外包员工和正式员工真的差别很大吗?
外包员工与正式工的之间的差别比较大。具体表现如下：
1，同工不同酬，这是最为诟病的一点，但这并不是最严重的。同样都是助理，底薪也就几百块的差别。但是在社保公积金方面的差距，就会比较明显。
很多公司正式工都会严格按照法律规定的“前12个月平均收入”的标准作为缴纳基数，甚至还会有补充公积金；但是对于第三方员工而言，基数按照最低，补充公积金更是奢望。
2，奖金差别。这一点的差距比较大。以我司为例，外包员工（俗称第三方员工）年终奖就是年底固定2个月，如果部门领导比较认可，可能会多争取一些，但不会超过4个月；而正式员工年终奖最差也有6个月。
3，福利待遇。这一点的差距也比较明显。各种节假日福利，正式员工自不必说，而外包员工纯粹看预算和领导的关爱程度。如果遇到比较好的领导，即使公司没有预算，也会自掏腰包给外包员工节日福利；但这毕竟是少数。从公司制度上并没有保障。
4，晋升发展。对于外包员工来讲，这一点的差距也比较大。我了解的几个地产公司，外包员工晋升机会非常小，至少比正式工慢一拍。毕竟晋升意味着调薪成本。
5，劳动权益。以上四条都属于宽泛的劳动权益，但这里特指的是被裁员的概率。每当行业形势和公司业绩不好，外包员工都是首当其冲被裁员的对象。
6，各种参会资格。参与年会对于外包员工来说比彩票中奖都难；即使是部门全员会，很多缺乏同理心的管理者也不会邀请外包员工。
在当今的职场环境中，外包员工和正式员工在多个方面存在着明显的不同。
从雇佣关系来看，正式员工是直接与用人单位签订劳动合同，他们是公司组织架构内稳定的一员，和公司之间有着明确且长期的归属关系。而外包员工则是和外包服务公司签订劳动合同，被派遣到其他公司工作，他们与实际工作的单位只是一种劳务使用关系，本质上并不属于这个公司的内部成员。
在福利待遇方面，正式员工往往能够享受到更全面和优厚的待遇。正式员工通常可以获得包括基本工资、津贴、奖金、带薪年假、病假、法定节假日福利、五险一金，甚至企业年金、补充商业保险等。而外包员工的福利则取决于外包公司的规定，他们可能没有与正式员工同等的奖金体系，年假和病假的天数或许较少，部分外包员工的五险一金缴纳基数和比例也可能较低，更难享受到企业额外的福利补贴。
职业发展路径也截然不同。正式员工在公司内部有明确的晋升通道，公司会依据员工的工作表现、技能水平、工作年限等因素，为其提供内部晋升机会、培训资源以及岗位轮换的可能，员工可以在公司长期稳定地发展，朝着管理层或专业技术深度方向前行。外包员工则比较受限，他们很难进入到实际工作单位的核心业务和晋升体系中，更多是完成被分配的任务，即使表现优秀，也可能只是在外包公司内部有有限的发展空间，很难融入到工作所在单位的职业发展规划中。
工作稳定性上，正式员工在没有重大违规或公司经营危机的情况下，一般不会面临失业风险。但外包员工则取决于外包项目的期限和实际用人单位的需求，一旦项目结束或者用人单位对外包服务的需求减少，外包员工就可能面临失业或被派遣到其他项目的情况，工作稳定性较差。
总之，外包员工和正式员工在雇佣关系、福利待遇、职业发展和工作稳定性等方面都存在诸多差异，这也促使职场人在选择就业方式时需要谨慎考虑自身的需求和目标。
