如何看待HR微信不回复?
1、很明显，HR不回复就是对于求职者没有看中，所以不会耗费时间回复求职者的微信，出现这种状况的时候，如果很喜欢这个工作，可以再次发信息，毕竟没有其他的成本，如果HR被感动了，也许会有转机，或者说其他定下来的人有事不能履职，拿自己的努力很可能增加了自己被聘用的机会。
2、HR工作是很忙，或者与自己档次差不多的人太多，自己没有特别的优点，所以HR在众多的消息中看不到自己的消息，自然也就没有必要回复微信了，所以应该凸显出自己的特别，无论是语言还是自己的经历，如果对方还是没有反应，就放弃吧，HR是非常精明的一个职位，不联系就是对公司完全没有吸引力的求职者。
大公司正规的HR即使不需要某位求职者，也会回复信息告知对方不能合作了：
从不回复微信的操作就可以看出，该公司流程管理极其不规范，不建议去这样的公司，公司招聘的正常原因是公司某岗位有职位空缺或者未来较长一段时间有岗位需求，需要招聘，但是该公司表达的意思是在不确定某岗位是否有变动的情况下去招聘候选人，这样即使对候选人不负责，也对现在在该岗位的人不负责，唯一负责的只有公司。
坦白的说就是，以后干活全看老板喜好，工资也全看老板喜好，工作流程混乱。没有回复或者总是要你主动去问，直白地说。
深圳市电速邮科技有限公司
2018-01-19 广告
HR不回复微信可能是多种原因引起的。
首先，最简单的原因就是HR没有及时看到或者漏看了你的微信消息。如果是这种情况，建议直接再次联系HR，如果HR有回复，这就说明HR确实是漏看了消息。
如果多次间隔较长的时间去联系HR微信都没有回复的话，那么就有可能是HR没有看中该求职者。这个时候就需要考虑一下该岗位到底是不是值得争取的岗位，如果觉得没有必要，那么大可放弃这个岗位。
还有一个可能的原因就是HR平时不怎么使用该微信号，或者这个HR更喜欢通过别的方式联系，比如手机号，招聘APP或者别的形式。如果是这种情况，建议主动采用别的能够联系到HR的方式与其联系。
