网上求职的好处和坏处
一、网上求职的好处：
1、灵活性
网络招聘没有时间和地域的限制，随时可以在网上发布招聘、求职信息。网络招聘它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。完成了及时、迅捷的互动，跨地域性求职还可以大大缩短求职周期。
2、针对性强
网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。
3、资源充足
招聘网站内置功能强大的人才和企业搜索引擎，企业可以根据单位需要，搜索几万余人的网上人才库筛选出最合适的人才；求职者也可以在网上搜索很多企业的招聘信息，挑选出适合自己的企业。
4、覆盖面广
互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。现场招聘企业最多只可以收到周边城市的求职简历，但是网络招聘可以收到全国求职者的求职简历。
二、网上求职的坏处：
1.信息虚假
虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，也都存在对虚假信息的担忧。有些网站为了吸引人气，往往会发布一些过期的职位或某些虚假信息，还有一些企业通过发布并不存在的职位来招聘销售人员，还有些企业则虚假抬高职位薪水。
2.信息泄露
个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦。有些求职者可能会有这样的遭遇，莫名其妙地接到自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，不厌其烦地对其游说，更有甚者利用求职者的照片在一些不法网站上谋利。
3.等待时间较长
简历投出去就石沉大海，杳无音信。“投了好几十份简历了，都没有音信。”这种抱怨对于网上求职者来说已经习以为常，由于缺少与用人单位面对面的沟通，求职者在投递简历后很多都会陷入被动等待的状态，而且通常参加传统招聘会后求职者一周之内就能得到回音，而网上招聘会的等待期相对被延长了，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海。
1.信息量大。求职者可以根据自己的需求，快速检索相关信息，对于自己中意的岗位，可以及时应聘。2.没有时间、地域限制。求职者可以随时随地上网寻找岗位和应聘。3.经济实惠。为求职者节省了大量的门票费、纸张费、交通费、通讯费等各项费用。4.成功率高。据相关的调查数据显示，超过一半的求职者是通过互联网找到工作的。
但是，网络求职时，需要注意以下几个事项：
1、选择一些大型、正规的招聘网站，不要轻易在不熟悉的网站填写个人信息和工作简历。选择资质齐全、信誉良好的知名网站招聘渠道，也可关注官方如上海公共招聘网、21世纪人才网等，可以最大限度地避开虚假招聘信息。正规网站上的招聘信息来源比较可靠，因为网站工作人员会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。
2、应聘一些符合自己实际情况（能力、实力）的岗位。选择岗位要有针对性，根据个人的专业、爱好、特长，综合评估后再向招聘单位求职，选择与自己匹配度较高的岗位来应聘，否则投出去的简历将会石沉大海。
3、准备一份真实的、简明扼要的、突出重点的简历。好的简历是求职的“敲门砖”，在保证真实性的情况下，简明扼要地填写自己的学习经历、工作经历等重要信息。还有，根据应聘职位的特点及时调整自己的简历，可以把与所应聘的职位最相关的经验和技能放在醒目的位置。
4、记录下应聘公司、应聘岗位的信息。以免在接到应聘单位的电话通知时一头雾水或者张冠李戴，给人留下负面的印象。
5、在接到面试通知后，要提前做好应聘面试准备。除了岗位的专业知识技能涉及的学业和资质证书外，衣着服饰、去应聘的交通路线等都要安排妥当。若是网上视频面试，要预先试通视频是否工作正常。
6、及时上网关注、跟踪自己近期应聘的岗位，以免错过面试时间。
总之，求职找工作有捷径可走，尤其当下特殊时期，网络求职更是一种不错的求职方式。
