Question

看板公布员工产质量能激励员工积极性吗？

Answer 1

是用kpi业绩来管理员工。不能够增强员工的积极性，但是能够使员工更加有意义，更加攻击性倒是真的，会给员工造成很大的心理压力，从而适得其反造成一些不好的影响存在。

Answer 2

看板公布员工产值量，清晰显示员工的贡献大小。起到文化宣传作用，凝聚员工凝聚力。通过劳动竞赛多劳多得，形成良性循环。有效激励员工积极性。

Answer 3

公布员工的产值量，不一定能够激励员工的积极性，或许通过物质的奖励和精神奖励，可以激励员工积极性。

Answer 4

如果没有对应的赏罚机制，公布员工产质量也有可能带来负面影响
首先要确认的是，为什么要公布员工产质量，你希望公布后能带来什么。
如果说是精神激励，成年人画饼看多了，在这个大家生存下来都不容易的社会就是个笑话了，做的好有奖，大家才会努力提高自身效率，做不好有罚，至少所有人发现自己属于被罚那个阶段，会努力使自己避免被罚。
但是，这个度才是关键，罚的太多，许多人就破罐子破摔，奖励只属于最好的人，许多人发现追赶不上，就直接放弃了。

Answer 5

这种方法当然可以激励员工的积极性，使员工可以更好的工作