为什么那些领导对老员工不敢说,而去新员工就很苛刻?
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这可能是因为领导认为老员工已经在公司内部有一定的稳定地位,而新员工则需要更多的指导和支持来适应工作环境和公司文化。在某些情况下,领导会觉得老员工已经习惯于做事方式,可能不容易接受变化或改进,因此可能会对新员工进行更多的监管和指导。
但是,这种做法并不仅仅是不公平的,也可能影响到老员工的自尊心和工作积极性,他们可能会感到自己不被重视。因此,领导应该为员工的年资和经验提供适当的尊重,并根据员工的个人情况和需要来提供相应的支持和指导,而不是公然区别对待员工。
但是,这种做法并不仅仅是不公平的,也可能影响到老员工的自尊心和工作积极性,他们可能会感到自己不被重视。因此,领导应该为员工的年资和经验提供适当的尊重,并根据员工的个人情况和需要来提供相应的支持和指导,而不是公然区别对待员工。
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