Question

软件测试这个行业怎么样？？

Answer 1

1、职业发展更多元化。
由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从而进一步为自己的多元化发展奠定基础。
2、通用性人才，有无限机会。
软件测试人员是通用性人才，其不受地域、行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，职位经验越丰富越吃香，因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的Bug。
并且相对于一些其他传统行业，在互联网公司里，内部政治、勾心斗角一般是比较少有的，上下级关系也较为简单，更重要的是只要你技术出众、有实力，你就可以获得无限的机会。
3、缺口大，薪资高。
从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不开软件测试。并且，由于软件测试的重要性近两年才在国内被重视，所以高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才供不应求，薪资也随之走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二三十万或更高。
2020年-2025年，我国将利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国的转变，进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。
因此，IT行业的人才需求也会进一步加大，对软件测试人员而言，这是一个机遇，也是一次挑战，更是一个弯道超车的好机会。

Answer 2

软件测试换行容易不容易？这个并不是针对这个职业而言，任何一个职业都不是那么容易换行的，关键还是看你自己的能力！没有能力的人，换行什么都不容易，什 么事情也做不好，这里要说的能力是：自学能力+学习知识的能力+接受全新行业新知识的能力+面试能力+工作能力。所以当你具备足够的耐心来学习这门技术的 时候，你换行也容易了！
前景如何？前景也是针对有能力的同学来说的，你没有能力把一件事情做到极致做到玩不出新花样了，那前景也是别人的前景，不是你的！当然并不是打击大家，软件测试的前景还是很好的，但是为了不让自己不被这大好的前景所淘汰，你需要做的是努力学习+提升自己的能力。
薪资高不高？互联网行业的薪资还是很客观的，但是并不是所有人都客观，你进入了这个行业还是需要努力往上面爬，争取自己的薪资节节高升，没有能力的人，薪资在哪个行业都高不了。

Answer 3

还可以，适合年轻人干

Answer 4

软件测试的定义：

软件测试是指人工操作或者利用软件自动运行的方式来检验软件是否满足规定的需求或者弄清楚预期结果和实际结果之间成差距的过程。
首先7大遵循的原则：
1. 尽早原则:软件测试应当越早越好，最好是在需求阶段就介入测试，因为最严重的致命错误不外乎系统不能满足用户的需求
2. 走查原则：程序开发人员避免检查自己的程序，应交于第三方来测试
3. 设计测试用例时应考虑到合法的输入和不合法的输入以及各种边界条件，特殊情况下还要制造极端状态和意外状态，如网络异常中断、电源断电等。
4. 应该充分注意测试中的群集现象。
5. 对错误结果要进行一个确认过程。一般由A测试出来的错误，一定要由B来确认。严重的错误可以召开评审会议进行讨论和分析，对测试结果要进行严格地确认，是否真的存在这个问题以及严重程度等。
6. 制定严格的测试计划。一定要制定测试计划，并且要有指导性。测试时间安排尽量宽松，不要希望在极短的时间内完成一个高水平的测试。
7. 妥善保存测试计划、测试用例、出错统计和最终分析报告，为维护提供方便。
所有测试的标准都是建立在用户需求之上的，测试的目的在于发现系统是否满足规定的需求；
“尽早地和不断地测试”，越早进行测试，缺陷的修复成本就会越低；
程序员应该避免检查自己的程序，由第三方进行测试更客观有效；
穷举测试是不可能的；
充分注意测试中的群集现象，一段程序中吃错误的的错误数越多，其中存在的错误概率越大，因此对发现错误较多的程序段，应进行更深入的测试；
设计测试用例时应包括合理输入和不合理输入，以及各种边界条件、特殊情况下要制造极端状态和意外状态；
测试应从“小规模”开始，逐步转向“大规模”；
测试用例式设计出来，不是写出来的，应根据测试的目的，采用相应的方法设计测试用例，从而提高测试的效率，更多的发现错误，提高程序的可靠性；
重视并妥善保存一切测试过程文档（测试计划，测试用例，测试报告等）；
对测试错误结果一定要有一个确认的过程