入职体检还查乙肝,怎么办?
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根据劳动部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利》的文件,用人单位在招、用工过程中,是不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
也就是说,非特殊行业是不可以以该候选人是否有乙肝来作为拒绝理由,不录用该候选人,如果有相应的证据,你是可以告这个公司的。
但有一种情况例外,就是如果你的肝功能不正常(就是转氨酶那项),部分企业还是会根据工作的具体情况来考虑是否录用该候选人,这个是没问题的。
也就是说,非特殊行业是不可以以该候选人是否有乙肝来作为拒绝理由,不录用该候选人,如果有相应的证据,你是可以告这个公司的。
但有一种情况例外,就是如果你的肝功能不正常(就是转氨酶那项),部分企业还是会根据工作的具体情况来考虑是否录用该候选人,这个是没问题的。
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正常的体检报告才能通过入职,非正常很难。此类问题并不难,希望能帮到你。
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