Question

付出不一定有收获，不付出一定没有收获

Answer 1

                                    （1）

一般来说，工作中的心态分好几种：一种是踏实勤勉。因为有工作责任感，这样的同志无论交给什么样的任务，都会尽全心全力去做好。我的朋友岚岚就此悔滚是这样的好同志，熟悉不熟悉的人都会竖起大拇指夸奖她，从心里佩服她。

还记得我们开始认识是她进入公司与我在一个部门。其实她在原来的单位就是一个中层，来了我们公司从头做起。部门最早交给她的任务是整理数据，任务庞杂繁琐，但她心态非常好，她特别认真的梳理。

有一件事我们做的很过分：team building我们都去吃饭k歌了。但因为时间紧任务重，她自己一个人留下来加班，独自把所有的数据整理好。这件事情事情过去十多年，但我一直没有忘记。

十多年里，岚岚一直是我的工作中的榜样和生活中益友，在一起工作的时间里，我加班总比不过她。这样的她领导同事都喜欢，因为交给她任何任务心里都很放心，你知道她一定会抗的住，一定不会掉链子。

其实离开原单位，觉得最对不起的也是她。一个部门同时走了好些骨干，也包括我。工作没有少，质量不能降低，但她都扛了起来，丝毫没有责怪我们这些离开的人。一个真正能担责任的人，应该是无论存在什么困难，都能够把重担挑起来的人。

                                    （2）

还有一种人，追求的是性价比。公司付给我多少钱，我就干多少活，甚至干的越少心里越窃喜，觉得自己赚到了。

在这部分人眼里，个人与组织是分割开的：用上班的时间逛淘宝、浏览网站，炒股票，做自己的事情赚钱。

当然每个人的想法都不一样，这个没法去强求。但一个追求组织绩效的公司，一定不会允许这样的现象长期存在。因为管理者要考虑是让每个人价值最大化，这个是与这个类型的人的诉求背离的。

在一些稳定的企业和事业单位，这样的情况不可避免，而管理者调控手段有限，就会导致“劣币驱逐良币”的情况出现。所以很多这样的单位也会不断的调整绩效制度，去调控个人的工作积极性。

另外一方面，得到多少就付出多少的思维，确实会阻碍个人的发展。付出不一定有回报，不付出就一定不会有成绩。这种心态的人实际上是放弃了在公司发展的可能性：我不需要进步， 我也不会多付出。

但一天8小时的工作时间是一天里最黄金的时间，如果我们荒芜了这个时间段，最大的损失还是我们自己。

有很多人还会把工作和收入对等，觉得自己并看不上努力工作带来的收入。确实很多人家庭的财富、地位远远大于工作赋予的收入和职位。自己不用努力也能比那些兢兢业业的人过的好很多。

而稻田盛夫说：“工作是一种修行”。我们在工作中究竟追求的是什么？应该是为了让自己变得更好。不拼尽全力，不会知道自己的潜力有多少。

                     前猜                 （3）

第三类人，是在工作中受过伤。一开始在工作中冲的很猛，以为自己跟学校里学习一样：有付出就有回报。一旦付出了一段时间后，发现没有得到相应的肯定就感觉受伤了。比如没有升职、涨薪、获得荣誉，就觉得自己白付出了，甚至会觉得森余工作中存在阴谋论，必须有背景有来头才能获得提升。

但事实上，每个领导需要的是能够替自己分担的人，真正有能力肯付出的人终究会脱颖而出。而如果付出没有自己期望的回报，原因可能有很多种，客观的是环境的因素，比如整个产业的萧条，公司的没落、部门的裁员、领导偏好、激励机制设计不完善等。再比如同赛道有比你更强更适合的人，或者从外部引入了这样的人才。但总体而言还是个人能力存在缺陷，不够突出。

核心的还是要看个人的选择能力，和自身的工作能力。无论如何因为外界的评定就放弃了进取的心态，怨天尤人，其实最大的损失是自己。而过沉下心来，持续不断的打磨自己，才有可能真正的提升自己。

与第二类人相比，这一类人不但荒芜了自己的时间，还有心态的纠结。第二类人的放弃是自己主动的一种选择，而这一类人是被动的，一方面心有不甘，另外一方面又不愿意再努力，在怀才不遇的心情中蹉跎时光。

平心而论，付出就有收获的是幸运者，而大多数的时候，付出不一定有收获。但是我们要知道，不付出是一定没有收获的，无论这份收获是物质上的，还是精神上的。把工作当作修行，追求的还是一种向上的状态，带着这份状态，成长才会是必然。