Question

为何领导都喜欢听话的员工？

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Answer 1

为何领导都喜欢听话的员工？

比如老板是棋手，赢是他的目标。他需要所有当棋子的员工都“听话”，按照他构想的策略一步步执行。如果有人不服从、拖延或拖延他的进步，他自然不喜欢；听话的人，是最有执行力的人，会让自己的战略快速推进，节省人力成本和时间成本，自然会更受欢迎。这是很大的概率。如果你想违抗上司，想被上司喜欢，你必须在某些方面比上司优秀，让上司充分认可你的能力，承认你在某些领域比他更专业。那么，如果你在自己擅长的领域不听话，他还是会喜欢你，尊重你。然而，在其他领域，它仍有待实施。性格方面，能当上老板的人一般都有一个特点，那就是实力。一个坚强的人潜意识里喜欢别人服从，而不是违抗。

另外，老板会有一个惯性思维，那就是他是老板，所以自然他比你这些为自己打工的人强。如果你比他强，你为什么要为他工作？所以，如果做不到，就要听话。相比农民工的意见，他更想听到比他优秀的人的声音。能够因为服从而被领导重视，是基于能力！能否被领导赏识，不是看你听话不听话，而是看你的价值和重置成本。有些人听话，无能，做得不好，领导知道他们在做什么。做不到的人，领导自然不会给他们重要的事情做，更不会给他们被重用的机会，自然不会得到领导的赏识。

以前有一种观点认为，员工必须听领导或老板的话，老板都喜欢听话的员工，因为听话的人是那么幸福。比如领导把这件事交给你，让你东走西走，让你坐得住。这种事情叫自大，一般领导不会喜欢的。但现在有了另一种声音。现在公司里听话的人太多了，领导不喜欢听话的人。事实上，问题的关键在于，大多数人理解的服从是一种低效的勤奋。事实上，发号施令的人会比服从命令的人承担更大的责任和负担。

Answer 2

因为听话的员工很听领导的话，而且性格也很温和，并且也很好说话，所以领导都喜欢听话的员工。

Answer 3

因为这样的人工作能力比较强，执行能力比较强，可以让领导发挥自己的领导能力，可以让领导在工作岗位上有所成就。

Answer 4

因为听话的员工不会给领导找事儿，也不会让领导头疼，有利于领导的管理。

Answer 5

因为觉得这些员工的执行能力特别好，只要自己下达一些命令对方就可以无条件的去执行。特别合心意。