Question

双倍工资怎么计算

我在某公司以工作一年零9个月了，公司是私营企业，我是公司的高层管理人员，月薪6800元，入职以来我为公司各个方面都带来了效益，老板很满意，但是从08年5月开始，因在奥运期间各种商业运作都要符合奥运期间的标准，不允许搞一些活动，在有单双号的车牌限制，所以对公司的招商、销售等都有影响，但这些是每个商家一起面临的，现在老板以这些为理由，于08年8月给我降职降薪，又于08年9月14日直接通知我被辞退，并现我3日离开公司，并解除劳动关系，我与公司一直没有签订劳动合同，公司与我也没有签订工作目标及应完成的任务，公司有规定，如果辞职管理人员应提前30日以书面形式上报，辞退也应提前30日以书面通知，辞退我的理由也很牵强，最终公司给我一个月工资作为补偿，并让我签字解除劳动关系，公司没有与我签劳动合同，也没有给我上任何社会保险，这样的结果我接受不了，我没有签字，至今公司没有任何人出面解决此事，我现在该怎么办，我最终能得到什么？希望能给我解答。双倍工资如何计算.我是2007年2月7日入职的.有聘书。

Answer 1

双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 2

　　1、双倍工资的计算基数。
　　该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。
　　2、双倍工资的计算时间。
　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的，起算时间为继续用工之日起满一个月的次日，至续签书面劳动合同的前一日;满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的，必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
　　3、双倍工资只能是差额。
　　鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。　　4、双倍工资的追索时效。
　　申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。

Answer 3

宋聪聪律师

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Answer 4

保留公司的有关规定(如果辞职管理人员应提前30日以书面形式上报，辞退也应提前30日以书面通知,没有也没关系,劳动法上有规定)及聘书,以及工资条,直接找北京市劳动局劳动仲裁大队,你可以查114后电话询问,他们会告诉你怎么申诉的,等待他们的裁决.按你说的情况,企业是可以解除你的劳动关系,关键是要给予法定的补偿.
在没有提前通知的情况下,企业要支付一个月的工资,满一年补偿一年,你的情况可补二个月工资,加上通知金是三个月的工资,另外,按要求支付你的保险金.
一般补偿工资可以按最近一年的平均工资,有奖金的要加进去平均.你九月份的考勤工资也要算给你.
赶快行动吧.祝你好运

Answer 5

经济补偿或二倍的赔偿金的计算基数，以前十二个月的平均工资为准。
是应发（即税前）工资而非实发（税后）工资。