Question

太短的工作经历，到底该不该写进简历？

Answer 1

文 / 伯马遇小管家

跳槽已然成为现代职场人的一个升职加薪的常用手段，为了获取更好的薪资待遇，很多人甚至不惜做出频繁跳槽的举动。

也有些同学因为进入公司之后，发现自己对于工作内容不满意，或者不喜欢身边的同事。有时试用期还没有过，就选择跳槽。

这时面试下一家公司时，尴尬的情况就出现了： 大多数的面试官都不喜欢跳槽频繁的求职者 。

原因自然很简单，对方会觉得 频繁跳槽的你不太稳定 。

可这时你的想要参加面试，又怕过不了简历筛选这一关。为了避免出现尴尬情况，那你到底该怎么办呢？

如果你在上一家公司工作的时间太短，这时我们 建议大家最好不要写进自己的简历里 。毕竟过于短暂的工作经历，确实会给人造成不稳定的形象。

而且面试官是一定会问起你的这段经历，这时相信你很难面对面试官，给出一个让人满意的答案。

所以时间太短，例如两三个月的工作经历就不要放进自己的简历了，面试官问起你这段“空白期”在干嘛时，你自己要准备好一个说辞。

如果工作时间又短，工作内容与你求职的工作要求又不是很匹配。那我们也建议你不要把这段经历放进简历中。

但是如果这段时间，你接触了项目的核心，自己又在其中发挥了主导作用，那一定要写进简历中，这时短期的工作经历反而成为了你的优势。

所以简历里写不写这段短期的工作经历，还得要看你的这段经历是否对你求职有帮助。

如果你手里拿着上家公司的离职证明，虽然时间短，但你还是要写进简历中。因为现在很多公司在入职时，都需要应聘者提供上家公司的离职证明。

所以遇到了公司需要你的离职证明，那你手里拿着上家的离职证明的话，尽管工作时间很短，但是你只有写进你的简历中。

这时你需要注意的是，把离职的理由说辞想好，尽量客观一些，不要涉及过多的主观因素和一个劲地吐槽上家公司的不好。

面试的本质就是一次商业推销 ，所以我们针对在求职投递简历这块，给了频繁跳槽的朋友们一些建议中间的许多方法，有些带有投机取巧的色彩，但也实属无可奈何。

不过想要自己的职业发展道路走得更远更好，各位不应该想着仅仅依靠跳槽来实现。提升自己的业务能力，那时自然，更好的平台，更好的待遇等着你选择。

所以对自己的未来做好规划，谨慎跳槽，对于大家来说，才是一个较好的选择。

同时我们也要提醒各位，HR的圈子很小，很多时候公司之间的HR是互通来往的，如果你选择了隐瞒自己的工作经历，那就有被发现的可能，所以求职时，切忌抱有侥幸心理，HR很容易发现的哦。