怎样跟领导要任务?
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要不要主动问领导要活呢?
我认为是要的,这是明确地向领导传递你的积极性和主动性,毕竟说到底,领导是需要有人干活的,如果还是很积极的那种,自然是再好不过了。
很多人常常觉得,干活的不如做PPT的,其中有一层原因就是,如果能够想方设法多和领导产生交集,多在领导面前晃,自然领导对你印象更深。
关键时刻要打绩效了,有个人要背D了,对领导来说,是把这个D给到经常在面前晃的人心理负担大还是给一个默默无闻干活的人心理负担大?
答案是很明显的,领导也是人,做反人性的事情也是有很大抵触的。
文章图片2
再进一步推敲下,一个员工直接跑去问领导,让他安排你工作有时候挺突兀的,毕竟领导又不是你亲爸亲妈,对你的了解程度也不会太多,很难设身处地为你规划太多。
有时候会安排一些杂七杂八的事情给你,如果这些事情特别鸡肋,那就有点尴尬了。
我认为是要的,这是明确地向领导传递你的积极性和主动性,毕竟说到底,领导是需要有人干活的,如果还是很积极的那种,自然是再好不过了。
很多人常常觉得,干活的不如做PPT的,其中有一层原因就是,如果能够想方设法多和领导产生交集,多在领导面前晃,自然领导对你印象更深。
关键时刻要打绩效了,有个人要背D了,对领导来说,是把这个D给到经常在面前晃的人心理负担大还是给一个默默无闻干活的人心理负担大?
答案是很明显的,领导也是人,做反人性的事情也是有很大抵触的。
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再进一步推敲下,一个员工直接跑去问领导,让他安排你工作有时候挺突兀的,毕竟领导又不是你亲爸亲妈,对你的了解程度也不会太多,很难设身处地为你规划太多。
有时候会安排一些杂七杂八的事情给你,如果这些事情特别鸡肋,那就有点尴尬了。
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