职场上，越不听话的员工，为何老板越喜欢呢？
“乖巧”在职人员场中指服从命令、严苛遵从领导干部的标示办事，并没有指令则害怕也不会违抗命令。“乖巧”的职工，在工作上的体现就这样，大部分前提下，她们并不会把领导干部的标示作为最大的做事基本准则，当出现问题的时，她们不容易自我反思，都不遵从别人的提议，碰到争执时从来不让步，接管着艰苦奋斗，除非是督办他事的上级领导出来说：“行了，别着急做了，新项目出现问题立刻终止！”，要不然她们不容易停住思索。
在领导干部遭遇业绩压力的前提下，最先想起的便是这些平常并不是太讨人喜欢的职工，怎么回事？因为他们意味着着有想法，不以偏概全。而这些乖巧的职工，这时候就在题主常说被忽略了，这种人都是领导干部指到哪、打到哪，领导干部不知道怎么办时，她们却有心无力。乖巧职工往往沦落听话者，是由于她们一直以来形成了一套固定不动的思维方式，并没有创新思维能力、发散思维工作能力，所以就算不上可以协助到领导干部。
这时候，恰恰是这些不听话的职工，经常可以出乎意料地出一些绝招奇招，协助领导干部处理一些发展中的新问题。企业是机关人员的，共同命运；可以讲，领导干部对总体负的全方位义务；如何能做到，大伙儿互益实际效果；就务必干群齐努力，心往一处想，劲往一处使；特别是在做为职工，心口不一的人脸事儿，绝对不能做；因而党员干部言传身教，领着你的精英团队；进而一定要培养员工想像力，身心健康的工作中个人行为！
职工要竭尽全力，遵从职责分工，办好事；为总体克难攻坚，化解危机；给出一定的奉献！这类社会正能量团队的精神，能够使公司迈向成功秘诀！要获得领导干部的器重，你除开保证“乖巧”，也要懂得怎样“乖巧”，每个人的乖巧人生境界大不一样。领导干部器重是指“忠诚”有工作能力式的乖巧，并非畏手畏脚的乖巧。畏手畏脚的初入职场“好宝宝”，是终究没有前途的。
