Question

在事业单位，编制意味着什么？

Answer 1

1、首先，编制意味着安全感。
有编制和编外的区别就是，有编制的情况下，每月个人工资收入来自政府财政拨款。单位不会轻易开除你，除非有重大过失，因此非常具有安全感，也就是常听别人说起的“有保障”。
2、其次，工资待遇不同。
有编制的话你的工资待遇是按照正常的事业单位编制待遇，是有保证的。编外的待遇会差一点。事业单位工资构成主要是绩效工资，住房公积金，各类补贴，年终奖金等。
3、再次，晋升的问题。
有编制你才可以考职称晋升，没有编制只是普通的科员。有鸿鹄之志的人，是不甘心待在底层的。
4、工作量的问题。
虽然非常不想说明，但是在事业单位里面，没有编制的人和在编的对比，通常会承受更大的工作量。需要承受巨大的工作量压力，又要面临随时走人的风险，因此没有编制的事业单位员工，大部分是考虑先待上一两年，继续考编。
总之，有编制比没有编制好。

Answer 2

有一碗稳定的稀饭吃
我在内陆省份的地级市，有一份事业编工作。
优点是收入稳定，不用担心吃了上顿没下顿，每月工资按时到账，有医保，退休了有退休金。缺点是钱太少了。我工作30年，快退休了，每月到手4200元。
工作压力当然有，从来没有甩手玩过。现在哪个领导部门舍得让员工清闲？各种考核，内斗，样样不缺。先生存，后生活。
编制意味着待遇
在事业单位中，具有编制的人一般具有正常的福利待遇及长远的政治待遇，而没有编制的临时工却无法享受同等待遇。有编制的工作人员一般都会给缴纳“五险一金”及其他符合规定的福利待遇；而在事业单位无编制的工作人员一般也就给缴纳养老、医疗保险及符合规定的福利待遇；而且工作任务来说，有编制与无编制的工作人员差距也很大，很多时候临时工要承担更多一点。（一般情况）
编制意味着更稳定
我有个搞人事的同事曾经说过一句话，有编制的人员，开除一个比招一个还更麻烦。现有国情下，有编制人员在不犯什么大错误的情况下，基本不会被开除，而没编制人员，领导不喜欢的时候，随时都可以让你走。我们这公车改革的时候就很明显，有编制的司机都是保留的，最多转岗，而没编制的大部分基本都清退了。
小编总结
事业单位分全额财政拨款、差额财政拨款和自给自足三种。前两种里，有编制首先意味着你是享受国家财政供养的人，不会因为本单位的冷门或者效益不好而没有工资，有国家每月按时给你发工资，可能不多，但是绝对不会有拖欠甚至克扣现象的发生。即使你是在自给自足的事业单位，你也是首先享受利益分配的一批人。
其次，编制是你进入管理层的必要条件，是你想有所发展必须具有的身份。单位会有中层管理甚至领导岗位的空缺，但是即使一个编外人员能力再大，资历再老，领导岗位也不会是他的，甚至可以说连想都不用想，而一个新入职的在编小年轻，往往会被慢慢培养然后任命为负责人，或者干脆直接，然后再把能力培养上去。

Answer 3

1、首先，编制意味着安全感。
有编制和编外的区别就是，有编制的情况下，每月个人工资收入来自政府财政拨款。单位不会轻易开除你，除非有重大过失，因此非常具有安全感，也就是常听别人说起的“有保障”。
2、其次，工资待遇不同。
有编制的话你的工资待遇是按照正常的事业单位编制待遇，是有保证的。编外的待遇会差一点。事业单位工资构成主要是绩效工资，住房公积金，各类补贴，年终奖金等。
3、再次，晋升的问题。
有编制你才可以考职称晋升，没有编制只是普通的科员。有鸿鹄之志的人，是不甘心待在底层的。
4、工作量的问题。
虽然非常不想说明，但是在事业单位里面，没有编制的人和在编的对比，通常会承受更大的工作量。需要承受巨大的工作量压力，又要面临随时走人的风险，因此没有编制的事业单位员工，大部分是考虑先待上一两年，继续考编。
总之，有编制比没有编制好。

Answer 4

编制意味着是个铁饭碗，如果你没有其他好的发展方向，比如说做生意之类的，如果能进编制的话，还是尽量进编制，因为他毕竟是个铁饭碗，很多人都抢破头皮，都很难进入的，你看现在的公务员考试有多少人报考，有多少人能考上你就知道能进编制是有多么的不容易了。

Answer 5

事业单位编制意味着待遇好。

1.编制的分类

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

2.事业编制

为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

3.事业单位待遇

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。