Question

在事业单位，编制意味着什么？

Answer 1

在事业单位，有编制的人员是正式员工，其余则是非正式工或者是临时工。有没有编制，在福利待遇上有很大差别，有编制的人员，其基本工资和地方性补助由财政拔款，工资基数高，尤其是退休后的待遇更是明显好于无编人员。所以，现在想拥有事业单位编制，必须经过公开招聘考试，而且竞争很激烈！

Answer 2

为什么编制很重要？

首先你要了解，事业单位里的工作人员有两种，一种是有编制的，即在编人员，也是大家常说的“正式工”，是事业单位的主体，在编人员与单位签订的是聘用合同，注意这个聘用合同不是劳动合同，在编人员与事业单位之间不是普通劳动关系，不受《劳动法》调整，而是一种特殊的人事关系，由《事业单位人事管理条例》这部单独制定的法规予以规定和约束。另一种工作人员则是没有编制的，即编外员工，也是大家口中常说的“临时工”，编外人员与事业单位签订的是普通劳动合同，受《劳动法》约束。

有编制，意味着稳定！

在编人员与单位的聘用合同期限一般不低于三年，到期后一般都会续签，可以一直干到退休，工作没有重大过错，基本上很难被裁员，有多难？只有出现以下几种情形才会被裁：

1）事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2）事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

3）事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

相比《劳动合同法》里对企业单方解除劳动合同的规定，在事业单位要开掉一个在编人员，那真是太难了！但是如果要裁掉一个编外员工，那就容易的多了，大不了劳动合同到期不续签就行了。

有编制，意味着有前途！

在编人员是有级别的，可以晋升，而薪资福利待遇这些都会随着职级的晋升而增加。还可以评优、评先进、评职称。还可以按照国家有关规定进行交流，比如你在事业单位做到一定级别就可以交流到党政机关任职（例如前证监会主席就调任到了山东省担任省委常委、副书记）。而编外员工则没有这些。

事业单位岗位的具体划分，通常划分成三种类别，分别是：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。

管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。新入职的事业单位人员通常会从干事员做起，逐级升迁。

专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。专业技术岗当中的正高级职称包括1—4级;副高级职称包括5—7级;中级职称包括8—10级;初级职称包括11级—13级。

工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗，普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。



有编制，意味着待遇好！

在编人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，享受国家规定的福利待遇，执行国家规定的工时制度和休假制度，依法享受社会保险待遇。除此之外，还有一些隐性福利，而编外人员往往只有基本工资和很有限的福利，没有奖金，没有补贴，社保可能按最低来交，公积金都不一定有，待遇上的差异还是很明显的，哪怕做同样的工作，收入可能只有在编人员的一半！

有编制，意味着有保障！

在编人员因为具备合法合理的身份，在单位更有地位，也更有底气，更有归属感和荣誉感，基本的权益能够得到更好的保障，领导一般不太敢随意压迫，同事关系也会更加和谐，编外人员相对就比较容易受到区别对待甚至变相歧视，让人觉得低人一等。在事业单位，基本上在编人员是一个圈子，编外人员是另一个圈子，表面看都在一起工作，实际上是两个世界，大家各玩各的，编外人员很难融入到在编人员的圈子里，临时工嘛随时都可能离开，自然也很难有什么归属感和荣誉感。

所以，去事业单位之前，一定要了解清楚有没有事业编制，如果没有事业编制，要慎重选择，否则你会发现差异真的很大，如果已经进入事业单位却没有事业编，后续也可以边工作边准备事业编考试，争取通过考试获得事业编制。

Answer 3

1、首先，编制意味着安全感。

有编制和编外的区别就是，有编制的情况下，每月个人工资收入来自政府财政拨款。单位不会轻易开除你，除非有重大过失，因此非常具有安全感，也就是常听别人说起的“有保障”。2、其次，工资待遇不同。

有编制的话你的工资待遇是按照正常的事业单位编制待遇，是有保证的。编外的待遇会差一点。事业单位工资构成主要是绩效工资，住房公积金，各类补贴，年终奖金等。

3、再次，晋升的问题。

有编制才可以考职称晋升，没有编制只是普通的科员。有鸿鹄之志的人，是不甘心待在底层的。

4、工作量的问题。

虽然非常不想说明，但是在事业单位里面，没有编制的人和在编的对比，通常会承受更大的工作量。需要承受巨大的工作量压力，又要面临随时走人的风险，因此没有编制的事业单位员工，大部分是考虑先待上一两年，继续考编。

Answer 4

在事业单位，编制意味着什么？这个问题不同的人有不同的理解，有的人理解是铁饭碗，有的人理解是待遇好，有的人理解是无后顾之忧，有的人理解是干事创业的保障！

　　其实现在编制的概念正在慢慢淡化，很多地方都开始试点聘用制了，现在进来的事业编大多采取的都是属于聘用制！在事业单位，正式员工和合同工，区别还是比较明显的！今天我们就这个话题一起交流一下！　　

　　一、编制意味着稳定，不犯大错这辈子不会失业　　在事业单位里面工作，编制意味着什么？我想对于绝大多数人来说，编制意味着工作上面的稳定，因为只要你在事业单位里面是一个有编制的人员，那么只要这辈子在工作岗位上面不犯一些大的原则性的错误，干到退休是没有太大的问题的。　　这个也是为什么很多人，都愿意进入体制内工作的原因，因为自己一旦考上了体制内的岗位，那么一般情况只要自己干好自己的本职工作，就可以一直安心干到退休，相对来说，这种要比在外面一辈子漂泊好很多。

Answer 5

1、首先，编制意味着安全感。
有编制和编外的区别就是，有编制的情况下，每月个人工资收入来自政府财政拨款。单位不会轻易开除你，除非有重大过失，因此非常具有安全感，也就是常听别人说起的“有保障”。
2、其次，工资待遇不同。
有编制的话你的工资待遇是按照正常的事业单位编制待遇，是有保证的。编外的待遇会差一点。事业单位工资构成主要是绩效工资，住房公积金，各类补贴，年终奖金等。
3、再次，晋升的问题。
有编制才可以考职称晋升，没有编制只是普通的科员。有鸿鹄之志的人，是不甘心待在底层的。
4、工作量的问题。
虽然非常不想说明，但是在事业单位里面，没有编制的人和在编的对比，通常会承受更大的工作量。需要承受巨大的工作量压力，又要面临随时走人的风险，因此没有编制的事业单位员工，大部分是考虑先待上一两年，继续考编。