Question

怎么样去面对职场中一些喜欢打小报告的人？

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Answer 1

职场中确实有一些爱向领导打小报告的人。他们以为这样可以获得领导的好感青睐，获取某种利益，不过多数人对他们都持轻蔑和不齿的态度。那么，如果我们身边存在这类人该如何应对呢？结合自己的经验我总结出以下几点策略。

1，漠视置之不理

一旦有人在工作中发生了一些失误，那些爱打小报告的人，就会第一时间将事情报告领导。这种情况下，如果失误对工作产生的影响不大，补救一下就好了，我们完全可以置之不理，听之任之。同时督促自己，今后要把事情尽力做好做细，少出纰漏，不授人以口实，提高业务办事能力。

2，积极主动陈情

当有状况发生时，我们可以自己主动向领导汇报情况，以及如何采取整改措施，以此表明你是个光明磊落的人，让领导对你产生信任感: 出现问题能秉公办事，自查自纠，绝不蒙蔽弹塞。这样就能堵住打小报告的人向领导灌输对你不利信息的途径。同时，可以暗示领导，有谁在现场，以证实你所反映的情况属实，埋下伏笔，以期打脸随后来打小报告的人。

3，坚决果断发声

如果得知打小报告的人，不是客观反映情况，而是随意根据个人的臆测，歪曲事实，添油加醋，以期达到某种不可告人的目的。对这种行为，我们绝不能姑息、以绝后患。要在公开场合，比如部门会议上，不点名正色提出，让他知道你已经很介意他的行为，而且非常反感，起到震慑警告的作用，表明你是个胸襟坦荡、讲原则有底线的人，有问题摆桌面上说，绝不暗地打击报复。

4，营造和谐环境

和同事处理好关系，尤其是和他。可以主动和他沟通感情，拉拉家常，疏通关系，营造轻松和谐的办公环境 ，严行律己，不造谣不传谣 ，不背后议论别人，别人遇到困难，要尽力帮助解决 ，提高自身素质，传递正能量，树立积极进取、热心助人的个人形象。相信经过自身的不断努力和提升，能一定程度上影响周围的人，也包括哪些爱打小报告的人。

Answer 2

面对这样的人应该敬而远之，而且在平时工作中，应该尽量和这些人少沟通交流，少说一些关于工作以外的话题。

Answer 3

面对这样的人不要理睬他们就好了，他们都是一些小人，只会让自己更加的伤心，不要搭理他们。

Answer 4

遇到这样的人就不要和他有过多的接触，在平时不要和他走得太近，因为这些人的行为就特别不好，这些人的三观不正。