面试的时候,当面试官问你还有什么需要问的时候,怎么说才好
9个回答
2018-08-24 · 百度认证:教育领域创作者
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这里的玄机很多,可以证明你对问题的刨析深度、可以证明你对岗位的期望和匹配度。当然也可以展现出你的自信和风度。既然有机会沟通而不是结束沟通,抓住机会,但比较忌讳的是问一些个人利益的东西…… 来自职Q用户:j先生
「你有什么问题想问我们?」
在面试时遇到上述场景,内心总有一丝丝紧张,不知道问什么会犯了面试官的忌讳,offer 变拒信;又或者问了一些双方都很尴尬的问题,让原本比较和谐的面试走向沉默;除了这些,还有更悲剧的被面试官套路…
那么在这样的环节中,如何问一个好问题,给自己的面试加分呢?
面试的大部分都是有HR或者面试官来带节奏,到最后面试官问你,「你还有什么问题要问我们的吗?」
这时候主动权就在你手上了:
首先,从面试官的角度他们很清楚,你即将问出来的问题都是你非常在意关心的,同时也是考察面试过程中是否认真听面试官讲了什么,并且你的态度。 哪怕你的能力再强但是你的态度不好,往往在最后的考评中是会被刷掉。
并且是否对面试能做总结,会体现你的逻辑。包括你提出的问题对这个岗位是否匹配,体现了对这个岗位的了解和对公司的了解。
当然还有不该问的问题,对于面试官是很忌讳。
比如薪资问题,不能否认薪资是很重要,但是不适合主动提出。现在的面试大多都是多轮次,另外薪酬有很强的保密性。
第一轮的面试官只是部门的程序员或者 HR 专员,他们对公司的薪资体系也不完全了解,同时对这个岗位的薪资也不了解。 有些创业公司或者中小型公司面试流程在一天之内能结束的,如果没见到 HR,其他面试官也没有和你主动聊到薪资,很有可能是觉得没有必要聊这个内容了。
所以没有必要主动谈到薪资话题,除非面试官 or HR 很明显地和你谈到什么时候可以入职,如何这个时候还没有了聊到薪资,那可以询问一下。
我们梳理了以下还不错的好问题,供你参考:
Q 想了解一下这个岗位的发展如何
体现对职业生涯的向往,更重要的是想和公司一起成长下去。这个问题会体现你最终的决定是深思熟虑过之后的,HR会觉得你的稳定性不错。
Q 深入了解本岗位的要求
面试官会觉得你对这个岗位很有兴趣,也是确实想做好这个职位,除了 JD 上面显示的,是否还有一些隐性需求。
Q 公司的培训体系如何
公司现在都很注重人才收获,更加重视人才加入后的培养。在问出这个问题会代表着你的求知欲望,HR 会认为你会比较在意个人的学习成长,会有加分。
Q 部门的组织架构是如何的
部门的组织架构会直接影响到你未来和谁一起工作,你的 leader 是谁,你的同事是谁。
这个问题背后你可以读出更多的信息就是,未来对于你而言,晋升机会在哪里?
举个例子:你目前面试的这个部门有10个同事,3 个资深,1 个 leader。
按照你应聘的岗位就不难估摸出你未来的竞争情况,如果你是初中级工程师,那么在上述例子中,你需要和另外 7 名同事竞争。
了解了在面试中,哪些问题是好问题之后,不如针对自己面试的岗位,好好准备吧。
来自职Q用户:100offer
「你有什么问题想问我们?」
在面试时遇到上述场景,内心总有一丝丝紧张,不知道问什么会犯了面试官的忌讳,offer 变拒信;又或者问了一些双方都很尴尬的问题,让原本比较和谐的面试走向沉默;除了这些,还有更悲剧的被面试官套路…
那么在这样的环节中,如何问一个好问题,给自己的面试加分呢?
面试的大部分都是有HR或者面试官来带节奏,到最后面试官问你,「你还有什么问题要问我们的吗?」
这时候主动权就在你手上了:
首先,从面试官的角度他们很清楚,你即将问出来的问题都是你非常在意关心的,同时也是考察面试过程中是否认真听面试官讲了什么,并且你的态度。 哪怕你的能力再强但是你的态度不好,往往在最后的考评中是会被刷掉。
并且是否对面试能做总结,会体现你的逻辑。包括你提出的问题对这个岗位是否匹配,体现了对这个岗位的了解和对公司的了解。
当然还有不该问的问题,对于面试官是很忌讳。
比如薪资问题,不能否认薪资是很重要,但是不适合主动提出。现在的面试大多都是多轮次,另外薪酬有很强的保密性。
第一轮的面试官只是部门的程序员或者 HR 专员,他们对公司的薪资体系也不完全了解,同时对这个岗位的薪资也不了解。 有些创业公司或者中小型公司面试流程在一天之内能结束的,如果没见到 HR,其他面试官也没有和你主动聊到薪资,很有可能是觉得没有必要聊这个内容了。
所以没有必要主动谈到薪资话题,除非面试官 or HR 很明显地和你谈到什么时候可以入职,如何这个时候还没有了聊到薪资,那可以询问一下。
我们梳理了以下还不错的好问题,供你参考:
Q 想了解一下这个岗位的发展如何
体现对职业生涯的向往,更重要的是想和公司一起成长下去。这个问题会体现你最终的决定是深思熟虑过之后的,HR会觉得你的稳定性不错。
Q 深入了解本岗位的要求
面试官会觉得你对这个岗位很有兴趣,也是确实想做好这个职位,除了 JD 上面显示的,是否还有一些隐性需求。
Q 公司的培训体系如何
公司现在都很注重人才收获,更加重视人才加入后的培养。在问出这个问题会代表着你的求知欲望,HR 会认为你会比较在意个人的学习成长,会有加分。
Q 部门的组织架构是如何的
部门的组织架构会直接影响到你未来和谁一起工作,你的 leader 是谁,你的同事是谁。
这个问题背后你可以读出更多的信息就是,未来对于你而言,晋升机会在哪里?
举个例子:你目前面试的这个部门有10个同事,3 个资深,1 个 leader。
按照你应聘的岗位就不难估摸出你未来的竞争情况,如果你是初中级工程师,那么在上述例子中,你需要和另外 7 名同事竞争。
了解了在面试中,哪些问题是好问题之后,不如针对自己面试的岗位,好好准备吧。
来自职Q用户:100offer
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面试官问:你还有什么问题要问吗?该如何回答
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这里的玄机很多,可以证明你对问题的刨析深度、可以证明你对岗位的期望和匹配度。当然也可以展现出你的自信和风度。既然有机会沟通而不是结束沟通,抓住机会,但比较忌讳的是问一些个人利益的东西……
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2019-08-23
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我可以明确+负责任+大概率地告诉你:
1、如果你是应届毕业生,那么针对应届毕业生的面试,如果最后这么问题你,可能是真的想知道你的要求,恐怕你被别的公司抢走(真的想要你),或者再对比一下其他面试者,看看谁的要求低就要谁(节省企业工资成本,用谁都一样,越便宜越好);
2、如果你是职场老手,企业中层人员,那么针对中层管理人员的面试,面试官最后这么问你的意思就是:对不起,你的资历我们可能没什么兴趣,我这边觉得没必要再了解你了,你如果没什么问题,就可以走了,再见。
1、如果你是应届毕业生,那么针对应届毕业生的面试,如果最后这么问题你,可能是真的想知道你的要求,恐怕你被别的公司抢走(真的想要你),或者再对比一下其他面试者,看看谁的要求低就要谁(节省企业工资成本,用谁都一样,越便宜越好);
2、如果你是职场老手,企业中层人员,那么针对中层管理人员的面试,面试官最后这么问你的意思就是:对不起,你的资历我们可能没什么兴趣,我这边觉得没必要再了解你了,你如果没什么问题,就可以走了,再见。
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