你面试时被问过最奇葩的问题是什么？
奇葩面试题一
如果你发现我裤子拉链开了,你会怎么提醒我？如果直接指出面试官裤子拉链开了，岂不让TA颜面扫尽。如果不提醒，尴尬的又是自己。透过现象看本质，我们先来分析下面试官为什么要问出这么奇葩的问题。你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是假设性问题、伪命题, 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。如果是小酥遇见这个问题，我会通过暗示的方式提醒对方，先用眼神对其进行提醒，然后再说：“不好意思，我鞋带开了处理一下。”说完低头处理自己鞋带，给对方留出充足时间处理拉链问题。这样既不会影响气氛，也不会让面试官觉得难堪。
奇葩面试题二
5杯水如何分给6个领导？6位领导却只有5杯水，尴尬的是多来了一位领导还是现场准备的人？要如何端水才得体呢？
我们来看“夺笋”网友给出的答案：
@Kimo桑：“抱歉各位领导我迟到了，自罚五杯”小酥BB：给TA喝，喝大杯的！哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，感情是梁山结拜吗？
@好物收集箱：喝四杯，剩一杯对他们说谁表现好给谁。
小酥BB：真有你的，只要我喝得够快，问题它就追不上我？学到了！（不是）
@工藤新严：立马走人，这公司已经穷得领导都没水喝了。
小酥BB：山猪嚼细糠拍腿直呼内行！笋归笋，小酥聊聊自己对这个问题的看法。
一般来说领导要来是需要提前准备相关物料的，比如笔、纸、水等，为了避免突发情况一般需要多准备几份以作备用。无论来的是几位领导，它暴露了一个问题，那就是工作准备不充分，沟通不到位。
但问题既然出现就应及时处理，最好的解决办法是立马再去倒一杯水。但如果只有这5杯水，站在绝对中立角度，我会把水放在一起让他们自己分。
奇葩面试题三
你早餐吃的什么？
其实你吃了什么不重要，重要的是你吃没吃的动作。面试官这样问的目的是考察求职面对突发问题的反应力，同时通过这个生活化的问题了解求职者是否自律，想了解求职者是否与企业/团队文化契合。因为自律的人一般从早起吃早餐开始。
奇葩面试题四
蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入？先来理性分析一波儿，面试官问这个问题是为了考察求职者解决问题冲突的能力。小酥认为这两位英雄有一个共同优点，那便是助人为乐，所以想让TA们不打架，最有效的办法就是大喊：“救命！”TA们有了共同目标自然会合作从而停止打架。好家伙，没想到有一天我居然能被两大超级英雄“救美”，想想都美，哈哈哈哈哈哈哈哈哈。你懂什么是烧脑？好了，我的脑细胞已经用完了。
那些年的奇葩面试问题
1、央视面试官：你可以穿三点式出镜吗？
在前段时间《乘风破浪的姐姐》的总决赛舞台上，我们又看到了拥有“知性美”标签的优秀主持人杨澜，无论是她客串主持时的落落大方表述还是代表“30+”女性的精彩发言，都让人无不赞叹：这真是一个会说话的人。
其实她的这种“能言善道”“舌灿连珠”在当年刚进入央视的时候就已经令人小有耳闻了，这都跟她的一次面试经历有关。
当年，刚出茅庐的杨澜在应聘央视主持人时遭到面试官的刁难，对方问了一个非常令人尴尬的问题。
“你可以穿三点式的衣服出镜吗？”
但是要知道当时刚改革开放并没有多久，国内的民风还是相当保守，这样的问题很可能让面试者直接摔门而去。
但杨澜没有，她很淡定从容地说：“这要看当下的文化和道德是否接受了，我记得在国外有个地方，他们那里喜欢男女裸浴，在那里如果穿三点式的衣服属于保守，但也有的地方女性甚至连头发都不能让外人看到，三点式的衣服肯定是不被允许的”。
这个回答理性，严谨，还彰显了自己知识面的宽广。毫无疑问，杨澜被录取了。
其实面试官之所以要出这道看似很让人尴尬的面试题，并不是要招一个开放或者保守的人，而是要招一个善于应变、得体从容的人，也就是对面试者的“压力测试”。
2、如果你是腾讯的数据科学家
在腾讯曾经有个很经典的面试题目，难倒过不少人。
“如果你是腾讯的数据科学家，你觉得最近微信上的文章有百分之多少是谣言？”
多数人的第一反应是思考“答案”，到底是百分之多少？但是如果你这样想，你可就掉进了这道题的题眼里。
作为最优秀的数据科学家，你应该是有逻辑并思维缜密的。首先，你应该思考如何定义“谣言”，以及应该以什么指标来计算它。接着，你需要把这个指标，以及你能收集到的数据用简单的公式可视化出来。
这个问题是开放性的，没有完全正确的答案，因为每个人对“谣言”有不同的定义和指标，有谣言关键词的属于“谣言”？
来自不知名作者和网站的属于谣言？低教育人群转发多的是谣言？也许在你的专业领域，你可以用复杂的软件、公式、文本分析得出一个最正确的答案，但是在面试的时候，面试官只需要知道你的解答思路。
面试时有哪些奇葩问题？
如果你发现我裤子拉链开了,你会怎么提醒我？这个问题着实有点尴尬了。
如果直接指出面试官裤子拉链开了，岂不让TA颜面扫尽。
如果不提醒，尴尬的又是自己。
感觉咋回答都不合时宜……
所以应该怎么回答比较合适呢？
透过现象看本质，我们先来分析下面试官为什么要问出这么奇葩的问题。
你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是假设性问题、伪命题,它是没有标准答案的。
这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。
如果是小酥遇见这个问题，我会通过暗示的方式提醒对方，先用眼神对其进行提醒，然后再说：“不好意思，我鞋带开了处理一下。”说完低头处理自己鞋带，给对方留出充足时间处理拉链问题。
这样既不会影响气氛，也不会让面试官觉得难堪。
奇葩面试题二
5杯水如何分给6个领导？
6位领导却只有5杯水，尴尬的是多来了一位领导还是现场准备的人？要如何端水才得体呢？
我们来看“夺笋”网友给出的答案：
@Kimo桑：“抱歉各位领导我迟到了，自罚五杯”
小酥BB：给TA喝，喝大杯的！哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，感情是梁山结拜吗？
@好物收集箱：喝四杯，剩一杯对他们说谁表现好给谁。
小酥BB：真有你的，只要我喝得够快，问题它就追不上我？学到了！（不是）
@工藤新严：立马走人，这公司已经穷得领导都没水喝了。
小酥BB：山猪嚼细糠拍腿直呼内行！
笋归笋，小酥聊聊自己对这个问题的看法。
一般来说领导要来是需要提前准备相关物料的，比如笔、纸、水等，为了避免突发情况一般需要多准备几份以作备用。
无论来的是几位领导，它暴露了一个问题，那就是工作准备不充分，沟通不到位。
但问题既然出现就应及时处理，最好的解决办法是立马再去倒一杯水。
但如果只有这5杯水，站在绝对中立角度，我会把水放在一起让他们自己分。
奇葩面试题三
你早餐吃的什么？
不瞒你说，这是真的面试题不是闲聊。难道吃早餐也能吃出offer？
其实你吃了什么不重要，重要的是你吃没吃的动作。
面试官这样问的目的是考察求职面对突发问题的反应力，同时通过这个生活化的问题了解求职者是否自律。
面试时常有，奇葩问题却不常有，今天小酥就来跟大家分享一些面试中的“奇葩”问题，一起来感受下什么叫世界未解之谜之——究竟是面试官在逗我，还是我疯了？
奇葩面试题一
如果你发现我裤子拉链开了,你会怎么提醒我？
Emmmmmm，这个问题着实有点尴尬了。
如果直接指出面试官裤子拉链开了，岂不让TA颜面扫尽。
如果不提醒，尴尬的又是自己。
感觉咋回答都不合时宜……
所以应该怎么回答比较合适呢？
透过现象看本质，我们先来分析下面试官为什么要问出这么奇葩的问题。
你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是假设性问题、伪命题, 它是没有标准答案的。
这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。
如果是小酥遇见这个问题，我会通过暗示的方式提醒对方，先用眼神对其进行提醒，然后再说：“不好意思，我鞋带开了处理一下。”说完低头处理自己鞋带，给对方留出充足时间处理拉链问题。
这样既不会影响气氛，也不会让面试官觉得难堪。
奇葩面试题二
5杯水如何分给6个领导？
6位领导却只有5杯水，尴尬的是多来了一位领导还是现场准备的人？要如何端水才得体呢？
我们来看“夺笋”网友给出的答案：
@Kimo桑：“抱歉各位领导我迟到了，自罚五杯”
小酥BB：给TA喝，喝大杯的！哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，感情是梁山结拜吗？
@好物收集箱：喝四杯，剩一杯对他们说谁表现好给谁。
小酥BB：真有你的，只要我喝得够快，问题它就追不上我？学到了！（不是）
@工藤新严：立马走人，这公司已经穷得领导都没水喝了。
小酥BB：山猪嚼细糠拍腿直呼内行！
笋归笋，小酥聊聊自己对这个问题的看法。
一般来说领导要来是需要提前准备相关物料的，比如笔、纸、水等，为了避免突发情况一般需要多准备几份以作备用。
无论来的是几位领导，它暴露了一个问题，那就是工作准备不充分，沟通不到位。
但问题既然出现就应及时处理，最好的解决办法是立马再去倒一杯水。
但如果只有这5杯水，站在绝对中立角度，我会把水放在一起让他们自己分。
奇葩面试题三
你早餐吃的什么？
不瞒你说，这是真的面试题不是闲聊。难道吃早餐也能吃出offer？
其实你吃了什么不重要，重要的是你吃没吃的动作。
面试官这样问的目的是考察求职面对突发问题的反应力，同时通过这个生活化的问题了解求职者是否自律，想了解求职者是否与企业/团队文化契合。
因为自律的人一般从早起吃早餐开始。
奇葩面试题四
蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入？
先来理性分析一波儿，面试官问这个问题是为了考察求职者解决问题冲突的能力。
小酥认为这两位英雄有一个共同优点，那便是助人为乐，所以想让TA们不打架，最有效的办法就是大喊：“救命！”TA们有了共同目标自然会合作从而停止打架。
好家伙，没想到有一天我居然能被两大超级英雄“救美”，想想都美，哈哈哈哈哈哈哈哈哈。
你懂什么是烧脑？好了，我的脑细胞已经用完了。
答：自己面试，面试官问过最奇葩的问题就是“是否单身...” 听到这个问题的瞬间，自己就感觉特别反感，隐私问题竟然都这么问。 然后自己就一时愤怒，告诉面试官“无可奉告！” 面试官见状也有点尴尬，连忙解释说是为了评测员工的工作稳定性... 但是面试时问这种隐私问题，确实让人感觉很不受尊重。
好几年前校招，去一家游戏公司，笔试的题目很难，三道很难的算法，我半放弃地写了一个小时，然后被叫去面试。
面试官两个年轻人，看着我的试卷，开始给我讲解里面的题目，讲了大概两个小时，跟老师讲课一样，然后等我弄懂了，他们又问了我刚刚讲解提到的很多知识点，我都回答了，还给我边问边讲了很多关联的知识，我一度以为，难道这都有戏？
这是在逗我吗？
然后大概又一个小时，两个人问，记住了吗？
我点点头。
嗯，回去等通知吧……
然后，就没有通知了。
我大概是那之后，面试一路风生水起，基本面试的知识都在那一次三个小时的讲解中基本涉及了。
我至今还在疑问，我是不是去了一个假面试。
那两个面试官，是不是在我走后相视而笑，师兄只能帮你到这里了……
手动笑哭。
希望被采纳，谢谢。
