戏有游戏规则，因此职场里面也有着职场的规则，但是在大多数情况下，一些规则我们可以看见，一些规则我们则是看不见的，因此我们称这些看不见的职场规则为潜规则。

　　而潜规则我们也可以这样理解，指的便是明文规定背后的法则，如果你不熟悉这些法则，或许不会给你带来什么直接的影响，但是在职场里面吃亏是少不了的。

　　所以我们一定要重视职场潜规则，尤其是下面这3条职场潜规则，希望大家能够重视。

　　1、 眼见未必为实，耳听肯定为虚

　　职场如战场，每个人都在为自己的利益行动奔走，不管是领导还是同事，每个职场人说话做事都有其背后的动机，当面做一套，背后做一套的人并不少见。

　　有的领导当众夸你工作做得好，却不给实际的奖励，很可能是拿你当枪使，忽悠年轻的新员工。而你还以为是获得了领导的赏识而洋洋得意;

　　而领导当众痛骂一位老员工的时候，也可能是杀鸡儆猴演一场戏，私底下扭头就跟这位心腹老员工吃饭说笑去了，留你在公司如履薄冰地默默加班。

　　所以，看一个人说的是不是真话，不仅要听他说了什么，还要看他做了什么，不仅要看人前做了什么，还要看人后做了什么。

　　2、 利益是相互的，有舍才有得

　　生活中有这样一种现象，有时候我们寻求别人的帮助，别人拒绝了我们的要求，有的人就开始抱怨，埋怨对方不讲情义，但是别人帮我们是情分，不帮是本分，我们没有资格去抱怨别人的不答应。

　　年轻的时候，我们讲情分，年纪大了，发现利益才是最现实的，除了家人，没有谁会无缘无故白白对你好。

　　换个角度来讲，别人答应你的要求就意味着要牺牲他自己的时间精力，甚至是人脉资源来帮你完成任务，但是你什么都不付出，别人又怎么会白白的为你服务?

　　所以说，在寻求别人的帮助之前，自己至少要付出一定的代价，利益都是相互的，有舍才有得，只有你表现出足够的诚意，别人才会尽自己的所能来帮助你。

　　3、 别太容易相信别人

　　一方面，混的久了你就会发现，人脉固然很关键，但是相信自己才是最主要的。可能看到这里很多人都说，只要有了好的人脉就算自己不是很强也照样能混的顺风顺水。

　　但是你得换个角度想，为什么富人结交的都是富人，名人结交的都是名人。你的人脉也由你的社会地位决定，所以这样看来人脉好的人，无非也是因为她本身就足够优秀。

　　另一方面，很多人在职场上特别容易轻信别人，别人可能过来美言几句然后就对对方掏心掏肺了。

　　但是后面很容易自己就吃这样的亏，你把自己的所有缺点都暴露给别人，别人会利用你的这一缺点来为自己谋利益，面对同一个机会，对方很容易的就先抢占了先机。

　　对于自己的领导给自己的一些承诺，画的大饼，自己也信以为真。后来领导并没有履行，然后自己心里就很不舒服，觉得不公平。

　　不要妄想在职场上找到心里的平衡，这样除了困住自己没有任何其他意义。跟着职场这些潜规则走，是职场人需要学习的一项技能，而不是单做一个工作狂人！