Question

灵活用工与劳务派遣是一样的吗？

Answer 1

灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工
灵活用工服务和劳务派遣的主要区别是：
1.支付对价的对象不同：劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。
2.给付员工工资的标准不同：劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。
3.业务的独立性不同：因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。
4.费用结算周期不同：劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

Answer 2

灵活用工是和劳务派遣并不是一个意思，区别在于灵活用工大多指的是岗位业务，而劳务派遣大多数指的是用工人群，两者不能一概而论。
劳务派遣：又称人才派遣，是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为。 一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，然后由劳务派遣公司向劳动者发放工资。其主要优势在于可以简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用。
灵活用工：最大的特点就是在于个人与企业之间相互的灵活互惠。满足用人单位在用人高峰时间的雇佣需求，求职者不需要进行全职的工作，可多方向、多渠道发展，比如：兼职、自由职业者等等都可以归纳到灵活用工的范围之内。

Answer 3

从钱的角度，灵活用工是基于可量化的标准，以单价乘以数量进行结算，劳务派遣一般是有底薪的。
从劳务关系来说，灵活用工的用工方和服务方是没有劳务关系的。劳务派遣方式下劳动者和派遣公司是有劳务关系的，用工方和劳动者是事实劳动关系。
其他细节疑问，可直接私聊我。

Answer 4

灵活用工和劳务派遣是完全不同的2个概念，主要是从以下几个方面可以进行区分。
工作形式：劳务派遣属于兼职，灵活用工主要是线上
沟通形式：劳务派遣直接对接企业部门领导，灵活用工主要是与项目经理沟通
工作地点：劳务派遣需要到企业办公，灵活用工不需要去企业
工作时间：劳务派遣时间由企业定，灵活用工根据项目来定
费用支出：劳务派遣是工资+保险+企业办公成本等，灵活用工只有项目费用无保险与企业办公耗损
行业选择：劳务派遣零售行业居多，灵活用工适应行业更多比如设计、开发、文案策划等等
如何找工作：劳务派遣可以利用招聘平台，如智联、58同城等
灵活用工目前都是线上平台，国内有由己互联网灵活用工平台和灵鸽
适合年龄段：劳务派遣零售以小年轻为主，灵活用工适合所有人群（在职或者自由职业者）

Answer 5

劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种形式与灵活用工之间没有对应性的。
按照传统劳动关系，去做派遣或者外包，不属于灵活用工。