职场烦恼:我该怎么办?
私企公司会计脾气特别不好,而且她跟老板还是闺蜜关系,被她(会计)训了好几回了,这几天有要与她产生“交集”,我该怎么办?...
私企公司会计脾气特别不好,而且她跟老板还是闺蜜关系,被她(会计)训了好几回了,这几天有要与她产生“交集”,我该怎么办?
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第一步:摆正心态
老生常谈了,但是这是最基础的。人最难过的不是远方的高山和深涧,而是自己的决心。
职场中遇到这种事情太正常了,层级管理是当前管理的基本模式,无论到哪里都有层级管理。当小兵的时候有主管,当主管了有部长管,当部长了一堆总经理等着伺候,当总经理了,上面还有董事长和一堆监事。好了,当上董事长了,一个政府机关的小科长小处长把你呼来喝去的。所以,这是职场中任何一个层级都会遇到的事情,你今天不会遇到,明天也会遇到,终有一天一定会遇到。因为我们的职场是几十年的长跑。
所以,摆正心态,把这种事情看作是职场中的一个正常的困难。把他当作是你要拿下的客户,要跑完的马拉松,要吃下的药,要撸的铁,如果你想要健康的身体的话。
第二步:找原因
这个是核心。找原因就好比我们要走路,必须要找到方向一样,看病必须要找到查出病因,找准病灶,才能对症下药。
首先要知道上司是一个什么样的人。他是男的,还是女的,是实干型的还是协调型的,平时工作方式是雷厉风行的还是和风细雨的,他工作中最关心的是什么,是业绩数据还是到手的利润,是注重长远多一些还是注重眼前利益多一些。除此之外,他是否有办公室政治的倾向,也就是说自己有没有站队,有没有和那个领导关系特别好。这些不是教你坏,而是让你心里有数。
其次要换位思考。如果是我,我像他那样一个人,我为什么会讨厌一个人。其实说白了,无非是说话,做事,两个方面,所有的的事情都基于这两个方面而来。检讨一下自己,在说话的时候有没有触怒过他,和别人说话的时候有没有说过他的不足,有没有对他的工作方式和方法提出过不同意见。做事时候,程序有没有错,有没有不请示汇报就办事的情况,有没有越级汇报,做事的成效他是否满意,等等。从你自己的角度出发,站在他的立场上,重新审视你和他之间的关系,这样更容易找到原因。
老生常谈了,但是这是最基础的。人最难过的不是远方的高山和深涧,而是自己的决心。
职场中遇到这种事情太正常了,层级管理是当前管理的基本模式,无论到哪里都有层级管理。当小兵的时候有主管,当主管了有部长管,当部长了一堆总经理等着伺候,当总经理了,上面还有董事长和一堆监事。好了,当上董事长了,一个政府机关的小科长小处长把你呼来喝去的。所以,这是职场中任何一个层级都会遇到的事情,你今天不会遇到,明天也会遇到,终有一天一定会遇到。因为我们的职场是几十年的长跑。
所以,摆正心态,把这种事情看作是职场中的一个正常的困难。把他当作是你要拿下的客户,要跑完的马拉松,要吃下的药,要撸的铁,如果你想要健康的身体的话。
第二步:找原因
这个是核心。找原因就好比我们要走路,必须要找到方向一样,看病必须要找到查出病因,找准病灶,才能对症下药。
首先要知道上司是一个什么样的人。他是男的,还是女的,是实干型的还是协调型的,平时工作方式是雷厉风行的还是和风细雨的,他工作中最关心的是什么,是业绩数据还是到手的利润,是注重长远多一些还是注重眼前利益多一些。除此之外,他是否有办公室政治的倾向,也就是说自己有没有站队,有没有和那个领导关系特别好。这些不是教你坏,而是让你心里有数。
其次要换位思考。如果是我,我像他那样一个人,我为什么会讨厌一个人。其实说白了,无非是说话,做事,两个方面,所有的的事情都基于这两个方面而来。检讨一下自己,在说话的时候有没有触怒过他,和别人说话的时候有没有说过他的不足,有没有对他的工作方式和方法提出过不同意见。做事时候,程序有没有错,有没有不请示汇报就办事的情况,有没有越级汇报,做事的成效他是否满意,等等。从你自己的角度出发,站在他的立场上,重新审视你和他之间的关系,这样更容易找到原因。
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首先你要放平心态,在职场中想要什么,确定好目标,你就不会有那么多烦恼了,你要记住职场没有一番丰顺的,所以别人能克服你也一样
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职场烦恼。这时。常见的事。比如领导。对你不好。那个脾气暴躁啊,坏的是。同事们对你宁愿相看,但是常见的事情不必放在心上。因为。如果你是新人的话。应该向他们多学习学习。如果再犯的话,你。可以抽个时间。初七走,不走?光棍节或者。其实放松一下心态。减轻一下行李。亚妮。再就是自己多学点知识和技能来不断给气高自己。让自己有一定能力来胜任这份工作。你就烦了会熟一点。
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要么努力改变自己,让自己活得别人喜欢的样子
要么作真实的自己,混不下去就走人,就这么办吧
要么作真实的自己,混不下去就走人,就这么办吧
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首先查找自己原因,还要有良好心态,如果总是在职场出现烦恼的事情,要学会自我调节,分析原因,该沟通要主动去沟通,这样才能面对解决问题。以上内容仅供参考。
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