今年全国高校毕业生909万人,就业形式主要严峻在哪?
今年高校毕业生有900万,步入社会想去找工作,找工作必然是存在一定的难题的,自己觉得主要在三个方面,一个是信息不对称,没有经验,一个是资源不对称,找不到合适的工作岗位,还有一个就是相应的程序性的问题。
信息不对称是说刚毕业的大学生,它本身对于工作信息又不了解,不知道去哪些岗位更好,哪些更适合自己,或者说他也不知道自己适合什么样的工作,因为他自己都不了解自己,选择去国企,可能担心复杂的人事关系自己研究不了,去一个私企担心加班的特别多,去比较远的地方担心漂泊不定,影响自己未来的生活,这些对于应届毕业生来说都是难题。你工作了一段时间了,你已经知道自己到底想要的是什么样的了,但应届毕业生对这些信息都不知道。
资源不对称,试试好多应届毕业生在刚毕业的时候他是有机会的,比如说考银行考公务员,考研这都是选择,但不是一个人对这些渠道都能有了解,他都没有了解过这个渠道,比如他就一门心思要考研,为了考研他可能付出了很多的时间和精力,但是考研他真不是你努力就可以考得上的呀,还是有风险的,到最后可能考研没考上,然后其他的就业渠道也错过了,考银行之类的跟考公务员有点相似,因为它有交叉的地方,但他都没有准备过,这个东西肯定都已经满了呀。
程序性问题是说毕业之后学校基本上都会给你提供三方协议,越是好的学校三方协议越是有用的,因为你签了这个东西之后,这个企业跟你就形成一种合同关系,他不能解雇你,你只要在这个企业里面正常工作,他就不能解雇你,这不像是你通过社会渠道招聘进去的签订的这种普通的劳务合同,但是三方协议签了之后能不能解?解了之后得付出多大代价能不能有第2份,企业对这个东西有什么样态度,好多应届毕业生都不清楚,这也是要考虑的呀。